Шиза
У нас на кампусе бесплатно распространяется (в числе прочих) журнальчик "Уникум". Пролистал сегодня от нечего делать, наткнулся на статью о практиках. Практики вообще моя любимая тема. Выяснилось, что в этой области намечается прекрасный новый тренд; логическое продолжение предыдущих трендов.
Итак, в Германии, если ты не технарь, работу найти в последние лет 8-10 сложно. Переизбыток рабочей силы. Из-за этого работодатели выдумывают для претендентов на свои вакансии всё новые и новые требования. В году 2008 объявления найме звучит примерно так:
"Солидному предприятию требуется солидная судомойка с высшим образованием, возраст до 25-ти лет. Беглый разговорный английский, французский, испанский; минимум три года учёбы в заграничном вузе. Опыт работы в области очистительно-убирательного менеджмента на руководящих должностях а также в химпромышленности чистящих средств - пять лет. Коммуникабельность, ангажированность, инициативность, добросовестность. Зарплата - первые два года хрен с маслом, потом тыщу евро брутто".
Я почти не шучу, не далее как вчера я прочитал в вакансии на какую-то пустяшную должность требование: "многолетний опыт работы в IT-Kommerz в Китае". Это при том, что айти-бизнес в Китае ещё только-только возникает.
Одной из важнейших составляющих этой мозаики маразма являются практики, которых при поступлении на работу надо предъявить кучу. Кстати, в этом и кроется причина того, почему в Германии (по сравнению с другими развитыми странами) так непопулярна учёба в университете, а популярна "аусбильдунг" на самом предприятии. Потому, что по окончании аусбильдунга тебя, как правило, сразу оставляют работать - безо всяких практик. В последнее время практики пользуются растущей популярностью в бизнесе. Если раньше на практиках платили гроши, то теперь часто не платят вообще ничего - ещё бы, ты же получаешь ценный практический опыт! Стоит-ли говорить, что пашут практиканты при этом как папыкарлы. Некоторые ушлые фирмочки годами существуют по этой схеме: там есть хозяин-директор, его жена-замдиректора и дочка-секретарша. И куча бесплатных рабов, которых меняют каждые год-два.
Но глобализация и идеи максимизации прибыли не давали покоя нашим родным манагерам. Чувствовалось им, что и в этой схеме есть ещё, как сказали-бы немцы, Nachholbedarf. И идея родилась! Как я узнал из статьи, за практики снова платят - только не работодатели, а сами работники! Я считаю, тому кто это выдумал, надо дать нобелевскую премию по экономике. Это сколько миллионов чистогана выкидывали до сих пор на ветер наши предприниматели, позволяя безвозмездно работать в их замечательных фирмах! Те, кто действительно любит свою профессию и готов положить свою жизнь на алтарь производства пластиковых унитазов, не поскупятся на пару тысяч евро ради получения шанса на получение шанса получения шанса войти в сей волшебный мир. Это я не иронизирую, а цитирую близко к тексту дифирамбы журналиста, автора статьи. Там ещё обильно цитируются студенты, которые тоже писаются кипятком восторга от этой идеи. Правда, в конце статьи указание: "Имена изменены". С чего бы такая скромность?