Таких сумасшедших точно не стоит брать, какими бы профессионалами они не были)) Всё таки человек должен уметь себя вести и контролировать. Если этого нет, то рано или поздно начнутся проблемы.
возьмите на вооружение разбор ситуаций - всем миром понятно, что сохраняя тайну имен и т.д. но это покажет вам видение ситуации со стороны ТЕХ, инетрвьюруемых а ИМ покажет ваш взгляд т.е. интерес к тематике - 100%+100%
Это да. Я люблю анализировать нестандартные ситуации. И часто пытаюсь понять точку зрения и видения "с обратной стороны" Но тут даже не интересно: тетенька слишком надменна. Меня эта ситуация больше позабавила :)
Скажите, а зачем давать заполнять анкету, если в резюме все написано? Вы не читали резюме, что ли? Я стараюсь обходить стороной работодателей с анкетами, "психологическими тестами" и т.п.
Резюме я читаю всегда. Внимательно и вдумчиво, но: 1. Чаще всего это стандартный текст, который почти ничего не говорит о реальном опыте и человеке в целом. Разве что даты там интересны, т.е. периоды работы, которые иногда тоже оказываются "от балды". 2. В резюме указана не вся интересующая меня информация. 3. Редкий случай, но бывает: резюме вообще непонятно откуда содрано и к реальному опыту не имеет никакого отношения. Анкета развеет все сомнения. Анкета - это своего рода резюме, но нужной/удобной мне формы и содержания. Что же касается описанного случая, так у женщины было резюме, но вот об опыте там не было написано ровно ничего, там были должности, но ЧТО ИМЕННО она делала, за что отвечала, какую работу выполняла - ничего.
"Много десятилетий проработал начальником участка, начальником цеха. Принял за это время на работу не одну сотню людей. Каждый начальник хочет знать, что он может и должен ожидать от новичка. Поставил себе цель определить человека сразу по его не произвольному поведению, по тем параметрам, которые он не мог контролировать. Меня интересовало следующее
( ... )
Comments 9
Reply
Reply
Есть даже такая категория людей - "попрыгунчики".
Reply
Reply
разбор ситуаций - всем миром
понятно, что сохраняя тайну имен и т.д.
но это покажет вам видение ситуации со стороны ТЕХ, инетрвьюруемых
а ИМ покажет ваш взгляд
т.е. интерес к тематике - 100%+100%
Reply
И часто пытаюсь понять точку зрения и видения "с обратной стороны"
Но тут даже не интересно: тетенька слишком надменна.
Меня эта ситуация больше позабавила :)
Reply
Reply
1. Чаще всего это стандартный текст, который почти ничего не говорит о реальном опыте и человеке в целом. Разве что даты там интересны, т.е. периоды работы, которые иногда тоже оказываются "от балды".
2. В резюме указана не вся интересующая меня информация.
3. Редкий случай, но бывает: резюме вообще непонятно откуда содрано и к реальному опыту не имеет никакого отношения. Анкета развеет все сомнения.
Анкета - это своего рода резюме, но нужной/удобной мне формы и содержания.
Что же касается описанного случая, так у женщины было резюме, но вот об опыте там не было написано ровно ничего, там были должности, но ЧТО ИМЕННО она делала, за что отвечала, какую работу выполняла - ничего.
Reply
Reply
Leave a comment