Работа vs рабство
Не будьте рабами своей работы!
Я думаю нет смысла погружаться в рассуждения, что рабство давно отменили, но на самом деле оно осталось в другой форме и в другой степени выраженности: все мы от чего-то зависим в большей или меньшей степени - абсолютной свободы не существует, как известно. В целом тезис понятен всем и давно известен.
Но все же хотел сказать пару слов об одной из этих зависимостей современного мира, а именно - работе.
Наш мир устроен так, что мало кому в нём удается жить и при этом не работать. К сожалению, большинство людей вынуждены (именно вынуждены!) работать, чтобы жить.
При этом я не хочу сказать, что люди не должны работать вовсе! Если никто не будет работать (во всех смыслах этого слова), то человечество вымрет, даже если будет полная роботизация всего и вся - просто станет совсем скучно жить.
Совсем другой вопрос: а какой должна быть работа?
А работа должна быть, на мой взгляд, обоюдовыгодным, невынужденным, добровольным и равноправным соглашением двух и более сторон.
Как это реализовать, я обязательно напишу, как только пойму, потому что это день далеко не завтрашний, а сейчас немного о дне сегодняшнем.
Сегодня, конечно, вам никто не скажет, что вас заставляют работать, что придя на работу у вас не будет права голоса и так далее - ведь формально и работа добровольная нынче, и права у работников есть, даже профсоюзы))) Но по факту часто бывает так, что сотрудников не спрашивают, а просто требуют, причем требуют часто в одностороннем порядке.
Простой пример: требование отмечаться при приходе на работу (журнал или электронная карточка - не важно). Казалось бы, логичное требование: не хорошо же будет, если работник получает зарплату, а на работе бывает по два часа в день. Но чаще бывает так: опоздание на работу контролируется, а задержки на работе нет! И тут у меня встает вопрос какая истинная цель контроля?
Или вот еще. Допустим, пригласили на ковёр, чтобы сказать, что не хорошо мол постоянно опаздывать на работу. У меня в этой ситуации сразу такой вопрос: а можно, пожалуйста, отчет посещаемости директора?
И вот тут ключевой момент: если вас удивляет мой вопрос, то вы раб своей работы, потому что именно рабство предполагает одностороннюю ответственность, а в моём понимании работа как раз равносторонняя ответственность: если есть правило об отметке прихода сотрудников на работу, то оно распространяется и на директора или он не сотрудник получается, а значит вне рамок отношения, вне способности требовать. Если меня спрашивают про моё посещение работы, то все кто спрашивают, должны предоставить и свои отчеты))
Мне кажется, что с такой позицией многие согласятся, но при этом скажут, что нельзя вставать в такую позицию - тебя же просто уволят и все. Да, к сожалению, как я сказал выше, наш мир пока устроен так, что люди вынуждены работать. Но давайте немного пофантазируем: если бы работа была исключительно добровольным делом, так сказать от нечего делать, то равноправное отношение всех сотрудников было бы нормой, иначе человек просто уходит и всё.
Пока же такие времена не настали, я желаю вам побольше мужества и силы духа, чтобы не бояться придерживаться принципа равноправия и справедливости даже под угрозой увольнения.
Всем любимой работы))