Почему руководителю недостаточно быть «хорошим» - и важно, чтобы Вас боялись
А также почему Израиль проигрывает информационную войну.
Постепенно я возвращаюсь к текстам про бизнес - но и тему войны, пока у меня дома идёт война, тоже до конца не оставлю.
Руководители бизнесов или некоммерческих организаций в наше время стараются быть «хорошими» и «милыми», чтобы подчинённые их любили.
Но этого недостаточно. Потому что «хороших» не боятся. А если Вас не боятся, то Вы теряете контроль - потому что у Вас нет сдерживающей силы.
Представьте себе Готем-Сити из фильмов про Бэтмена. Допустим, что Джо Гопнику, живущему в этом городе, пришло в голову написать на заборе «Бэтмен - козёл». И Джо задумывается, а что случится, если Бэтмен узнает, кто это написал?
А ничего. Бэтмен же хороший, а значит, он не будет марать свои руки, стирая с забора оскорбительную для него надпись - мордой того, кто её написал. Джо Гопнику нечего опасаться.
Так что очень скоро все заборы в городе будут исписаны графити про Бэтмена и маму Бэтмена.
Но если тому же Джо Гопнику придёт в голову написать на заборе «Джокер - козёл», и он задумается, что будет, если Джокер узнает, кто автор этой надписи... Что же сделает очень плохой парень, маньяк и психопат Джокер?
В общем, можете быть уверены, в городе не появится ни одной надписи про Джокера.
Вот это и есть сдерживающая сила.
Никколо Макиавелли пятьсот лет назад писал в своей книге «Государь», что правитель должен стремиться вызвать в своих подданых два чувства - любовь и страх. Если же ситуация не позволяет взращивать оба чувства, то следует выбрать страх. Из-за той самой сдерживающей силы.
И если Вы руководите людьми, и они вообще не боятся Вас... То это означает, что если Ваши распоряжения им не нравятся, или нужно напрячься, чтобы их выполнить - то они, скорее всего, не будут выполнены.
А если у Вашего работника будет выбор: сделать ли ему то, что поручили Вы, но это вызовет недовольство других работников, или же нарушить распоряжения руководителя ради одобрения коллег - если он не боится Вас, то почти наверняка выберет второе.
Кстати, то же самое касается и Ваших детей.
Поэтому, если Вы хотите быть эффективным руководителем, Вам стоит задуматься о том, чего боятся (или чего могут бояться) Ваши сотрудники. Что они могут потерять, рассердив Вас. И что Вы можете сделать для того, чтобы они боялись Вас - и, как следствие, боялись нарушить Ваши распоряжения или подвести Вас.
Если Вы уже пользуетесь этим инструментом - напишите в комментариях, чего боятся Ваши подчинённые, страх перед чем стимулирует их выполнять Ваши распоряжения.
А вот как этот же принцип работает применительно к войне в Израиле.
Одна из причин, по которым на Западе сильны антиизраильские настроения, заключается в том, что Израиль изо всех сил старается быть хорошим. Как Бэтмен.
А значит, если Джо Студент (или Джо Журналист, или Джо Директор) будет систематически обвинять Израиль во всех грехах мира, участвовать в антиизраильских демонстрациях, публиковать в социальных сетях антисемитские тексты и карикатуры, травить студентов-евреев или поддерживать врагов Израиля...
То что ему сделает Бэтмен-Израиль? Ни-че-го.
Никакой еврейский спецназ не придёт к нему ночью «с паяльной лампой и плоскогубцами». И даже покрышки на его автомобиле никто не проколет.
А если бояться нечего, то значит, всё можно.
А вот если тот же самый Джо Студент захочет выйти на демонстрацию против радикального ислама и джихадистов, против террористов ХАМАСа, против тех, кто отрезает невинным людям головы, как это модно сейчас в Газе и во Франции...
Или если Джо Журналист задумается о том, чтобы опубликовать разоблачающие материалы о зверствах террористов ХАМАСа или об организациях радикальных исламистов в США или в Европе...
Или если Джо Директор подумает, не объявить ли, что его компания выступает против зверств ХАМАСа и поддерживает жертв бойни в Израиле...
То им тут же станет страшно.
Студент побоится, что его сурово накажут или отвергнут свои же пропалестински настроенные соученики. Или что его затравит левацкое начальство университета.
Журналист испугается, что какой-нибудь арабский террорист поступит с ним так же, как уже поступили с Тео Ван Гогом или с редакцией журнала Charlie Hebdo.
Гендиректор задумается, не объявят ли забастовку его собственные сотрудники, не столкнётся ли его компания с бойкотом и не станут ли радикально настроенные личности поджигать его магазины.
И до тех пор, пока ситуация сохраняется as is - пока выступать против Израиля легко и безопасно, а выступать против террористов и врагов Израиля опасно - вполне понятно, на чьей стороне будет усреднённый Джо Студент.
А также Джо Профессор, Джо Ректор, Джо Журналист, Джо Директор и так далее.
Сейчас на Западе евреи неожиданно начали «показывать зубы». Наиболее показательна, как мне кажется, история со студентами Гарварда, массово подписавшими отвратительную петицию в поддержку террористов ХАМАСа - и крупными работодателями, которые пообещали внести их всех поголовно в чёрные списки.
И в этом контексте было бы очень правильно, если бы объединились израильские организации, еврейские организации в США и Европе, про-еврейские христианские организации, евреи-бизнесмены, евреи-инвесторы, евреи-филантропы - и организовали бы ненасильственный проект, в рамках которого помечали бы «чёрной меткой» каждого, кто был замечен в антисемитизме или поддержке терроризма.
Фиксировали бы в Сети факты и обеспечивали бы этим фактам SEO-продвижение, чтобы поиск по имени и фамилии этого человека первым делом выдавал доказательства того, что он - расист, сторонник терроризма или и то, и другое.
Сообщали бы его текущим работодателям или его учебному заведению, в чём замешан этот человек (и дальше повторяли бы эту процедуру каждые три месяца, пожизненно).
Вносили бы его имя в чёрные списки, с которыми сверяются крупные работодатели, банки и кредитные организации, а также государственные органы при выдаче визы, вида на жительство или гражданства.
Направляли бы жалобу в полицию, если для этого есть основания. И т.п.
Чтобы каждый антисемит и каждый сторонник терроризма знал наверняка, что поддержав террористов и расистов хотя бы разово, он автоматически теряет шансы на карьеру, деловое партнёрство, привлечение инвестиций, переезд в страны первого мира и т.п. - навсегда.
Если бы так сделали, если бы появился такой проект - то ситуация очень скоро изменилась бы кардинально.
Даже без плоскогубцев и паяльной лампы.
(а запустить подобный проект было бы не так уж сложно и не так уж дорого - так что если Вы знаете кого-то, кто мог бы инициировать подобный проект, не сочтите за труд ознакомить его с этим постом)
Если же Израиль останется «сильным, но добрым Бэтменом», то леваки на Западе и дальше продолжат нападать на него и поддерживать его врагов. Просто потому, что это легко, приятно и безопасно.
#левитас #менеджментотлевитаса #менеджмент #управление #управлениеперсоналом #israelunderattack #supportisrael
Постепенно я возвращаюсь к текстам про бизнес - но и тему войны, пока у меня дома идёт война, тоже до конца не оставлю.
Руководители бизнесов или некоммерческих организаций в наше время стараются быть «хорошими» и «милыми», чтобы подчинённые их любили.
Но этого недостаточно. Потому что «хороших» не боятся. А если Вас не боятся, то Вы теряете контроль - потому что у Вас нет сдерживающей силы.
Представьте себе Готем-Сити из фильмов про Бэтмена. Допустим, что Джо Гопнику, живущему в этом городе, пришло в голову написать на заборе «Бэтмен - козёл». И Джо задумывается, а что случится, если Бэтмен узнает, кто это написал?
А ничего. Бэтмен же хороший, а значит, он не будет марать свои руки, стирая с забора оскорбительную для него надпись - мордой того, кто её написал. Джо Гопнику нечего опасаться.
Так что очень скоро все заборы в городе будут исписаны графити про Бэтмена и маму Бэтмена.
Но если тому же Джо Гопнику придёт в голову написать на заборе «Джокер - козёл», и он задумается, что будет, если Джокер узнает, кто автор этой надписи... Что же сделает очень плохой парень, маньяк и психопат Джокер?
В общем, можете быть уверены, в городе не появится ни одной надписи про Джокера.
Вот это и есть сдерживающая сила.
Никколо Макиавелли пятьсот лет назад писал в своей книге «Государь», что правитель должен стремиться вызвать в своих подданых два чувства - любовь и страх. Если же ситуация не позволяет взращивать оба чувства, то следует выбрать страх. Из-за той самой сдерживающей силы.
И если Вы руководите людьми, и они вообще не боятся Вас... То это означает, что если Ваши распоряжения им не нравятся, или нужно напрячься, чтобы их выполнить - то они, скорее всего, не будут выполнены.
А если у Вашего работника будет выбор: сделать ли ему то, что поручили Вы, но это вызовет недовольство других работников, или же нарушить распоряжения руководителя ради одобрения коллег - если он не боится Вас, то почти наверняка выберет второе.
Кстати, то же самое касается и Ваших детей.
Поэтому, если Вы хотите быть эффективным руководителем, Вам стоит задуматься о том, чего боятся (или чего могут бояться) Ваши сотрудники. Что они могут потерять, рассердив Вас. И что Вы можете сделать для того, чтобы они боялись Вас - и, как следствие, боялись нарушить Ваши распоряжения или подвести Вас.
Если Вы уже пользуетесь этим инструментом - напишите в комментариях, чего боятся Ваши подчинённые, страх перед чем стимулирует их выполнять Ваши распоряжения.
А вот как этот же принцип работает применительно к войне в Израиле.
Одна из причин, по которым на Западе сильны антиизраильские настроения, заключается в том, что Израиль изо всех сил старается быть хорошим. Как Бэтмен.
А значит, если Джо Студент (или Джо Журналист, или Джо Директор) будет систематически обвинять Израиль во всех грехах мира, участвовать в антиизраильских демонстрациях, публиковать в социальных сетях антисемитские тексты и карикатуры, травить студентов-евреев или поддерживать врагов Израиля...
То что ему сделает Бэтмен-Израиль? Ни-че-го.
Никакой еврейский спецназ не придёт к нему ночью «с паяльной лампой и плоскогубцами». И даже покрышки на его автомобиле никто не проколет.
А если бояться нечего, то значит, всё можно.
А вот если тот же самый Джо Студент захочет выйти на демонстрацию против радикального ислама и джихадистов, против террористов ХАМАСа, против тех, кто отрезает невинным людям головы, как это модно сейчас в Газе и во Франции...
Или если Джо Журналист задумается о том, чтобы опубликовать разоблачающие материалы о зверствах террористов ХАМАСа или об организациях радикальных исламистов в США или в Европе...
Или если Джо Директор подумает, не объявить ли, что его компания выступает против зверств ХАМАСа и поддерживает жертв бойни в Израиле...
То им тут же станет страшно.
Студент побоится, что его сурово накажут или отвергнут свои же пропалестински настроенные соученики. Или что его затравит левацкое начальство университета.
Журналист испугается, что какой-нибудь арабский террорист поступит с ним так же, как уже поступили с Тео Ван Гогом или с редакцией журнала Charlie Hebdo.
Гендиректор задумается, не объявят ли забастовку его собственные сотрудники, не столкнётся ли его компания с бойкотом и не станут ли радикально настроенные личности поджигать его магазины.
И до тех пор, пока ситуация сохраняется as is - пока выступать против Израиля легко и безопасно, а выступать против террористов и врагов Израиля опасно - вполне понятно, на чьей стороне будет усреднённый Джо Студент.
А также Джо Профессор, Джо Ректор, Джо Журналист, Джо Директор и так далее.
Сейчас на Западе евреи неожиданно начали «показывать зубы». Наиболее показательна, как мне кажется, история со студентами Гарварда, массово подписавшими отвратительную петицию в поддержку террористов ХАМАСа - и крупными работодателями, которые пообещали внести их всех поголовно в чёрные списки.
И в этом контексте было бы очень правильно, если бы объединились израильские организации, еврейские организации в США и Европе, про-еврейские христианские организации, евреи-бизнесмены, евреи-инвесторы, евреи-филантропы - и организовали бы ненасильственный проект, в рамках которого помечали бы «чёрной меткой» каждого, кто был замечен в антисемитизме или поддержке терроризма.
Фиксировали бы в Сети факты и обеспечивали бы этим фактам SEO-продвижение, чтобы поиск по имени и фамилии этого человека первым делом выдавал доказательства того, что он - расист, сторонник терроризма или и то, и другое.
Сообщали бы его текущим работодателям или его учебному заведению, в чём замешан этот человек (и дальше повторяли бы эту процедуру каждые три месяца, пожизненно).
Вносили бы его имя в чёрные списки, с которыми сверяются крупные работодатели, банки и кредитные организации, а также государственные органы при выдаче визы, вида на жительство или гражданства.
Направляли бы жалобу в полицию, если для этого есть основания. И т.п.
Чтобы каждый антисемит и каждый сторонник терроризма знал наверняка, что поддержав террористов и расистов хотя бы разово, он автоматически теряет шансы на карьеру, деловое партнёрство, привлечение инвестиций, переезд в страны первого мира и т.п. - навсегда.
Если бы так сделали, если бы появился такой проект - то ситуация очень скоро изменилась бы кардинально.
Даже без плоскогубцев и паяльной лампы.
(а запустить подобный проект было бы не так уж сложно и не так уж дорого - так что если Вы знаете кого-то, кто мог бы инициировать подобный проект, не сочтите за труд ознакомить его с этим постом)
Если же Израиль останется «сильным, но добрым Бэтменом», то леваки на Западе и дальше продолжат нападать на него и поддерживать его врагов. Просто потому, что это легко, приятно и безопасно.
#левитас #менеджментотлевитаса #менеджмент #управление #управлениеперсоналом #israelunderattack #supportisrael