Труд и договор о нём: Китай перегоняет Европу
В ходе подготовки к экзаменам по праву КНР натолкнулся на великолепный своей типичностью случай применения двойных стандартов нашими либералами.
Каждый, кто хоть немного интересовался, знает, что одна из главных вещей, за которые долбят Китай - это дефициты законодательной базы. Особенно что касается защиты всяческих прав, в связи с чем от китайских законодателей постоянно и настойчиво требуют приводить местное право в соответствие с принятыми на Западе нормами. Что китайцы, в общем-то, и делают - в последние 15-20 лет была провёрнута колоссальная юридическая работа. Это тем более внушает уважение, если учесть, что исполнение законов в Китае находится на несравненно более высоком уровне, чем в некоторых - не будем показывать пальцем - государствах. Конечно, правовой нигилизм порядком развит и там, не вопрос, но в общем, ситуацию, когда закон де-факто бойкотируется или даже выворачивается наизнанку в Китае сложно представить. В связи с этим, кстати, Китай не хочет принимать пока некоторые законодательные поправки, которые важны для ратификации определённых пактов и конвенций ООН - просто потому, что законодатель сомневается в реальности претворения в жизнь оных в нынешних условиях.
Но работа идёт. С 2008 года в КНР начал действовать новый закон о трудовом договоре (ЗТД), который фактически стал улучшенной версией закона о труде 1996 года, справедливо считающегося хромой уткой. Принятие ЗТД произвело среди западных компаний и экономических организаций, ангажированных в Китае, эффект ведра дрожжей в деревенском туалете. Сколько было криков, святые угодники. Особо ретивые уже предвидели возвращение военного коммунизма и готовились паковать чемоданы. В частности, президент организации по экономическому сотрудничеству между ФРГ и Китаем так и заявил - будем переводить производство в другие страны. Реально хрен кто удрал, конечно, но шухер был неслабый.
А что стряслось? Если посмотреть на китайский ЗТД поближе, то обнаружишь не что иное, как добросовестное выполнение Китаем того совета, которым ему прожужжали все уши: претворение в законы западных норм.
Конечно, ЗТД базируется на европейских нормах, а не на американских и даже кое-где превосходит их по строгости, но в общем и целом ничего коммунистичнее Швеции в новом законе нет. В частности, там, наконец, обращается внимание на рабочих-мигрантов - до сих пор самая бесправная и угнетаемая прослойка китайского общества. По ЗТД предприятия теперь обязаны заключать письменные договора с любыми рабочими в месячный срок. Если договор не был подписан за месяц, работнику начисляется двойная зарплата, которую он может потом затребовать в суде. Если договор не был подписан за год, работник автоматически получает бессрочный договор на основе коллективных договоров этой отрасли. Коллективные же договора составляются в ходе переговоров с профсоюзом. Также была залатана самая досадная дырка в законе 1996-ого, по которому различалось между «занятостью» и «работой», причём с «занятыми» договор мог не заключаться. Теперь любая деятельность на предприятии считается работой и точка.
Помимо этого был положен конец практике, очень любимой и в наших палестинах: не подписывать бессрочный договор, а до скончания лет держать людей на временных, постоянно их продлевая - или не продлевая, если кто начнёт крякать. По ЗТД КНР продление договора на третий раз автоматически означает бессрочку. Кроме того, бессрочку получают все, кто проработал на предприятии дольше 10 лет. Ещё один удар был нанесён по - опять-таки, очень знаменитым и у нас - «испытательным срокам» (Probezeit). Тут Китай (теоретически, по-крайней мере) стал впереди планеты всей: испытательный срок законодатель ограничил по роду деятельности и сроку договора. Например, если договор заключается на год, то максимальный испытательный срок - месяц и тд. Испытательные сроки дольше, чем три месяца допустимы только для руководящих постов или в высокотехнологичных профессиях. Что справедливо - три месяца более чем достаточный срок, чтобы понять, хорошо продаёт продавщица Клава, или плохо.
Также в ЗТД подробно описан процесс расторжения трудового договора. Тут палку, может быть, слегка перегнули - практически скопировали рестрективное немецкое законодательство, по которому уволить работника с бессрочным договором, да ещё после многих лет на предприятии - просто mission impossible.
Но это детали. Главное - становится ясно видно, чего стоят все эти стенания концернов и иже с ними по поводу недостаточной защиты прав в Китае. Оказалось, что имелась ввиду, прежде всего, «защита интеллектуальной собственности», а защита прав рабочих и служащих - прошлогодний снег. Один из американских критиков ЗТД доказывал, что такая защита опасна и тормозит экономику, ибо, мол, даже в Европе начинают от неё отказываться. Как не печально, дядя Сэм прав. Тем отрадней, что Китай не пошёл на поводу у этого глупого и недальновидного тренда, который нам ещё аукнется - весьма неприятным образом.