У нас пришёл на работу(ТЭЦ, КИПиА) молодой парень, по резюме - крутой электронщик, всё красиво расписал. По факту - полный ноль, абсолютный. Ему мастер дал задание, определить выводы у биполярного транзистора тестером, так он вышел в туалет и в интернете подсмотрел даташит. Умно, фигли... Зато он опытный специалист устраивать итальянскую забастовку, мол:" А вот вы мне это не обеспечили - поэтому я не выполнил". Учиться не хочет у того, кого он заменить должен, в телефоне постоянно смотрит забавные шортсы. Меня пугает, что большинство такие же.
Епта, а вы его на работу просто по резюме брали, что ли, или все-таки что-то спрашивали на интервью, ну там дали светодиод к батарейке припаять или что-то похожее?
Ой, бля. Простите, вырвалось. Когда я еще был молодой и зеленый, прочитал в книжке про процесс интервьюирования в микрософте, типа пять интервьюирующих по отдельности задают кандидату разные вопросы в пределах разрешенного законом, потом отсылают нанимающему менеджеру свой ответ на единственный вопрос "готов ли ты с этим чуваком вместе работать всю оставшуюся жизнь?", один отрицательный ответ - всё, давай досвидания, работы не будет. И тогда это мне показалось как-то сильно негуманным - ну мало ли, что там одному кому-то почудилось, отошьете хорошего кандидата на ровном месте. А потом я сам начал участвовать в процессе найма, и быстро осознал что цена ошибочной отбраковки даже десятка толковых кандидатов - просто ничто по сравнению с ценой приема на работу одного бессмысленного балбеса :( Но дефицит кадров, да....
Саратов? Хью Нгуен? Поколение Z? Пипец мешанина в башке. Даже не в голове, а в башке. Вы с реальностью как, дружите ли? Не пыхайте столь увлечённо, притормозите, чревато же для мозга
Так в банках больше половины квадробоберов, которые даже перекладывать бумажки не умеют. У меня вот такие 20-21 года на производстве перекачивали насосом масло и потом пытались отмыть его водой. Водой, Карл! Ниче не смутило людей обучающихся в универе на последних курсах. Это у нас
Comments 175
У нас пришёл на работу(ТЭЦ, КИПиА) молодой парень, по резюме - крутой электронщик, всё красиво расписал. По факту - полный ноль, абсолютный. Ему мастер дал задание, определить выводы у биполярного транзистора тестером, так он вышел в туалет и в интернете подсмотрел даташит. Умно, фигли... Зато он опытный специалист устраивать итальянскую забастовку, мол:" А вот вы мне это не обеспечили - поэтому я не выполнил". Учиться не хочет у того, кого он заменить должен, в телефоне постоянно смотрит забавные шортсы. Меня пугает, что большинство такие же.
Reply
Reply
Дефицит кадров, руководство посчитало(!), что на месте обучится. Так он сам даже и не хочет.
------------
Сейчас он работает "на подхвате" - кабель принести, концы зачистить, типа того...
Лично я его не взял бы.
Reply
Ой, бля. Простите, вырвалось. Когда я еще был молодой и зеленый, прочитал в книжке про процесс интервьюирования в микрософте, типа пять интервьюирующих по отдельности задают кандидату разные вопросы в пределах разрешенного законом, потом отсылают нанимающему менеджеру свой ответ на единственный вопрос "готов ли ты с этим чуваком вместе работать всю оставшуюся жизнь?", один отрицательный ответ - всё, давай досвидания, работы не будет. И тогда это мне показалось как-то сильно негуманным - ну мало ли, что там одному кому-то почудилось, отошьете хорошего кандидата на ровном месте. А потом я сам начал участвовать в процессе найма, и быстро осознал что цена ошибочной отбраковки даже десятка толковых кандидатов - просто ничто по сравнению с ценой приема на работу одного бессмысленного балбеса :( Но дефицит кадров, да....
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
У меня вот такие 20-21 года на производстве перекачивали насосом масло и потом пытались отмыть его водой. Водой, Карл! Ниче не смутило людей обучающихся в универе на последних курсах. Это у нас
Reply
Reply
Leave a comment