Некомпетентные лица нетрадиционной ориентации в авиации и пожарной службе США - разбор полётов

[arzarra]

Этот мой ответ ollysa_sd не умещается в комментарий да и просто заслуживает, на мой взгляд, вынесения в отдельный пост.

В практике приёма на работу и в целом, и в авиации в частности известно огромное число случаев, когда на должности утверждались не удовлетворяющие необходимым требованиям люди, независимо от принадлежности к каким-либо

Comments

[lj_frank_bot]

Здравствуйте!
Система категоризации Живого Журнала посчитала, что вашу запись можно отнести к категориям: Общество, Политика.
Если вы считаете, что система ошиблась - напишите об этом в ответе на этот комментарий. Ваша обратная связь поможет сделать систему точнее.
Фрэнк,
команда ЖЖ.

[addisputandum1]

В ходе назначения кандидат на любую должность, кроме высшей, походит два этапа отбора, которые можно условно обозначить как а) профессиональный и б) социально-политический.

… Если человек прошёл первый этап, т.е. удовлетворяет предъявляемым к соискателю необходимым требованиям, а также сдал соответствующие экзамены, то никаких иных претензий к нему именно в профессиональном плане быть не может.

Дальнейший отбор на втором этапе может производиться как по меритократическим критериям, так и по критериям эгалитарной справедливости (а также и ряду других), но к собственно безопасности и профессионализму это уже не имеет никакого отношения.

Вы, видимо, не допускаете две вещи: момент лжи в резюме и на интервью, и момент пропуска и/или весьма формального отбора, если имеется таргет закрыть квоту на опр меньшинства.

Oтбор по признаку "меньшинств" происходит автоматически уже на этапе заполнения Job Application Form. Практически во всех крупных компаниях и гос корпорациях на последнем этапе заполнения заявки на работу есть раздел с вопросами

[arzarra]

Да даже если пул кандидатов сначала формируется на основе непрофессионального, а социального критерия, он всё равно в обязательном порядке должен пройти фильтр №1. Если же профессиональная фильтрация производится некорректно, с игнорированием необходимых требований, без проверки данных и т.д. - то причём тут кандидаты? См. выше - виновата сама система, а персонально - те, кто её контролирует политически. У меня это в посте тоже есть. И в частном виде, и в обобщённом:

Массовые провалы на уровне ниже высшего также свидетельствуют о проблемах в самих основах регуляции и функционировании контролирующих политических институтов, а не в отдельных зловредах, кем бы они ни были.

Что касается порядка применения фильтра. Рассмотрим модель.

У нас есть соискатели, их квалификация обозначена цифрами (например, разряд), а доп. критерий - буквами. {a1, b4, a2, a6, b3 и т.д.}. Применяем фильтр по соцкритерию a - {a1, a2, a6, и т.д.}. Теперь - по разряду, не ниже второго - {a2, a6, и т.д.}. Наоборот: {b4, a2, a6, b3 и т.д.} => {a2, a6, и т.д.}.

[addisputandum1]

То, что виновата сама система, я полностью согласен, система (а это в конечном итоге люди) коррумпирована.

Про модель вообще не понял.

Но я лично заполнял миллион онлайн job applications, которые включали вопросы о гендере, расе и прочая. Полагаю, существует техническая возможность применения автоматических фильтров, чтобы упростить работу и не лопатить лично каждую заявку.

[arzarra]

На простейшей модели я показываю "на пальцах", что при взаимной независимости критериев - профессионального и социального - не имеет значения порядок фильтрации - сначала по профессиональному критерию, а потом по социальному или наоборот.

Этот же принцип неявным образом вложен и в самую общую концепцию квот.

Если же критерии взаимозависимы (но фильтрация корректна!), мы получим, в частности, дефицит кандидатов на выходе.

Например, в обществе в среднем 50/50% Ж/М. В таких же пропорциях по квотам набираются соискатели на должность руководителя крупной энергетической компанией. Но на самом деле, что бы там ни говорили токсичные феминистки, женщины не очень-то любят крупные системы и высшее руководство, предпочитая средние должности и малые системы. "Стеклянный потолок" - концепция далеко не безупречная. И вот в результате, после проффильтра мы получим уже не 50/50, а, скажем, 30/70% или даже 10/90%. А что если кандидатов изначально немного и 10% - это всего 1 человек? А если после проффильтра получим и вовсе 0/100% ? Вот тогда и

[korzh18]

Судя по всему, основная неозвученная претензия в том, что применяют только социально-политический этап отбора.