Шок! Это материал подвергался невиданной цензуре!

Это шутка без шутки. Ключевая цензура в материале была. Оказывается. по правилам Forbes нельзя заголовок " У кого импакт длиннее" И его заменили. От чего я чудовищно грущу

А вот мое мнение в статье. конечно, не изменили. А речь вот о Я утверждаю, что большинство из того, что я сейчас вижу в России ( Read more... )

Всякий понедельник я начинаю с улыбки (потому что очень люблю свою работу)

А этот начинаю не только с улыбки, но и с огромной гордости. Facancy представляет специальный проект с мировой Visa для молодых специалистов, а также их родителей: как молодому специалисту устроиться в международную компанию и построить там успешную карьеру . Чтобы развеять ( Read more... )

 3 февраля (в этот четверг) в 19:30 приглашаем вас на бесплатный вебинар Facancy: "Карьера 2022: прогнозы от известных headhunter’ов", где Роман Тышковский (управляющий партнёр одного из ведущих executive search Odgers Berndtson Russia) и я обсудим карьерные тренды этого года:

- где и кто будет востребован;

- где быстрее всего будут расти зарплаты ( Read more... )

В фб, (где меня читает 170 тысяч) и в ВК (где меня читает 25 тысяч) я попросила написать тех, кто проходил марафон Блиновской. Таких мне написало 67 человек.
Потом я пришла к каждому из них в личку и попросила обозначить тип желания,загаданного на марафоне (я не спрашивала само желание, я просила обозначить его, чтоб ответов было больше):
- решить ( Read more... )

Ну что. ребята. В Facancy случилось то, чего так хотели все простые люди и чего так боялись эйчары

Теперь каждая (КАЖДАЯ!!!!) вакансия в Facancy (не важно, получаете ли вы ее в рассылке или смотрите на сайте) выходит С УКАЗАНИЕМ ЗАРПЛАТЫ. Никаких больше "по договоренности", "зависит от уровня человека" и прочее.
КОНКРЕТНАЯ зарплата (точнее три - ( Read more... )

Все сейчас говорят об импакте. Хайп это, повышающий капитализацию компаний, или правда позитивный тренд - станет понятно лет через 5. Пока ж от Форбса до маленькой региональной конференции - все о нем.

Обычно импакт - это категория оценки бизнеса. Но я утверждаю, что этот термин для карьеры применим и крайне полезен. И если вы его в своей карьере ( Read more... )

Вот уже несколько месяцев мы смотрим, как hr'ы не просто возмущаются, а пишут гневные петиции в Хедхантер о нерыночности их расценок. В ответ Хедхантер лишь посмеивается, объясняя все удорожанием привлечения.

Facancy утверждает - можно строить бизнес иначе и открывает бесплатное размещение вакансий, но только для белых воротничков.

Кто мы такие и ( Read more... )

Девушки! Будем честны. Не у всех нас получилось стать принцессой и королевичной. А часики-то тикают...Но жизнь открывает второй шанс. Не взамуж, но таки во дворец. И не посуду мыть, а им управлятьПы сы. Шейхи не знают что такое деверсити, поэтому сразу и честно формулируют - вакансия только для женщин. Простите их, дорогие мужчины

Read more... )

Я такого года не припомню. Мы за него закрыли 17 позиций операционных директоров. От очень больших с окладом в полтора миллиона и с задачей выйти на ipo, до маленьких с окладом в 250 тысяч и с задачей довести оборот бизнеса до 30 миллионов рублей в месяц
Казалось, операционных директоров ищут все: от модных бизнесов, не сходящих со страниц Форбса, ( Read more... )

Год начинаю с постов, где опишу самые модные тренды в найме этого года.

Самое модное сейчас : one day offer. Суть ясна - кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать

Давайте расскажу как это устроено, о плюсах и рисках, которые в такой процедуре есть

1 Для кого это? ( Read more... )