Кто такие домашние работники
Под определение домашнего работника подпадают несколько фигур, хорошо знакомых в настоящее время в повседневной жизни итальянских семей: уборщицы, няни, гувернантки, повара, горничные, садовники, водители, те, кто заботится о больных, пожилых людях и инвалидах. Они часто играют большую роль в семейной жизни, с обязанностями, которые включают стирку, глажку, закупки еды в магазинах, приготовление пищи, уход за детьми и пожилыми людьми, вождение машины, сопровождение семьи на отдыхе.
То есть, домашние работники это те, кто выполняют свою работу постоянно в в сообществе семейного типа, содействуя его нормальному функционированию.
В частности, типы домашней работы отличаются в зависимости от видов профессиональных обязанностей, выполняемых домашними работниками в семье.
Домашняя работа подразделяется на три основных типа. Семья может нуждаться в помощи домашнего работника для:
содержания дома и наведение чистоты ("семейные услуги")
уход за отдельными членами семьи ("семейная помощь")
управление содержанием дома ("управленческая деятельность")
В зависимости от преобладающего работы, опыта и профессиональной квалификации, сотрудник или домашний работник классифицируется в разных уровнях договора, что приводит к различным видам трудовых отношений и способам оплаты, особенно с точки зрения минимальной заработной платы и продолжительности испытательного срока.
Трудовые услуги, предоставляемые домашним персоналом должны быть постоянными во времени и не могут быть исключительно случайными.
Трудовые отношения осуществляются в рамках жилища работодателя.
С точки зрения рабочих часов, домашняя работа может быть с полной занятостью, как с правом сосуществования (с предоставлением питания и проживания) так и с правом раздельного проживания, а также с частичной по времени занятостью с исполнением работ по графику в определенные дни недели или во все дни недели (т.е. с понедельника по субботу).
ПРОФИЛЬ ДОМАШНЕГО РАБОТНИКА
В настоящее время в Италии домашними работниками и сиделками являются иностранки со средним образованием.
В частности, по данным CENSIS (Центр по изучению инвестиций в социальную сферу) за 2010 год следует, что 71,6% домашних работников и сиделок являются женщинами иммигрантками, главным образом из Восточной Европы: из Румынии 19,4%, 10,4% из Украины, 7,7% из Польши и 6,2% из Молдавии. Это в общей сложности один миллион и 538 тысяч работников (по данным Istat в 2011 году количество составляло один миллион и 611 тысяч), которые обслуживают два миллиона и 412 тысяч итальянских семей.
По сравнению с итальянскими домашними работниками, иностранцы моложе и имеют более высокий уровень образования: 37,6% имеют диплом средней школы, 6,8% высшее образование, против соответственно 23,2% и 2,5 % итальянских домашних работников.
Вернуться к оглавлению
То есть, домашние работники это те, кто выполняют свою работу постоянно в в сообществе семейного типа, содействуя его нормальному функционированию.
В частности, типы домашней работы отличаются в зависимости от видов профессиональных обязанностей, выполняемых домашними работниками в семье.
Домашняя работа подразделяется на три основных типа. Семья может нуждаться в помощи домашнего работника для:
содержания дома и наведение чистоты ("семейные услуги")
уход за отдельными членами семьи ("семейная помощь")
управление содержанием дома ("управленческая деятельность")
В зависимости от преобладающего работы, опыта и профессиональной квалификации, сотрудник или домашний работник классифицируется в разных уровнях договора, что приводит к различным видам трудовых отношений и способам оплаты, особенно с точки зрения минимальной заработной платы и продолжительности испытательного срока.
Трудовые услуги, предоставляемые домашним персоналом должны быть постоянными во времени и не могут быть исключительно случайными.
Трудовые отношения осуществляются в рамках жилища работодателя.
С точки зрения рабочих часов, домашняя работа может быть с полной занятостью, как с правом сосуществования (с предоставлением питания и проживания) так и с правом раздельного проживания, а также с частичной по времени занятостью с исполнением работ по графику в определенные дни недели или во все дни недели (т.е. с понедельника по субботу).
ПРОФИЛЬ ДОМАШНЕГО РАБОТНИКА
В настоящее время в Италии домашними работниками и сиделками являются иностранки со средним образованием.
В частности, по данным CENSIS (Центр по изучению инвестиций в социальную сферу) за 2010 год следует, что 71,6% домашних работников и сиделок являются женщинами иммигрантками, главным образом из Восточной Европы: из Румынии 19,4%, 10,4% из Украины, 7,7% из Польши и 6,2% из Молдавии. Это в общей сложности один миллион и 538 тысяч работников (по данным Istat в 2011 году количество составляло один миллион и 611 тысяч), которые обслуживают два миллиона и 412 тысяч итальянских семей.
По сравнению с итальянскими домашними работниками, иностранцы моложе и имеют более высокий уровень образования: 37,6% имеют диплом средней школы, 6,8% высшее образование, против соответственно 23,2% и 2,5 % итальянских домашних работников.
Вернуться к оглавлению