«В чем ваша слабость?» - как отвечать на этот тупой вопрос
Как бороться с этим предрассудком со стороны работодателя, - рассказывает Лиз Райан, коуч и колумнист Forbes.
Рекрутинг в крупных и средних компаниях за последние двадцать лет сильно деградировал - до такой степени, что выполнять свои профессиональные обязанности гораздо проще, чем получить работу. Пройти все этапы этого процесса - это настоящее испытание, причем это скорее проверка на устойчивость, чем адекватная оценка ваших талантов. Это должно поменяться и поменяется, когда работодатели осознают, что энергичная и талантливая команда - их главное конкурентное преимущество.
Но помните, что если вы пришли на собеседование, и люди, которые проводят его, вам не нравятся, если ваша интуиция подсказывает, что не стоит тратить на них время, то вас ничто не держит. Вежливо попрощайтесь и уходите. Каждый такой отказ поможет вам выработать защиту от бессмысленных ситуаций и бессмысленных людей - и поможет вам найти правильные ситуации и правильных людей.
И именно об этом стоит задуматься, когда вы в очередной раз слышите этот дурацкий вопрос: «Какова ваша главная слабость?» Есть много дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях, но этот вопрос - возможно, наихудший.
Во-первых, кто сказал, что у вас есть слабость? Это пуританское убеждение, что все рождаются со слабостями - нездоровое, оно парализует нас. Но большинство людей сталкивались в своей жизни с вариациями этого убеждения: «Никто не совершенен». «У каждого есть недостатки». «У каждого что-то получается хорошо, а что-то плохо». Этому нас учат в детстве, и потом мы об этом даже не задумываемся.
Но если задуматься: разве правильно считать, что у каждого из нас есть дефекты, нуждающиеся в коррекции? Почему с нами обязательно должно быть что-то не так? Может быть, мы станем счастливее и здоровее, когда перестанем постоянно переживать по поводу своих слабостей, а сосредоточимся на своих сильных сторонах?
Более того, вопрос «В чем ваша слабость?» - довольно грубый и резкий вопрос. Это очень личный вопрос. Но многие из нас принимают как должное, что какой-то незнакомец может задать нам такой вопрос и получить на него искренний ответ. А все потому, что мы еще с юности усваиваем представление, что работодатель - великий господин, а работники - муравьи, которые мало чем отличаются друг от друга и для которых попасть на собеседование уже огромная удача.
Тем не менее, даже если на собеседовании вам задают такой вопрос, стоит дать вашему собеседнику и потенциальному работодателю шанс. Может быть, они просто еще не поняли, что этот вопрос совершенно неуместен, и задают его по привычке. На этот случай есть хорошие варианты ответа. Вот, например:
Во-вторых, они позволяют вам поговорить о своей личности и о своей позиции.
В-третьих, они выравнивают соотношение сил между вами и собеседником. Отвечая на этот традиционный вопрос нетрадиционным образом, вы приглашаете собеседника выйти за пределы очерченных им рамок и подняться на более высокий, человеческий уровень.
Это ваш дар интервьюеру, получите вы эту работу или нет. (с) ideanomics.ru
если хотите видеть все мои посты, то можно * подписаться на обновления моего блога * 4 причины это сделать
я в Фейсбуке * Если времени на английский мало - 8 акцентов * мой канал на ютубе
* Английский для начинающих - выбор подхода - лонгрид
* О каких хобби нам лучше молчать на собеседовании
* 5 подходов для женщин зарабатывать наравне с мужчинами * Как отреагирует босс на вашу просьбу
о повышении зарплаты - отвечают основатель Insight ONE, гендиректор Aviasales, основатель Surfingbird
* 150 должностных обязанностей офисного работника RU-EN, плюс английский
для профессиональной деятельности - 7 особенностей
Рекрутинг в крупных и средних компаниях за последние двадцать лет сильно деградировал - до такой степени, что выполнять свои профессиональные обязанности гораздо проще, чем получить работу. Пройти все этапы этого процесса - это настоящее испытание, причем это скорее проверка на устойчивость, чем адекватная оценка ваших талантов. Это должно поменяться и поменяется, когда работодатели осознают, что энергичная и талантливая команда - их главное конкурентное преимущество.
Но помните, что если вы пришли на собеседование, и люди, которые проводят его, вам не нравятся, если ваша интуиция подсказывает, что не стоит тратить на них время, то вас ничто не держит. Вежливо попрощайтесь и уходите. Каждый такой отказ поможет вам выработать защиту от бессмысленных ситуаций и бессмысленных людей - и поможет вам найти правильные ситуации и правильных людей.
И именно об этом стоит задуматься, когда вы в очередной раз слышите этот дурацкий вопрос: «Какова ваша главная слабость?» Есть много дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях, но этот вопрос - возможно, наихудший.
Во-первых, кто сказал, что у вас есть слабость? Это пуританское убеждение, что все рождаются со слабостями - нездоровое, оно парализует нас. Но большинство людей сталкивались в своей жизни с вариациями этого убеждения: «Никто не совершенен». «У каждого есть недостатки». «У каждого что-то получается хорошо, а что-то плохо». Этому нас учат в детстве, и потом мы об этом даже не задумываемся.
Но если задуматься: разве правильно считать, что у каждого из нас есть дефекты, нуждающиеся в коррекции? Почему с нами обязательно должно быть что-то не так? Может быть, мы станем счастливее и здоровее, когда перестанем постоянно переживать по поводу своих слабостей, а сосредоточимся на своих сильных сторонах?
Более того, вопрос «В чем ваша слабость?» - довольно грубый и резкий вопрос. Это очень личный вопрос. Но многие из нас принимают как должное, что какой-то незнакомец может задать нам такой вопрос и получить на него искренний ответ. А все потому, что мы еще с юности усваиваем представление, что работодатель - великий господин, а работники - муравьи, которые мало чем отличаются друг от друга и для которых попасть на собеседование уже огромная удача.
Тем не менее, даже если на собеседовании вам задают такой вопрос, стоит дать вашему собеседнику и потенциальному работодателю шанс. Может быть, они просто еще не поняли, что этот вопрос совершенно неуместен, и задают его по привычке. На этот случай есть хорошие варианты ответа. Вот, например:
- Когда-то меня очень беспокоило, что многие вещи не даются мне легко, и поэтому мне приходилось постоянно работать над моими «дефектами». Но чем старше я становлюсь, тем меньше меня волнуют миллионы вещей, которые у меня не получаются хорошо - и никогда не получатся хорошо; тем больше я уделяю внимания тому, что я люблю, и тому, что я умею - например, ….
- Как-то раз мне довелось поиграть в гольф, и у меня ничего не получалось! Я предпочитаю пешие походы и велосипедные прогулки. А вы?
- У меня три слабости: голливудское кино, судоку и мороженое марки X.
- Если определять слабости как то, что у меня не получается, то их миллионы: играть в видеоигры, ловить рыбу и масса всего другого. Если определять слабости как то, над чем я сейчас работаю, то в этом списке будут навыки компьютерной анимации и иллюстрации. Недавно я впервые попробовал(а) сочинить музыку. А вы над чем работаете?
- У меня слабо получается отказаться от предложения освоить что-то новое. Мне все время хочется учиться!
Во-вторых, они позволяют вам поговорить о своей личности и о своей позиции.
В-третьих, они выравнивают соотношение сил между вами и собеседником. Отвечая на этот традиционный вопрос нетрадиционным образом, вы приглашаете собеседника выйти за пределы очерченных им рамок и подняться на более высокий, человеческий уровень.
Это ваш дар интервьюеру, получите вы эту работу или нет. (с) ideanomics.ru
если хотите видеть все мои посты, то можно * подписаться на обновления моего блога * 4 причины это сделать
я в Фейсбуке * Если времени на английский мало - 8 акцентов * мой канал на ютубе
* Английский для начинающих - выбор подхода - лонгрид
* О каких хобби нам лучше молчать на собеседовании
* 5 подходов для женщин зарабатывать наравне с мужчинами * Как отреагирует босс на вашу просьбу
о повышении зарплаты - отвечают основатель Insight ONE, гендиректор Aviasales, основатель Surfingbird
* 150 должностных обязанностей офисного работника RU-EN, плюс английский
для профессиональной деятельности - 7 особенностей