НАЦИОНАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ ДЛЯ ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ (часть 1)
НАЦИОНАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ ДЛЯ ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ
(далее в тексте - НКТК-ДР).
Статья 1 - Область применения
1. Этот национальный коллективный трудовой договор, заключенный между:
- FIDALDO, итальянской федерацией работодателей для домашних работников, членов Confedilizia, состоящей из Нового партнерства, ASSINDATCOLF Ассоциации работодателей для домашних работников,
- Domina, Национальной ассоциацией работодателей для домашних работников, Federcasalinghe,
С одной стороны,
и Federcolf, Filcams-CGIL, CISL-Fisascat, Uiltucs- Uil,
с другой стороны,
регулируют, в единообразной форме по всей стране, домашние работы.
2.Соглашение распространяется на работников, даже не итальянских граждан или лиц без гражданства, работа которых в любом случае должна быть оплачена, привлекаемых для выполнения работ для семейной жизни и проживания в семейных структурах, с учетом некоторых основных характеристик рабочих отношений.
3. Остаются в действии правила, установленные в отношении трудоустройства, Соглашение от 24 ноября 1969 года, № 68, ратифицированное Законом от 18 мая 1973 года, 304.
Статья 2 - Неразделимость этого регламентирования
1. Нормы настоящего коллективного национального Регламента, в каждом из положений, неразделимы и коррелируют друг с другом, и, следовательно, в сочетании с другими отношениями, и, по мнению сторон как правило, более благоприятны, чем в предыдущих коллективных договорах.
Статья 3 - Льготные условия
1. Возможные льготные условия работы должны определяться персонально.
Art. 4 - Документы для работы
Для устройства на работу работник должен предоставить работодателю необходимые документы, в соответствии с действующим законодательством и представить документы социального страхования и пенсионного обеспечения, а также любые другие обновленные медицинские сертификаты, предусмотренные законодательством, документ, удостоверяющий личность, срок которого еще не истек, а также любые конкретные профессиональные дипломы или сертификаты. В случае нескольких трудовых отношений, документы, упомянутые выше, будет храниться одним из работодателей с соответствующей выдачей квитанции. Не входящий в ЕС работник может быть нанят, если он имеет действующий вид на жительство для работы по найму.
Статья 5 - Прием на работу
1. Прием на работу происходит в соответствии с законом.
Статья 6 - Индивидуальный трудовой контракт (письмо о приеме на работу)
1. Между сторонами должен быть заключен трудовой договор (письмо о занятости), в котором должны быть указаны в дополнение к любым конкретным пунктам:
а) дата начала работы;
b) уровень квалификации, а для домашних работников с менее чем 12 месяцев профессионального опыта, не связанными с уходом за людьми, стаж работы в классе А, или, прием на работу состоялся до 1 марта 2007 года, в бывшей третьей категории;
c) продолжительность испытательного срока;
d) наличие совместного проживания;
e) постоянный адрес работника, а также любой другой адрес, действительный в трудовых отношениях, так и для отношений совместного проживания, работник должен указать любые другие, отличные от адреса совместного проживания, чтобы применить в случае его отсутствия последним, или же указать адрес совместного проживания, даже в случае его отсутствия, что предусмотрено в случае постоянной занятости;
f) продолжительность рабочего времени и его распределение;
g) любое имущество для работ, которое должно быть обеспечены работодателем;
h) указание половины дня в неделю в дополнение к воскресенью, или к другому дню в качестве еженедельного отпуска, как предусматривает 14, последний абзац;
i) согласованное вознаграждение;
l) место выполнения работ, а также предоставление любых временных сдвигов для отдыха или по другим семейным причинам (переезды);
m) согласованный период ежегодного отпуска;
n) указание соответствующего пространство, в котором работник имеет право держать и хранить свои личные вещи;
o) применение всех других условий в соответствии с настоящим договором.
2. Письмо о приеме на работу, подписанное работодателем и работником, должно находиться у каждой из сторон.
Статья 7- Прием на работу на определенное время
1. Прием на работу может быть сделано на определенное время в соответствии с действующими нормативами, в связи с объективными причинами технического, производственного, организационного характера или по замене, обязательно в письменной форме, с обменом между сторонами соответствующими письмами, в которых должны быть указаны причины приема на работу.
2. Письменной формы не требуется, если продолжительность трудовых отношений, даже случайных, не превышает двенадцати календарных дней.
3. Срок действия договора, с согласия работника, может быть продлен только тогда, когда начальный срок действия договора составляет менее трех лет. В этих случаях продление допускается только один раз, и по объективным причинам, и касается той же работы, для которой был заключен договор на определенное время общей продолжительности трудового периода; не должна быть выше, в том числе возможностью продления срока в три года.
4. В качестве примера, допускается указывать конец срока действия трудового договора в следующих случаях:
- Для выполнения услуг, заранее определенных во времени, даже если они повторяются;
- Для замены, даже частичной, рабочих, которые приостановили трудовые отношения по семейным обстоятельствам, в том числе в случае необходимости посещения своих семей, проживающие за рубежом;
- Для замены больных работников, травмированных, беременных и рожающих, пользующихся правами, установленными законом о защите несовершеннолетних и инвалидов, а также за периоды обязательного сохранения места;
- Чтобы заменить работников в отпуске;
- для помощи вне места проживания для несамодостаточных лиц, находящихся в больницах, домах престарелых, санаториях и домах престарелых.
5. В случаях, оправдывающих отсутствие на работе на определенны срок, работодатели могут также оформить трудовые отношения на определенный срок.
Статья 8 - Разделение работы
1. Допускается прием на работу двух работников, которые предполагают совместное выполнение единой трудовой деятельности.
2. Без ущерба для обязательства о солидарности, и без ущерба для любого другого соглашения между договаривающимися сторонами, каждая из двух сотрудников лично и непосредственно отвечает за работу и обязательство работать.
3. Соглашение о разделении работы должно быть заключено в письменной форме. В письме о назначении должны быть указаны зарплата и описаны обязанности каждого работника в соответствии с настоящим коллективным договором, а также проценты участия и сроки проведения работ ежедневно, еженедельно, ежемесячно или ежегодно которые, как ожидается, будут осуществлять каждый из двух сотрудников .
4. Без ущерба для любого другого соглашения между договаривающимися сторонами, оба работника имеют право определять по своему усмотрению и в любое время, возможные замены между ними, а также изменить сроки по взаимному согласию соответствующих рабочих часов, и в этом случае ответственность за риск невозможности выполнения работ по мотивам, относящимся к одному из работников, возлагается и на второго работника. Экономическое вознаграждения для каждого из двух сотрудников определяется в пропорциях от фактической доли работ, выполненных каждым из работников.
5. Все замены третьими лицами в случае невозможности работать одного или обоих рабочих, заключающих соглашение, запрещены.
6. Если иное не согласовано между сторонами, в случае отставки или увольнения одного из договорившихся рабочих будет отменены данные договорные отношения. Данное положение не применяется, если, по просьбе работодателя или по предложению другого сотрудника, последний становится доступным для выполнения трудовых обязательств, в целом или частично, в этом случае распределенный договор трансформируется в нормальной трудовой договор в соответствии со ст. 2094 Гражданского кодекса. Кроме того, работнику предоставляется возможность указать лицо, которого с согласия работодателя, он может предложить для выполнения работы. В любом случае, отсутствие соглашения между сторонами приведет к прекращению всех договорных отношений.
Статья 9 - Разрешения для профессионального обучения
1. Работники с постоянным полным рабочим днем со стажем службы у работодателя по крайней мере, 12 месяцев, имеют право за каждый отработанный год на 40 часов оплачиваемого отпуска, для участия в курсах профессиональной подготовки для домашних работников или помощников в семье.
Статья 10 НКТК-ДР - Зачисление работников на работу
Уровни квалификации домработника
Все наемные работники должны быть оформлены на работу на один из четырех квалификационных уровней, каждый из которых имеет свой уровень оплаты, на каждом уровне есть также раздел S - “супер”:
Уровень A
К этому уровню принадлежат обычные домработники, не занимающиеся уходом за людьми, не имеющие профессионального опыта, или с профессиональным опытом (приобретенным также у разный работодателей) не превышающим 12 месяцев, а также работники, которые даже при наличии необходимого опыта выполняют свои обязанности под прямым контролем работодателя.
Профессиональные обязанности:
a) Домработник с опытом работы менее 12 месяцев, не осуществляющий уход за человеком. Выполняет типовые обязанности домашнего работника, не требующие специального образования и квалификации. По достижении 12 месяцев профессионального стажа этот работник должен быть переведен на уровень B с квалификацией общего многофункционального работника;
b) Специалист по уборке. Выполняет исключительно работы, относящиеся к уборке дома;
c) Специалист по стирке. Выполняет обязанности, относящиеся к стирке;
d) Помощник по кухне. Выполняет обязанности помощника повара;
e) Конюх. Выполняет обязанности по обычной очистке конюшни и общий уход за лошадьми;
f) Уход за домашними животными. Выполняет обязанности по уходу за домашними животными;
g) Ответственный за уборку и полив зеленых насаждений;
h) Исполнитель общих работ. Выполняет ручные работы, тяжелые работы, как большие объемы уборки, так и общие работы по уходу за домохозяйством.
Уровень AS (A супер)
Профессиональные обязанности:
a) Ответственный за компанию. Выполняет исключительно обязанности по компании самодостаточному человеку, без выполнения других видов домашних работ;
b) Няня (Baby sitter). Выполняет случайные и/или нерегулярные обязанности по присмотру за детьми в случае отсутствия членов семьи, исключая любые медицинские действия.
Уровень B
К этому уровню принадлежат домашние работники, которые при наличии определенного трудового опыта, выполняют свои обязанности с достаточной степенью компетентности.
Профессиональные обязанности:
a) Общий многофункциональный сотрудник. Выполняет поручения, относящиеся к повседневной жизни семьи, выполняя также работы по уборке и приведению в порядок дома, работник на кухне, работник в прачечной, ухаживающий за домашними животными, прочие работы по дому;
b) Сторож частного жилища. Выполняет обязанности по охране жилья и прочей недвижимости работодателя, а также, если ему выделено жилье в охраняемой недвижимости, уход за недвижимостью;
c) Работник для стирки. Выполняет обязанности по стирке;
d) Камердинер. Выполняет обязанности, связанные со столом и комнатами;
e) Садовник. Ответственный по уходу за зелеными насаждениями и связанными с этим операциями;
f) Квалифицированный рабочий. Выполняет обязанности по ручному ремонту и обслуживанию, включая сложные операции;
g) Водитель. Выполняет обязанности по вождению автосредств, предназначенных для транспортировки людей и имущества семьи, осуществляя также соответствующее техническое обслуживание и чистку;
h) Ответственный по поддержанию порядка в помещениях и организации завтраков для работодателя и его гостей. Выполняет обычные обязанности, предусмотренные для обычного многофункционального работника, занимается также переделкой помещений.
Уровень BS (B супер)
Профессиональные обязанности:
a) Уход за самодостаточными людьми. Выполняет обязанности по уходу за людьми (стариками или детьми) самодостаточными, включая при необходимости обязанности по поддержанию порядка и уборке в жилье, где живут их подопечные.
Уровень C
К этому уровню принадлежат домашние работники, обладающие базовыми профессиональными знаниями, теоретическими и техническими, относящихся к выполнению порученных обязательств, действуя полностью самостоятельно и на свою ответственность.
Профессиональные обязанности:
a) Повар. Выполняет обязанности по приготовлению пищи и связанными с этим работами по кухне, а также занимается снабжением исходными продуктами.
Уровень CS(C супер)
Профессиональные обязанности:
a) Помощник для несамодостаточных людей (без специального образования). Выполняет обязанности по уходу за несамодостаточными людьми, включая при необходимости обязанности по поддержанию порядка и уборке в жилье, где живут их подопечные.
Уровень D
К этому уровню принадлежат домашние работники, обладающие необходимыми профессиональными навыками, выполняющие квалифицированную работу, характеризующуюся повышенной ответственностью, автономностью решений и/или координации.
Профессиональные обязанности:
a) Управляющий имуществом семьи. Выполняет обязанности, связанные с управлением семейным имуществом;
b) Мажордом. Выполняет обязанности по управлению и координации всех работ, связанных с повседневной жизнью семьи;
c) Управляющий. Выполняет обязанности по координации деятельности камердинеров, ответственных за глажку, за стирку, за гардероб и тому подобное;
d) Шеф-повар. Выполняет обязанности по управлению и координации всех работ, связанных с приготовлением пищи, а также с общими вопросами кухни и снабжения продуктами;
e) Главный садовник. Выполняет обязанности по управлению и координации всех работ, связанных с уходом за зелеными насаждениями;
f) Наставник. Выполняет обязанности по обучению и/или воспитанию членов семьи.
Уровень D (D супер)
Профессиональные обязанности:
a) Помощник для несамодостаточных людей (предусмотрено соответствующее образование). Выполняет обязанности по уходу за несамодостаточными людьми, включая также по необходимости обязанности по уборке и ведению домохозяйства, если помощник там проживает;
b) Управляющий домом. Выполняет обязанности по управлению и координации, относящиеся ко всем вопросам ведения домохозяйства.
Примечание:
1) Работник, ответственный за выполнение различных обязанностей, имеет право на зачисление на уровень, соответствующий преобладающим обязанностям.
2) Под самодостаточным подразумевается такой человек, который в состоянии осуществлять самые важные действия, относящиеся к поддержанию своей нормальной жизнедеятельности.
3) Обучение персонала, если это предусмотрено для присвоения квалификации, подразумевает выдачу работнику соответствующего диплома в особой области профессиональной деятельности, полученный в Италии или за рубежом, но официально признаваемый в Италии, или на курсах с длительностью учебных дисциплин в любом случае не менее 500 часов.
Статья 11 - Ненормированная ночная работа по уходу за людьми
1. Не медицинский персонал, нанятый для ненормированной ночной работы по уходу за самодостаточными людьми (дети, пожилые люди, инвалиды или больные), и, следовательно, классифицируются в уровень B супер; или для прерывной работы ночью по уходу за несамодостаточными людьми и, следовательно, классифицируются по уровню C супер (без специального образования) или уровню D супер (с образованием), если сроки предоставления рабочих услуг находятся в периоде с 20.00 до 8:00 утра, будет выплачено вознаграждение в соответствии с таблицей D, прилагающейся к этому соглашению об уровне классификации, кроме случаев, предусмотренных ст. 15 и, для персонала, не проживающего по месту работы, есть также обязательство заплатить за завтрак, обед и подходящее жилье на ночь.
2. Персоналу, проживающему по месту работы, упомянутому в настоящей статье, в любом случае гарантировано одиннадцать часов подряд отдыха каждые двадцать четыре часа.
3. Прием на работу согласно настоящей статье, должен сопровождаться составлением специального акта, подписанный сторонами, в этом акте должно быть указано время начала и прекращения работы по помощи и ее прерывистый характер.
Статья 12 - Работа исключительно по ожиданию
1. Персоналу, занятому исключительно для обеспечения присутствия в ночное время, будет выплачено вознаграждение в соответствии с таблицей E, прилагаемой к настоящему договору, если срок пребывания на работе полностью находится в интервале с 21,00 по 8,00, в соответствии с требованием предоставления работнику полного ночного сна в подходящем жилье.
2. Если от работника требуются другие рабочие обязанности, кроме присутствия, это не будет считаться сверхурочной работой, но дополнительно оплачивается на основе прогнозируемой заработной платы для работников, не проживающих по месту работы, в соответствии с таблицей C в приложении к этому договору, дополнительные вознаграждения полагаются только на время фактически выполненной работы.
3. Прием на работу с происходит составлением специального акта, подписанного и обмененного между сторонами.
Статья 13 - Испытательный срок
1. Работники могут быть приняты испытательный срок 30 регулярных оплачиваемых рабочих дней, для работников, классифицируемых по уровням D, D супер; и 8 дней фактической работы, для работников, которые классифицируются по другим уровням.
2.Сотрудник, который прошел испытательный срок, не получив уведомление об увольнении, считается автоматически принятым на работу. Время испытательного срока должно включаться для расчета стажа работы.
3. Во время испытательного срока, трудовые отношения могут быть прекращены в любое время любой из сторон без предварительного уведомления, но с оплатой работнику заработной платы со всеми предусмотренными начислениями за выполнение соответствующей работы.
4. Если работник был принят на работу с первым приездом из другого региона, без переноса своей резиденции, и прекращение трудовых отношений произошло не по вине работника, работодатель должен известить работника за 3 дня или, если это невозможно, выплатить соответствующую компенсацию.
Art. 14 - Еженедельный отдых
1.Еженедельный период отдыха составляет 36 часов и должен быть предоставлен в течение 24 часов в воскресенье, в то время как остальные 12 часов могут быть выделены в любой другой день недели, согласованный между сторонами. В этот день работник должен отработать количество часов, равное половине из тех, что составляют нормальную продолжительность рабочего дня.
2. Если работа осуществляется в течение 12 часового периода отдыха не в воскресенье, она будет компенсирована общей суммой вознаграждения фактически увеличенной на 40%, или отдых должен предоставляться в другой день на той же неделе, по согласованию в соответствии с предыдущим пунктом.
3.Еженедельный воскресный отдыха является обязательным. Если потребуется выполнение работ в воскресенье из-за непредвиденных обстоятельств и которые не могут быть выполнены в другое время, будет предоставлено равное количество неоплаченных часов отдыха в течение следующего дня, а часы такой работы будет оплачиваться с увеличением на 60% от общей суммы фактического вознаграждения.
4. Если работник практикует религию, предусматривающую празднование в дни, отличные от воскресенья, стороны могут договориться о замене, с указанием намерений в контракте, воскресенья на другой день; при отсутствия соглашения, должно быть полное применение предыдущих пунктов.
Статья 15 - Продолжительность рабочего времени
1. Нормальная продолжительность рабочего времени согласовывается между сторонами, однако, как это предусмотрено в ст. 2, может быть максимально:
- 10 часов в сутки, с обязательными перерывами, всего в неделю 54 часа, для работников живущих по месту работы;
- 8 часов в сутки, с обязательными перерывами, всего в неделю 40 часов, распределенные на 5 или на 6 дней, для работников не живущих по месту работы.
4. Работник, проживающий по месту работы, имеет право на отдых не менее 11 непрерывных часов в течение суток и, если его рабочий график не укладывается полностью с 6.00 до 14.00 или с 14.00 до 22.00, имеет не менее 2 часов ежедневного не оплачиваемого отдыха, обычно выделяемого работнику в послеобеденное время.
6. Ночной считается работа с 22.00 по 6.00, при этом оплата увеличивается на 20% по сравнению с базовой часовой оплатой. В случае сверхурочной работы надбавка вычисляется в соответствии с положениями, предусмотренными статьей 16 НКТК-ДР.
Статья 16- Сверхурочная работа
1. От работника может быть затребована работа сверх установленного графика, как днем, так и ночью, кроме случаев обоснованного отказа со стороны работника работать сверхурочно.
2. Сверхурочной является работа, превышающая максимальную суточную или недельную длительность, установленную в статье 15, пункт 1 НКТК-ДР, за исключением случаев, когда продление времени работы происходит, по согласованию сторон, как компенсация за не отработанные ранее часы.
3. Сверхурочная работа оплачивается с увеличением:
- на 25%, в период с 6.00 часов до 22.00 часов;
- на 50%, в период с 22.00 часов до 6.00 часов;
- на 60%, при работе в воскресенье или в праздничные дни, указанные в статье 17 НКТК-ДР.
4. Часы работы работников, не проживающих по месту работы, превышающие 40 часов и до 44 часов в неделю, если они осуществляются в период с 6.00 по 22.00, оплачиваются с увеличением на 10%.
5. Сверхурочная работа может быть затребована с предупреждением как минимум за сутки, за исключением чрезвычайных или непредвиденных ситуаций.
читать ЧАСТЬ 2
Вернуться к оглавлению
(далее в тексте - НКТК-ДР).
Статья 1 - Область применения
1. Этот национальный коллективный трудовой договор, заключенный между:
- FIDALDO, итальянской федерацией работодателей для домашних работников, членов Confedilizia, состоящей из Нового партнерства, ASSINDATCOLF Ассоциации работодателей для домашних работников,
- Domina, Национальной ассоциацией работодателей для домашних работников, Federcasalinghe,
С одной стороны,
и Federcolf, Filcams-CGIL, CISL-Fisascat, Uiltucs- Uil,
с другой стороны,
регулируют, в единообразной форме по всей стране, домашние работы.
2.Соглашение распространяется на работников, даже не итальянских граждан или лиц без гражданства, работа которых в любом случае должна быть оплачена, привлекаемых для выполнения работ для семейной жизни и проживания в семейных структурах, с учетом некоторых основных характеристик рабочих отношений.
3. Остаются в действии правила, установленные в отношении трудоустройства, Соглашение от 24 ноября 1969 года, № 68, ратифицированное Законом от 18 мая 1973 года, 304.
Статья 2 - Неразделимость этого регламентирования
1. Нормы настоящего коллективного национального Регламента, в каждом из положений, неразделимы и коррелируют друг с другом, и, следовательно, в сочетании с другими отношениями, и, по мнению сторон как правило, более благоприятны, чем в предыдущих коллективных договорах.
Статья 3 - Льготные условия
1. Возможные льготные условия работы должны определяться персонально.
Art. 4 - Документы для работы
Для устройства на работу работник должен предоставить работодателю необходимые документы, в соответствии с действующим законодательством и представить документы социального страхования и пенсионного обеспечения, а также любые другие обновленные медицинские сертификаты, предусмотренные законодательством, документ, удостоверяющий личность, срок которого еще не истек, а также любые конкретные профессиональные дипломы или сертификаты. В случае нескольких трудовых отношений, документы, упомянутые выше, будет храниться одним из работодателей с соответствующей выдачей квитанции. Не входящий в ЕС работник может быть нанят, если он имеет действующий вид на жительство для работы по найму.
Статья 5 - Прием на работу
1. Прием на работу происходит в соответствии с законом.
Статья 6 - Индивидуальный трудовой контракт (письмо о приеме на работу)
1. Между сторонами должен быть заключен трудовой договор (письмо о занятости), в котором должны быть указаны в дополнение к любым конкретным пунктам:
а) дата начала работы;
b) уровень квалификации, а для домашних работников с менее чем 12 месяцев профессионального опыта, не связанными с уходом за людьми, стаж работы в классе А, или, прием на работу состоялся до 1 марта 2007 года, в бывшей третьей категории;
c) продолжительность испытательного срока;
d) наличие совместного проживания;
e) постоянный адрес работника, а также любой другой адрес, действительный в трудовых отношениях, так и для отношений совместного проживания, работник должен указать любые другие, отличные от адреса совместного проживания, чтобы применить в случае его отсутствия последним, или же указать адрес совместного проживания, даже в случае его отсутствия, что предусмотрено в случае постоянной занятости;
f) продолжительность рабочего времени и его распределение;
g) любое имущество для работ, которое должно быть обеспечены работодателем;
h) указание половины дня в неделю в дополнение к воскресенью, или к другому дню в качестве еженедельного отпуска, как предусматривает 14, последний абзац;
i) согласованное вознаграждение;
l) место выполнения работ, а также предоставление любых временных сдвигов для отдыха или по другим семейным причинам (переезды);
m) согласованный период ежегодного отпуска;
n) указание соответствующего пространство, в котором работник имеет право держать и хранить свои личные вещи;
o) применение всех других условий в соответствии с настоящим договором.
2. Письмо о приеме на работу, подписанное работодателем и работником, должно находиться у каждой из сторон.
Статья 7- Прием на работу на определенное время
1. Прием на работу может быть сделано на определенное время в соответствии с действующими нормативами, в связи с объективными причинами технического, производственного, организационного характера или по замене, обязательно в письменной форме, с обменом между сторонами соответствующими письмами, в которых должны быть указаны причины приема на работу.
2. Письменной формы не требуется, если продолжительность трудовых отношений, даже случайных, не превышает двенадцати календарных дней.
3. Срок действия договора, с согласия работника, может быть продлен только тогда, когда начальный срок действия договора составляет менее трех лет. В этих случаях продление допускается только один раз, и по объективным причинам, и касается той же работы, для которой был заключен договор на определенное время общей продолжительности трудового периода; не должна быть выше, в том числе возможностью продления срока в три года.
4. В качестве примера, допускается указывать конец срока действия трудового договора в следующих случаях:
- Для выполнения услуг, заранее определенных во времени, даже если они повторяются;
- Для замены, даже частичной, рабочих, которые приостановили трудовые отношения по семейным обстоятельствам, в том числе в случае необходимости посещения своих семей, проживающие за рубежом;
- Для замены больных работников, травмированных, беременных и рожающих, пользующихся правами, установленными законом о защите несовершеннолетних и инвалидов, а также за периоды обязательного сохранения места;
- Чтобы заменить работников в отпуске;
- для помощи вне места проживания для несамодостаточных лиц, находящихся в больницах, домах престарелых, санаториях и домах престарелых.
5. В случаях, оправдывающих отсутствие на работе на определенны срок, работодатели могут также оформить трудовые отношения на определенный срок.
Статья 8 - Разделение работы
1. Допускается прием на работу двух работников, которые предполагают совместное выполнение единой трудовой деятельности.
2. Без ущерба для обязательства о солидарности, и без ущерба для любого другого соглашения между договаривающимися сторонами, каждая из двух сотрудников лично и непосредственно отвечает за работу и обязательство работать.
3. Соглашение о разделении работы должно быть заключено в письменной форме. В письме о назначении должны быть указаны зарплата и описаны обязанности каждого работника в соответствии с настоящим коллективным договором, а также проценты участия и сроки проведения работ ежедневно, еженедельно, ежемесячно или ежегодно которые, как ожидается, будут осуществлять каждый из двух сотрудников .
4. Без ущерба для любого другого соглашения между договаривающимися сторонами, оба работника имеют право определять по своему усмотрению и в любое время, возможные замены между ними, а также изменить сроки по взаимному согласию соответствующих рабочих часов, и в этом случае ответственность за риск невозможности выполнения работ по мотивам, относящимся к одному из работников, возлагается и на второго работника. Экономическое вознаграждения для каждого из двух сотрудников определяется в пропорциях от фактической доли работ, выполненных каждым из работников.
5. Все замены третьими лицами в случае невозможности работать одного или обоих рабочих, заключающих соглашение, запрещены.
6. Если иное не согласовано между сторонами, в случае отставки или увольнения одного из договорившихся рабочих будет отменены данные договорные отношения. Данное положение не применяется, если, по просьбе работодателя или по предложению другого сотрудника, последний становится доступным для выполнения трудовых обязательств, в целом или частично, в этом случае распределенный договор трансформируется в нормальной трудовой договор в соответствии со ст. 2094 Гражданского кодекса. Кроме того, работнику предоставляется возможность указать лицо, которого с согласия работодателя, он может предложить для выполнения работы. В любом случае, отсутствие соглашения между сторонами приведет к прекращению всех договорных отношений.
Статья 9 - Разрешения для профессионального обучения
1. Работники с постоянным полным рабочим днем со стажем службы у работодателя по крайней мере, 12 месяцев, имеют право за каждый отработанный год на 40 часов оплачиваемого отпуска, для участия в курсах профессиональной подготовки для домашних работников или помощников в семье.
Статья 10 НКТК-ДР - Зачисление работников на работу
Уровни квалификации домработника
Все наемные работники должны быть оформлены на работу на один из четырех квалификационных уровней, каждый из которых имеет свой уровень оплаты, на каждом уровне есть также раздел S - “супер”:
Уровень A
К этому уровню принадлежат обычные домработники, не занимающиеся уходом за людьми, не имеющие профессионального опыта, или с профессиональным опытом (приобретенным также у разный работодателей) не превышающим 12 месяцев, а также работники, которые даже при наличии необходимого опыта выполняют свои обязанности под прямым контролем работодателя.
Профессиональные обязанности:
a) Домработник с опытом работы менее 12 месяцев, не осуществляющий уход за человеком. Выполняет типовые обязанности домашнего работника, не требующие специального образования и квалификации. По достижении 12 месяцев профессионального стажа этот работник должен быть переведен на уровень B с квалификацией общего многофункционального работника;
b) Специалист по уборке. Выполняет исключительно работы, относящиеся к уборке дома;
c) Специалист по стирке. Выполняет обязанности, относящиеся к стирке;
d) Помощник по кухне. Выполняет обязанности помощника повара;
e) Конюх. Выполняет обязанности по обычной очистке конюшни и общий уход за лошадьми;
f) Уход за домашними животными. Выполняет обязанности по уходу за домашними животными;
g) Ответственный за уборку и полив зеленых насаждений;
h) Исполнитель общих работ. Выполняет ручные работы, тяжелые работы, как большие объемы уборки, так и общие работы по уходу за домохозяйством.
Уровень AS (A супер)
Профессиональные обязанности:
a) Ответственный за компанию. Выполняет исключительно обязанности по компании самодостаточному человеку, без выполнения других видов домашних работ;
b) Няня (Baby sitter). Выполняет случайные и/или нерегулярные обязанности по присмотру за детьми в случае отсутствия членов семьи, исключая любые медицинские действия.
Уровень B
К этому уровню принадлежат домашние работники, которые при наличии определенного трудового опыта, выполняют свои обязанности с достаточной степенью компетентности.
Профессиональные обязанности:
a) Общий многофункциональный сотрудник. Выполняет поручения, относящиеся к повседневной жизни семьи, выполняя также работы по уборке и приведению в порядок дома, работник на кухне, работник в прачечной, ухаживающий за домашними животными, прочие работы по дому;
b) Сторож частного жилища. Выполняет обязанности по охране жилья и прочей недвижимости работодателя, а также, если ему выделено жилье в охраняемой недвижимости, уход за недвижимостью;
c) Работник для стирки. Выполняет обязанности по стирке;
d) Камердинер. Выполняет обязанности, связанные со столом и комнатами;
e) Садовник. Ответственный по уходу за зелеными насаждениями и связанными с этим операциями;
f) Квалифицированный рабочий. Выполняет обязанности по ручному ремонту и обслуживанию, включая сложные операции;
g) Водитель. Выполняет обязанности по вождению автосредств, предназначенных для транспортировки людей и имущества семьи, осуществляя также соответствующее техническое обслуживание и чистку;
h) Ответственный по поддержанию порядка в помещениях и организации завтраков для работодателя и его гостей. Выполняет обычные обязанности, предусмотренные для обычного многофункционального работника, занимается также переделкой помещений.
Уровень BS (B супер)
Профессиональные обязанности:
a) Уход за самодостаточными людьми. Выполняет обязанности по уходу за людьми (стариками или детьми) самодостаточными, включая при необходимости обязанности по поддержанию порядка и уборке в жилье, где живут их подопечные.
Уровень C
К этому уровню принадлежат домашние работники, обладающие базовыми профессиональными знаниями, теоретическими и техническими, относящихся к выполнению порученных обязательств, действуя полностью самостоятельно и на свою ответственность.
Профессиональные обязанности:
a) Повар. Выполняет обязанности по приготовлению пищи и связанными с этим работами по кухне, а также занимается снабжением исходными продуктами.
Уровень CS(C супер)
Профессиональные обязанности:
a) Помощник для несамодостаточных людей (без специального образования). Выполняет обязанности по уходу за несамодостаточными людьми, включая при необходимости обязанности по поддержанию порядка и уборке в жилье, где живут их подопечные.
Уровень D
К этому уровню принадлежат домашние работники, обладающие необходимыми профессиональными навыками, выполняющие квалифицированную работу, характеризующуюся повышенной ответственностью, автономностью решений и/или координации.
Профессиональные обязанности:
a) Управляющий имуществом семьи. Выполняет обязанности, связанные с управлением семейным имуществом;
b) Мажордом. Выполняет обязанности по управлению и координации всех работ, связанных с повседневной жизнью семьи;
c) Управляющий. Выполняет обязанности по координации деятельности камердинеров, ответственных за глажку, за стирку, за гардероб и тому подобное;
d) Шеф-повар. Выполняет обязанности по управлению и координации всех работ, связанных с приготовлением пищи, а также с общими вопросами кухни и снабжения продуктами;
e) Главный садовник. Выполняет обязанности по управлению и координации всех работ, связанных с уходом за зелеными насаждениями;
f) Наставник. Выполняет обязанности по обучению и/или воспитанию членов семьи.
Уровень D (D супер)
Профессиональные обязанности:
a) Помощник для несамодостаточных людей (предусмотрено соответствующее образование). Выполняет обязанности по уходу за несамодостаточными людьми, включая также по необходимости обязанности по уборке и ведению домохозяйства, если помощник там проживает;
b) Управляющий домом. Выполняет обязанности по управлению и координации, относящиеся ко всем вопросам ведения домохозяйства.
Примечание:
1) Работник, ответственный за выполнение различных обязанностей, имеет право на зачисление на уровень, соответствующий преобладающим обязанностям.
2) Под самодостаточным подразумевается такой человек, который в состоянии осуществлять самые важные действия, относящиеся к поддержанию своей нормальной жизнедеятельности.
3) Обучение персонала, если это предусмотрено для присвоения квалификации, подразумевает выдачу работнику соответствующего диплома в особой области профессиональной деятельности, полученный в Италии или за рубежом, но официально признаваемый в Италии, или на курсах с длительностью учебных дисциплин в любом случае не менее 500 часов.
Статья 11 - Ненормированная ночная работа по уходу за людьми
1. Не медицинский персонал, нанятый для ненормированной ночной работы по уходу за самодостаточными людьми (дети, пожилые люди, инвалиды или больные), и, следовательно, классифицируются в уровень B супер; или для прерывной работы ночью по уходу за несамодостаточными людьми и, следовательно, классифицируются по уровню C супер (без специального образования) или уровню D супер (с образованием), если сроки предоставления рабочих услуг находятся в периоде с 20.00 до 8:00 утра, будет выплачено вознаграждение в соответствии с таблицей D, прилагающейся к этому соглашению об уровне классификации, кроме случаев, предусмотренных ст. 15 и, для персонала, не проживающего по месту работы, есть также обязательство заплатить за завтрак, обед и подходящее жилье на ночь.
2. Персоналу, проживающему по месту работы, упомянутому в настоящей статье, в любом случае гарантировано одиннадцать часов подряд отдыха каждые двадцать четыре часа.
3. Прием на работу согласно настоящей статье, должен сопровождаться составлением специального акта, подписанный сторонами, в этом акте должно быть указано время начала и прекращения работы по помощи и ее прерывистый характер.
Статья 12 - Работа исключительно по ожиданию
1. Персоналу, занятому исключительно для обеспечения присутствия в ночное время, будет выплачено вознаграждение в соответствии с таблицей E, прилагаемой к настоящему договору, если срок пребывания на работе полностью находится в интервале с 21,00 по 8,00, в соответствии с требованием предоставления работнику полного ночного сна в подходящем жилье.
2. Если от работника требуются другие рабочие обязанности, кроме присутствия, это не будет считаться сверхурочной работой, но дополнительно оплачивается на основе прогнозируемой заработной платы для работников, не проживающих по месту работы, в соответствии с таблицей C в приложении к этому договору, дополнительные вознаграждения полагаются только на время фактически выполненной работы.
3. Прием на работу с происходит составлением специального акта, подписанного и обмененного между сторонами.
Статья 13 - Испытательный срок
1. Работники могут быть приняты испытательный срок 30 регулярных оплачиваемых рабочих дней, для работников, классифицируемых по уровням D, D супер; и 8 дней фактической работы, для работников, которые классифицируются по другим уровням.
2.Сотрудник, который прошел испытательный срок, не получив уведомление об увольнении, считается автоматически принятым на работу. Время испытательного срока должно включаться для расчета стажа работы.
3. Во время испытательного срока, трудовые отношения могут быть прекращены в любое время любой из сторон без предварительного уведомления, но с оплатой работнику заработной платы со всеми предусмотренными начислениями за выполнение соответствующей работы.
4. Если работник был принят на работу с первым приездом из другого региона, без переноса своей резиденции, и прекращение трудовых отношений произошло не по вине работника, работодатель должен известить работника за 3 дня или, если это невозможно, выплатить соответствующую компенсацию.
Art. 14 - Еженедельный отдых
1.Еженедельный период отдыха составляет 36 часов и должен быть предоставлен в течение 24 часов в воскресенье, в то время как остальные 12 часов могут быть выделены в любой другой день недели, согласованный между сторонами. В этот день работник должен отработать количество часов, равное половине из тех, что составляют нормальную продолжительность рабочего дня.
2. Если работа осуществляется в течение 12 часового периода отдыха не в воскресенье, она будет компенсирована общей суммой вознаграждения фактически увеличенной на 40%, или отдых должен предоставляться в другой день на той же неделе, по согласованию в соответствии с предыдущим пунктом.
3.Еженедельный воскресный отдыха является обязательным. Если потребуется выполнение работ в воскресенье из-за непредвиденных обстоятельств и которые не могут быть выполнены в другое время, будет предоставлено равное количество неоплаченных часов отдыха в течение следующего дня, а часы такой работы будет оплачиваться с увеличением на 60% от общей суммы фактического вознаграждения.
4. Если работник практикует религию, предусматривающую празднование в дни, отличные от воскресенья, стороны могут договориться о замене, с указанием намерений в контракте, воскресенья на другой день; при отсутствия соглашения, должно быть полное применение предыдущих пунктов.
Статья 15 - Продолжительность рабочего времени
1. Нормальная продолжительность рабочего времени согласовывается между сторонами, однако, как это предусмотрено в ст. 2, может быть максимально:
- 10 часов в сутки, с обязательными перерывами, всего в неделю 54 часа, для работников живущих по месту работы;
- 8 часов в сутки, с обязательными перерывами, всего в неделю 40 часов, распределенные на 5 или на 6 дней, для работников не живущих по месту работы.
4. Работник, проживающий по месту работы, имеет право на отдых не менее 11 непрерывных часов в течение суток и, если его рабочий график не укладывается полностью с 6.00 до 14.00 или с 14.00 до 22.00, имеет не менее 2 часов ежедневного не оплачиваемого отдыха, обычно выделяемого работнику в послеобеденное время.
6. Ночной считается работа с 22.00 по 6.00, при этом оплата увеличивается на 20% по сравнению с базовой часовой оплатой. В случае сверхурочной работы надбавка вычисляется в соответствии с положениями, предусмотренными статьей 16 НКТК-ДР.
Статья 16- Сверхурочная работа
1. От работника может быть затребована работа сверх установленного графика, как днем, так и ночью, кроме случаев обоснованного отказа со стороны работника работать сверхурочно.
2. Сверхурочной является работа, превышающая максимальную суточную или недельную длительность, установленную в статье 15, пункт 1 НКТК-ДР, за исключением случаев, когда продление времени работы происходит, по согласованию сторон, как компенсация за не отработанные ранее часы.
3. Сверхурочная работа оплачивается с увеличением:
- на 25%, в период с 6.00 часов до 22.00 часов;
- на 50%, в период с 22.00 часов до 6.00 часов;
- на 60%, при работе в воскресенье или в праздничные дни, указанные в статье 17 НКТК-ДР.
4. Часы работы работников, не проживающих по месту работы, превышающие 40 часов и до 44 часов в неделю, если они осуществляются в период с 6.00 по 22.00, оплачиваются с увеличением на 10%.
5. Сверхурочная работа может быть затребована с предупреждением как минимум за сутки, за исключением чрезвычайных или непредвиденных ситуаций.
читать ЧАСТЬ 2
Вернуться к оглавлению