Любовь к росс. символике в Эстонии? Что можно и что нельзя делать на рабочем месте и в инете.
Докатились..... мы вот до чего...... в милой НАТО-вской Эстонии:
любовь к родине родителей, бабушек и дедушек может людей лишить работы!
Ни много, ни мало!
Отвечает юрист
В Эстонии уже были случаи, когда человека увольняли за убеждения. Недавно работы лишились несколько полицейских, которые, по оценке руководства полиции, имели „пророссийскую“ позицию. Причем среди них были и люди, чей родной язык - эстонский. „МК-Эстония“ при помощи специалистов выяснила, что можно, а что нельзя, по закону, делать на рабочем месте, чтобы без этого самого места не остаться.
На вопросы читателей „МК-Эстонии“ отвечал ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции Владимир Логачев.
Марианна:
„Я прочитала, что полицейских недавно уволили за поддержку войны на Украине, поскольку они в неофициальной обстановке высказали пророссийские взгляды. У меня возник вопрос: это касается только служащих госструктур? Или частных фирм тоже? Если у нас на заводе на перекуре один мужчина тоже утверждает, что Россия правильно поступила, что начала войну, его могут уволить? И если да, то по какой статье?“
Владимир Логачев:
Пенитенциарный кодекс предусматривает наказание за военную пропаганду или разжигание вражды (KarS § 92 ч 1). Разжигание вражды - это деятельность, в ходе которой человек открыто призывает к ненависти, насилию или дискриминации людей по национальности, расе, цвету кожи, полу, языку, происхождению, вероисповеданию и т. д., если при этом подвергают опасности жизнь, здоровье или имущество человека (KarS § 151).
Если работник совершает преступление, связанное с военной пропагандой или разжиганием вражды, то это, согласно § 88 ч 1 п 5 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД), может привести к расторжению трудового договора. Данная статья ЗТД гласит, что работодатель может экстренно расторгнуть трудовой договор по причинам, вызванным поведением работника (если, например, работник совершил кражу, мошенничество или другое деяние, вызвавшее потерю доверия работодателя по отношению к работнику).
Расторжение трудового договора в связи с потерей доверия возможно в случае, если было серьезное нарушение, которое последовало из-за поведения работника, причем оно противоречило требованиям лояльности и принципам добросовестности и было следствием халатности. При экстренном расторжении трудового договора в связи с потерей доверия должны быть всегда весомые основания, и нужно в каждом конкретном случае отдельно оценивать, было ли данное нарушение достаточно существенным и противоправным.
Виктор:
„У моей подчиненной на аватарке в фейсбуке стоит российский флажок. Меня как начальника это очень раздражает. Я пытался с ней поговорить, но она сказала, что ее страничка в фейсбуке - это ее личная территория, и она там может постить все, что захочет, и ставить какие угодно флажки. Но при этом у нее на страничке указано название фирмы, где она работает. И это бросает тень на репутацию фирмы. Какие есть механизмы у меня как у руководителя для воздействия на работника?“
Владимир Логачев:
В трудовых отношениях действует принцип лояльности. То есть работник, согласно ЗТД, обязан по § 15 ч 1 выполнять свои обязанности лояльно по отношению к работодателю. Обязанность быть лояльным рассматривают положения Закона о долговом обязательстве (далее ЗДО) - а именно § 6 ч 1 и § 76 ч 1 и 2. Также при выполнении обязанностей, согласно договору и законам, работник должен исходить из принципов добросовестности и разумности, принимая во внимания обычаи и практику. Поведение согласно принципам добросовестности означает, что работник выполняет обязанности с учетом интересов работодателя и не вредит своей деятельностью своему работодателю.
Работник не может вредить репутации работодателя (ни того, кто представляет государственное учреждение, ни того, кто представляет частное предприятие). Также он не может вызывать недоверие к работодателю со стороны партнеров (ЗТД § 15 ч 2 п 9). Трудовой договор можно расторгнуть также в том случае, если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нельзя предполагать, что продолжится исполнение договора.
Анастасия:
„У коллеги на полочке возле кассы - флаг России. Мне это очень не нравится. В Украине гибнут люди, а у него на рабочем месте - флажок страны-агрессора. Я просила его убрать, а он ответил: „Ну а че такого? Это моя родина!“ Что я могу сделать в этой ситуации? Где пролегают границы его прав и моих прав на рабочем месте? Если я пожалуюсь начальнице, она может как-то в соответствии с законодательством на это повлиять?“
Владимир Логачев: Рийгикогу 88 голосами принял заявление, в котором осудил аннексию территорий Украины и объявил российский режим террористическим. Согласно этому заявлению, Рийгикогу резко осудил военную деятельность РФ против Украины и незаконную аннексию захваченных в ходе агрессии территорий.
А также заверил, что Эстония не признает никогда нарушение территориальной целостности Украины и результаты фальшивых референдумов. „Нарушение закона никогда не приведет к справедливости. Режим Путина, угрожающего ядерным оружием, превратил Россию в угрозу для мира как в Европе, так и во всем мире“, - говорится в заявлении Рийгикогу.
Согласно § 88 ч 3 ЗТД, работодатель может расторгнуть договор из-за нарушений со стороны работника, если этому предшествовало предупреждение со стороны работодателя. Предупреждение - это выражение воли со стороны работодателя, при помощи которого работодатель дает работнику понять, что поведение или деятельность определенного типа на данном предприятии недопустима.
Из предупреждения должно быть ясно, в чем заключается нарушение со стороны работника и какое поведение от него ожидают в дальнейшем. После предупреждения нужно дать разумное время, чтобы работник устранил нарушения. В то же время в предупреждении должны быть указаны юридические последствия (то есть экстренное расторжение трудового договора) в случае, если работник не улучшит свое поведение или будет повторное нарушение. Таким образом цель предупреждения - дать второй стороне возможность исправить свое поведение, чтобы трудовые отношения могли продолжаться.
Если же работник неоднократно проигнорировал разумные указания работодателя или серьезно нарушил свои трудовые обязанности, хотя работодатель уже предупредил работника, что такое поведение продолжаться дальше не может, то это может привести к экстренному расторжению трудового договора на основании § 88 ч 1 п 3 ЗТД. Работодатель при этом может требовать выполнения только тех обязанностей, которые разрешены законом.
UPD
Очень миролюбивый Киевский режим, развлекаясь.... таки убил...... сотни детей Донбасса?
И Евро Союз упорно «не видит», что Зе - «Король-то голый, голее не бывает». Европа загибается в кризисе, инфляции, Байден своим «законом о инфляции» обезжиривает ЕС, а те только мычат что-то про «борьбу демократии»
2.
Но это - ДРУГОЕ?!
Бессмысленная жестокость
Хотелось бы дожить, когда геноцид будет называться геноцидом!
а черное будет называться черным, а белое - белым, а Киевский режим будет побежден благодаря СВО!
3.
Ну и совсем-совсем ..... ДРУГОЕ..... в квадрате..... открывает бездну лицемерия США и ЕвроСоюза по отношению к России и её населению.
Экс-разведчик Риттер обвинил США в соучастии в военных преступлениях в Донбассе
В военных преступлениях, совершаемых в Донбассе, напрямую замешан Вашингтон, уверенно заявил офицер разведки морской пехоты США в отставке Скотт Риттер.
По словам Риттера, последние свидетельства о том, что удары ВСУ из HIMARS по российским позициям координирует Пентагон, означает, что каждый залп из этой установки "покрыт американскими отпечатками", что делает США виновными в преступлениях против гражданского населения.
"Теперь мы знаем, что каждая цель, которую поражает HIMARS, выбирается Соединенными Штатами», - сказал Риттер в интервью YouTube-каналу Judging Freedom.
По его словам, получается, «что существует цепочка командования личного состава, носящего форму Соединенных Штатов», вовлеченного в такие обстрелы.
HIMARS, как отметил разведчик, используют ВСУ для обстрелов «больниц, школ, гражданских зданий», а это означает, что "американский персонал выбирает цели, поражение которых представляет собой военное преступление".
Он напомнил, что американские и другие СМИ и организации Запада обвиняли ранее украинскую армию в обстрелах гражданских зданий. Однако теперь, когда роль Вашингтона в этих действиях раскрыта, Белый дом ожидают политические проблемы, считает Риттер.
"Мы вовлечены в военные преступления, что говорит мне о том, что Джейк Салливан ... должен быть осведомлен об этом и информирует президента", - сказал он. "Потому что это его работа... - убедиться, что президент информирован обо всем, что может неожиданно всплыть, и что его не застанут врасплох", - пояснил Риттер.
Он также сказал, что тот факт, что президент Джо Байден "продолжает допускать это, потрясает".
Ранее в The Washington Post заявили, что ВСУ практически никогда не наносят удары без координат, которые им дают американские военные, находящиеся в одной из европейских стран, которая не называется. Издание отметило, что речь идет о данных для "ударов по российским позициям" из РСЗО HIMARS и M270 MLRS.
4.
Что мне думается по этому поводу?
А вот эта красивая картинка ждет США в ближайшем будущем.
