Про слепые собеседования

[alenavl]

На мой взгляд, один из самых здоровых недискриминирующих форматов в найме - слепое собеседование. Это когда кандидата выбирают, не зная его пол, возраст, компании,в которых раньше работал и другие не относящиеся к опыту и навыком ограничения

Сделать это технически несложно: в резюме убираешь все эти данные, на собеседовании в зуме убираешь видео и

Comments

[daniel_grishin]

1. "без регалий" - ну ок, давайте дипломы тоже повыбросим, опыт , технологии, вообще все. Бред же.
2. и все равно это будет спрошено в первые 5 минут собеседования, так что вся маскировка насмарку
3. насчет "диверсификации" - да вы чо :)))) У нас в первый же год все рабочие места займут белые мужчины без ярко выраженных признаков нестандартных ориентаций в политической и личной жизнях. Тут-то нас борцы за разнообразие и сожрут.

[ext_553114]

Это примерно как автомобиль выбирать вслепую, чисто по техническим характеристикам. По крайней мере для тех, кому ездить надо, а не хвастаться ею, должно подойти, как думаете?

[iv_an_ru]

> Это примерно как автомобиль выбирать вслепую, чисто по техническим характеристикам.

Крэй тачку покупал вообще не глядя. "Я зашёл в салон Форд, показал на ближайшую машину, и сказал, что покупаю её." Правда, это не совсем честное "не глядя" --- он заранее знал, каких традиций придерживается именно Форд и как примерно расставляют тачки в автосалонах. Но в общем такое и с наймом иногда работает, когда вы размещаете объявы только в профильных тусовках, или нанимаете через профсоюз.

[ext_553114]

"Иногда" здесь очень важное и неотъемлемое слово. Раз в год, как известно, и палка стреляет.

[snake_d_ha]

Идеалистично, но нереально.

Кейсы напрямую зависят от места работы, например.

[sunny_kid]

Это крутой формат. Мне, как соискателю, кстати, был бы интересен фидбэк. Ты в таком случае можешь получить честную оценку своего уровня. Кстати, мне кажется, это интересный формат коучинга или проверки соискателей. Типа, вот я хочу получить от вас или другого hr-консультанта объективную оценку своих навыков, в и прохожу вот такое слепое собеседование с ним. И он мне потом рассказывает, как я со стороны выгляжу и как выглядит мой опыт безотносительно моих пола/возраста/и пр.

[iv_an_ru]

Не очень-то универсальный способ.

1. Вам нужен "индустриальный" математик. Вы лезете на LinkedIn, находите людей, зовёте на собеседование и... и о чём вы их собираетесь вслепую спрашивать? Будь вы в состоянии задавать нужные вопросы, вам бы и математик не требовался --- вы бы сами всё сделали.

2. Вы вслепую задаёте типовые вопросы человеку, который давно их перерос, а он честно отвечает "не помню подробностей, можно взять такое-то готовое и посмотреть/скопировать". Если всё вслепую, то попробуйте отличить ламера, слышавшего про X, от человека, который сколько-то лет назад этот самый X и написал.

3. Вы берёте человека без опыта, потому что отчаялись найти человека с опытом, вам нужен кто-то, кто продемонстрировал способность научиться в прошлом чему-нибудь похожему. О чём вы его будете спрашивать, не зная его "предыстории" --- почему люки круглые?

Типовых джунов-миддлов на типовые работы можно и нужно брать вслепую, а шаг вправо шаг влево --- сразу нарастают проблемы.