Босс-молокосос (предупреждение 40-летним)

[alenavl]

Если вам больше 38 и вы работаете в найме не совсем топом, то в ближайшие годы у вас случится босс много младше вас
И вам нужно к этому быть готовым

Скорость карьеры у разных поколений сейчас не одинакова. Сейчас время 22-29 летних перспективных с хорошо прокачанными digital навыками. Они востребованы. Они обходят 40 летних даже в таких

Comments

[hardsign]

Любая руководящая позиция - риск изначально.
Всё, что вы написали, поэт сформулировал гораздо короче и изящнее:

Ты старомоден - вот расплата
За то, что в моде был когда-то.

[avvacon]

На серьезный интеллектуальный труд с надрывом новое поколение малоспособно и это дает хлеба 40-летним ого-го сколько. Руководить другое дело - там проще. А вот стать C++ программистом большинству сейчас вообще не под силу. Подозреваю ,что в математической науке похожий расклад, а еще думаю даже в станкостроении примерно то же самое, другое дело что его в стране вроде как и нет до сих пор, закупаем западное. Увы, образование убивали-убивали и это начало срабатывать

[oleg_goryachev2]

А зачем становится C++ программистом? Оплачивается хуже, голову ломать нужно больше, а перспектив никаких. На кой черт?

Лучше что-то современное или на худой конец Java или C# и удаленная работа на компанию из США.

[avvacon]

Оплачивается ЛУЧШЕ. Собственно есть вакансии где зарплата ниже, но это чаще под винду. Сейчас С++ весь ушел под Линукс и кросс-платформенность, серьезные биржевые системы на нем пишутся. Короче, я первые 6 лет только на С++ писал и сейчас серьезно подумываю в него вернутьс ибо игра стоит свеч.

А шарпы - так как раз от молодежи серьезная конкуренция, а требования к качеству кода ниже и все делается легче. Собственно, возрастным лучше искать интеллектуальные ниши. У знакомых есть ученый один, у него в 70 лет тут пик карьеры в Канаде настал. Живет и творит очень бурно.

[oleg_goryachev2]

Почему тогда люди с С++ убегают если там зарплаты выше?

Если ли на локальном рынке зарплаты больше 250 скажем для Питера на C++ в массовом количестве, а не в единичных штуках. И какое количество глобальных чтобы удаленная вакансия была с зарплатами аыше 500 на рубли?

Может Вы в курсе - посвятите...

[sni_1]

Допустим руководитель молодой. Но собственник как ни крути более консервативная структура, они стареют. И делая руководителем более молодого через голову показывают однозначный крах. Потому что там разрыв понятий еще больше. И если родственную составляющую не задействовать то вывод однозначен. Как специалист вы не нужны, новое руководство
1. само должно видеть,
2. ЛПР собственно намекнут новому начальнику.
Остается ждать оптимизации, менять должность. Всякие приятные слова будут сказаны, опытного сотрудника резко не сменить без просадки всего дела. А обиженный может и дверью хлопнуть. Да и увольнять не обязательно, но позиция и премиальная система уже точно будут не те.

[penetrat0r]

Ну-ну :)

[galleja]

Ну а как вы хотели, мы живем в мире терроризируемым молодыми.