Домашние работницы, сиделки и гувернантки. Их можно уволить во время беременности?
Итальянский закон о защите материнства предусматривает определенные гарантии для обеспечения работнице во время беременности право на сохранение своего рабочего места и воздержание от работы в течение ограниченного периода времени. Им продолжают начислять отпускные, ликвидационные и рабочий стаж.
Законодательно предусмотрен запрет будущей матери осуществлять трудовую деятельность в течение последних двух месяцев беременности и до трех первых месяцев жизни ребёнка. Работница, если медицинские предписания это позволяют, может принять решение работать до восьмого месяца, и не работать четыре месяца после родов.
Кроме того, работодатели не могут уволить своих беременных домработниц, горничных, воспитателей и нянь, если трудовые отношения были оформлены контрактом до начала беременности. Запрет на увольнение начинается с самого начала беременности (заверенного соответствующим медицинским свидетельством) и до конца отпуска по беременности и родам. Исключение составляют случаи, когда был заключён трудовой контракт на определённое время и срок этого контракта закончился.
Поэтому работодатель может уволить беременную работницу только тогда, когда работница серьёзно нарушит свои обязательства или совершит поступок, по которому согласно действующему трудовому законодательству более невозможно поддерживать трудовые отношения. Например, достаточной причиной для увольнения является факт совершения кражи в ущерб интересам работодателя или отсутствие на рабочем месте без оправдательных документов на протяжении пяти дней.
Без достаточной причины работодатель не может ни под каким предлогом уволить беременную работницу за три месяца до даты родов. Если работница воспользовалась отпуском по материнству и работала до восьмого месяца беременности, запрет на увольнение применяется до четвертого месяца возраста ребёнка.
Эти принципы не применяются, если работодатель и домашняя работница подписали контракт работы ограниченной продолжительности. В этом случае, в конце срока, предусмотренного в письме занятости, трудовые отношения могут быть прекращены, даже если работница беременна.
Во время отсутствия домашних работниц во время беременности, работодатель будет иметь возможность нанять временную замену в период отсутствия на работе основной домашней прислуги.
Вернуться к оглавлению
Законодательно предусмотрен запрет будущей матери осуществлять трудовую деятельность в течение последних двух месяцев беременности и до трех первых месяцев жизни ребёнка. Работница, если медицинские предписания это позволяют, может принять решение работать до восьмого месяца, и не работать четыре месяца после родов.
Кроме того, работодатели не могут уволить своих беременных домработниц, горничных, воспитателей и нянь, если трудовые отношения были оформлены контрактом до начала беременности. Запрет на увольнение начинается с самого начала беременности (заверенного соответствующим медицинским свидетельством) и до конца отпуска по беременности и родам. Исключение составляют случаи, когда был заключён трудовой контракт на определённое время и срок этого контракта закончился.
Поэтому работодатель может уволить беременную работницу только тогда, когда работница серьёзно нарушит свои обязательства или совершит поступок, по которому согласно действующему трудовому законодательству более невозможно поддерживать трудовые отношения. Например, достаточной причиной для увольнения является факт совершения кражи в ущерб интересам работодателя или отсутствие на рабочем месте без оправдательных документов на протяжении пяти дней.
Без достаточной причины работодатель не может ни под каким предлогом уволить беременную работницу за три месяца до даты родов. Если работница воспользовалась отпуском по материнству и работала до восьмого месяца беременности, запрет на увольнение применяется до четвертого месяца возраста ребёнка.
Эти принципы не применяются, если работодатель и домашняя работница подписали контракт работы ограниченной продолжительности. В этом случае, в конце срока, предусмотренного в письме занятости, трудовые отношения могут быть прекращены, даже если работница беременна.
Во время отсутствия домашних работниц во время беременности, работодатель будет иметь возможность нанять временную замену в период отсутствия на работе основной домашней прислуги.
Вернуться к оглавлению