Как отказаться от работы в выходные и праздничные дни?
Бывает так, что ожидаемый отдых оказывается омрачён неприятным известием - на вашей работе принято решения работать, а не отдыхать. Всей организации либо только вам. В некоторых случаях такой приказ будет обязательным, в некоторых - нет и вы имеете полное право отказаться.
Оценим, является ли случай, на основании которого привлекают - обязательным основанием. Таковыми случаями будут угроза катастроф, аварий или же введение чрезвычайного или военного положения.
Если вышеназванная ситуация ваша, то придётся трудиться. Исключением будут случаи, когда вы относитесь к работникам, которых нельзя привлекать - инвалиды и женщины, у которых имеется ребёнок до 3 лет.
Если ваша работа не обусловлена ситуациями, указанными выше, то можете не соглашаться. При этом ваше согласие должны получить письменно. Если даже согласитесь устно, то всегда можете отказаться. А даже если и отработаете, то у директора будут проблемы от того, что он не получил письменного согласия. Организацию могут привлечь к ответственности с помощью профильных специалистов по трудовому праву.
