например, начальники

[acolight]

Например, я начальник. Например, я хочу, чтобы те-кто-со-мной-работает приходили вовремя. Например, юристы - они могут быть нужны когда угодно

Comments

[rotana_neko]

В Кроке где-то и было с 12 до 5 мастхев +)

[rotana_neko]

хотя верхняя планка повыше, вроде до 6 даже.

[acolight]

Я бы, наоборот, понизил - мб мне везло на небольшие компании, но я привык, что обоснованно от работы меня отрывают в среднем раз в две недели, остальное - "а как сделать?" (гугл), "а почему так?" (к начальнику) и "у тебя баг!" (в джиру), поэтому ключевой момент - комфорт для сотрудника.

Что ты думаешь о первом пункте?

[rotana_neko]

Я думаю она такая еще потому, что там не 8-ми часовой день, а 10-ти =) Поэтому вроде пропорционально твоему варианту выходит.
Про первый пункт - хз.Меня бы бонус получасовой не остановил от опаздания. Он в сознании правда какой-то очень мягкий. Поэтому мне кажется, что если требуется жесткое присутствие в определенном графике - то и методы должны быть пожестче) Иначе вот такое окно, как предложено во втором пункте. Но я честно говоря ничего не понимаю в методах мотивирования персонала.

[unseer]

Ачивки вводи, имхо :)))

А какое соотношение разумных к разгильдяям и какая примерная частота опозданий?

[acolight]

Ачивки было бы круто. Лет через 10, имхо. У большинства и так есть смартфоны, и можно было бы написать такой софт под андроид / иос, но это все должны чекиниться добровольно, или сделать карточки и формировать отчётность на основе отчётности по ним... Возможностей - куча, но большинству похуй.

Я особо не общаюсь тут, кроме круга единомышленников из 3-4 человек; потенциальные энтузиасты для ачивок ограничатся примерно этим, ещё человек 5 админов мб. Был бы прикольный pet project, если бы у нас было время на свои проекты, как в гугле.

Для того, чтобы знать, на сколько опаздывают люди, желательно приходить до них ;). Здесь сразу проблема.
Плюс, я сижу с программистами; мы не относятся к людям, которым объективно надо быть в 9 на рабочем месте.

Резюмирую: х3 :)).

[unseer]

Без статистики в любом случае будет невозможно "справедливо" раздавать пряники. Да и масштаб проблемы оценить тяжело.

В качестве пряника, можно за месяц без косяков один отгул давать. Или пару обедов халявных. Что проще организовать.

[acolight]

Да, отгул - хорошая идея. Месяц - долгий срок :(. Месяц-без-прогулов - это сразу кнут, если у человека сломалась машина. Можно, например, за 4 дня подряд без опозданий -- +1/5 дня отгула. Неинтуитивно только, это проблема :(.

Статистики у меня нет, есть анализ на бытовом уровне: они занимаются тем-то, им это надо, а вон то - нет.

Махно советует книжку читать, но для этого я слишком ленив. Это сейчас у меня на работе прокнуло presence of mind, и я хуячу налевонаправовокругсебя, такое бывает нечасто.

[j_s_bach]

"...как сообщество относится к варианту гибкого графика, когда фиксируется окно

[acolight]

Внезапно Махно

[j_s_bach]

Внезапно. У меня тут уже скоро 3 года опыта работы со слабомотивированными коллективами от 7 до 40 человек. Успел мыслей надумать

[acolight]

Пока в программе - предметный разговор. Осталось накопать чисел, которые в просторечии называют "цифрами": на сколько примерно может повыситься производительность, в чём именно это проявится, что они от этого получат.

Опыт гигантов -- хорошая тема, спасибо.

[fedalleo]

Крутые мысли :) Я думаю примерно над тем же для школьников :)))

[unseer]

Стребуй пароли от родительского контроля к ВоВу и все школьники твои! :)

[fedalleo]

Надо будет попытаться :)))

[acolight]

Зверь просто, ничего человеческого.