Сервисы по подбору персонала наживаются на работодателях
Наверное, каждый работодатель сталкивался с проблемой поиска квалифицированных сотрудников для своей компании. Как и где искать работников для предприятия? Старым дедовским способом, через газеты и объявления на столбах? Или воспользоваться новейшими технологиями и заглянуть во всемирную паутину?
На данный момент существует множество интернет-сервисов, предлагающих помощь в поиске сотрудников. Часть из них предоставляет свои ресурсы бесплатно, другие берут за это деньги. Но некоторые из них поступают иначе.
Эти ресурсы предоставляют возможность на льготных условиях использовать так называемый, «тестовый режим». Что дает этот режим? Вы, как работодатель, можете разместить одну или несколько своих вакансий бесплатно на определенных условиях. Это может быть, например, ограничение публикации по времени или ограничение на количество откликов от соискателей. То есть, к примеру, Вам доступно четыре бесплатных отклика, а за остальные Вам придется платить. Или же время публикации ограничено 14 днями, после которых опять-таки, взимается ежемесячная оплата. Причем платить приходится не маленькие деньги. Иногда стоимость таких услуг составляет размер месячного оклада хорошего специалиста.
На первый взгляд нет никакого подвоха. Но если копнуть глубже, то начинают вскрываться довольно интересные факты. Во-первых, бесплатный сыр бывает только в мышеловке. В погоне за деньгами работодателей, эти сервисы не гнушаются использовать самые разные ухищрения. К примеру, предлагают разместить Вашу вакансию на выгодных позициях, чтобы она не скатывалась вниз, где ее труднее будет отыскать потенциальным работникам. Но мало кто догадывается, что при этом придется конкурировать с другими такими же работодателями - происходит принцип, «кто больше заплатит». В итоге некоторые расстаются с деньгами и надеждами на улучшение позиций.
Так же, некоторые практикуют «липовых сотрудников». На открытую работодателем вакансию откликаются несколько «подставных, липовых» соискателей. До некоторых из них невозможно дозвониться, на почту и другие средства связи они не отвечают. Другие же соглашаются приехать на собеседование, однако в назначенное время просто пропадают, без предупреждений. С одной стороны - вроде как сервис не виноват. Но с другой стороны - пропали «бесплатные отклики» и время размещения вакансии бесследно исчезло.
Не удивительно, если через какое-то время искать работников будут вновь, как в старые времена - через сарафанное радио.
Почитать другие материалы
На данный момент существует множество интернет-сервисов, предлагающих помощь в поиске сотрудников. Часть из них предоставляет свои ресурсы бесплатно, другие берут за это деньги. Но некоторые из них поступают иначе.
Эти ресурсы предоставляют возможность на льготных условиях использовать так называемый, «тестовый режим». Что дает этот режим? Вы, как работодатель, можете разместить одну или несколько своих вакансий бесплатно на определенных условиях. Это может быть, например, ограничение публикации по времени или ограничение на количество откликов от соискателей. То есть, к примеру, Вам доступно четыре бесплатных отклика, а за остальные Вам придется платить. Или же время публикации ограничено 14 днями, после которых опять-таки, взимается ежемесячная оплата. Причем платить приходится не маленькие деньги. Иногда стоимость таких услуг составляет размер месячного оклада хорошего специалиста.
На первый взгляд нет никакого подвоха. Но если копнуть глубже, то начинают вскрываться довольно интересные факты. Во-первых, бесплатный сыр бывает только в мышеловке. В погоне за деньгами работодателей, эти сервисы не гнушаются использовать самые разные ухищрения. К примеру, предлагают разместить Вашу вакансию на выгодных позициях, чтобы она не скатывалась вниз, где ее труднее будет отыскать потенциальным работникам. Но мало кто догадывается, что при этом придется конкурировать с другими такими же работодателями - происходит принцип, «кто больше заплатит». В итоге некоторые расстаются с деньгами и надеждами на улучшение позиций.
Так же, некоторые практикуют «липовых сотрудников». На открытую работодателем вакансию откликаются несколько «подставных, липовых» соискателей. До некоторых из них невозможно дозвониться, на почту и другие средства связи они не отвечают. Другие же соглашаются приехать на собеседование, однако в назначенное время просто пропадают, без предупреждений. С одной стороны - вроде как сервис не виноват. Но с другой стороны - пропали «бесплатные отклики» и время размещения вакансии бесследно исчезло.
Не удивительно, если через какое-то время искать работников будут вновь, как в старые времена - через сарафанное радио.
Почитать другие материалы