Что вы сделаете со стаканчиком?
Дэвид Кансел, основатель компании HubSpot, при собеседовании с человеком, желающим работать на него, всегда предлагал ему воды. И наливал гостю воду из кулера в одноразовый пластиковый стаканчик.
На самом деле это был тест, один из самых главных для Дэвида. В конце собеседования он смотрел, как соискатель поступит со стаканчиком. Если человек оставлял его на столе - шансов получить работу в HubSpot не было. Если забирал с собой, чтобы выкинуть - его кандидатуру рассматривали.
Дэвид утверждает, что тест со стаканчиком позволяет понять, способен ли человек работать в команде или же будет эгоистом.
Это один из западных трендов HR, добравшийся уже и до России. Оценивают не только профессиональные качества работника. И даже не только его сообразительность. Оценивают ещё и его личностные качества. И используют для этого тесты, которые человек не воспринимает как тесты.
А какие тесты подобного рода - тесты, когда человек вообще не понимает, что его оценивают - встречали вы?
P.S.: Чтобы вы не подумали, что Кансел принимает решение только на основании того, выбросил ли человек свой стаканчик - приведу ссылки на источники информации: заметка в LifeHacker и статья на FastCompany. Помимо теста со стаканчиком, Кансел рассказывает о других важных для него моментах проведения интервью, а также приводятся примеры тестов от других менеджеров.
P.P.S. Приглашаю Вас на свой VIP-семинар «Взрывной рост прибыли», который проходит только раз в году. Если Вы хотите удвоить чистую прибыль своего бизнеса за 90 дней или меньше, жмите сюда и читайте описание семинара.
P.P.S. Взгляните на расписание моих ближайших семинаров
Добавить в друзья