Внимание, Собеседование!

[arizola]

Каждый раз, когда проходишь собеседование, пытаешься понять какого кандидата способна полюбить компания? Хотят ли они человека на практике использующего свой опыт и навыки, или же они хотят получить «всезнайку»?

Моя трудовая деятельность относится к сфере ИТ. Мне понятны желания работодателей получить в команду образованных, опытных и творческих

Comments

[vidmal]

Ты пишешь: "НО мне не понятно, откуда такое предвзятое отношение, что если человек не имеет опыта в какой-то узкой области, то он точно не сможет освоить её, и даже не важно, что человек, работающий в сфере ИТ, в силу своей специфики ПОСТОЯННО изучает что-то новое

этого я не знаю, но разберусь, и это быстро освою, и вооб

[arizola]

У каждого своё мнение, спорить не буду, но я не соглашусь с "Толку от него - пшик, да еще он отвлекает других специалистов и руководителей от работы своими вопросами, так что толк даже отрицательный." Я постоянно изучаю что-то новое, и не только я, потому как компания не стоит на месте - всё время развивается, новые технологии разработки, новый функционал, новые методики, и прочее. И пока я изучаю и осваиваю мне не платят меньше, мне платят ту же зарплату. А в результате толк есть как для меня, так и для компании. Поэтому не всегда понимаю тех работодателей, которые ищут опытных всезнаек... долго, трепетно, но не всегда при этом готовы платить за это соответственно ;) и кстати, я отношусь к тем руководителям, которые готовы отвечать на любые вопросы, потому как в моих интересах вырастить толкового специалиста чем скорее, тем лучше, и на мой взгляд для компании это дешевле.