Ну мне не совсем в тему, баланс у меня есть, правда, действительно на двух точках. Если продолжать метафору, у меня просто на одной чаше весов какой-то хлам лежит, а на другой все плюс-минус хорошо :)
Но по большому счету найти себе третью точку опоры и искать мира с собой с той стороны идея интересная. Жаль, книги писать, наверное, все-таки не буду :)
Однозначного ответа нет. Мы все разные и разными целями, кому-то важнее дом, кому-то реализация в глазах общества с карьерой. Последнее дело сравнивать "вот у нее два месяца ребенку, и она замечательный работник". Во-первых, два месяца не срок, усталось имеет обыкновение накапливаться. Во-вторых, приоритетность целей. Тот самый постулат "моя работа - мое хобби". На сколько человек счастлив в своей рабочей роли Ну и нужно учитывать финансовую свободу. Как оплачивается и мотивируется работа. Могу сказать, как новоиспеченная мамаша, попробовшая совместить работу и дом - здорового баланс между двумя жизнями нет. Какая-то всегда страдает. Особенно, пока ребенок маленький. Не в школе.
во-первых, у нее второй, и с первым все было то же самое, и человек с усталостью нормально справился в первый раз 3 года назад
во-второых, счастье в работе и финансы - эттто да Но как раз в случае с контролершей в будке: думаешь, ее малооплачиваемая работа в маленьком аквариуме на парковке как-то сильно повлияла на уровень ее счастья?
а в третьих: дык как раз не про баланс же ж статья! НЕ про баланс. Если этого баланса нет - значит надо не баланс искать, а интеграцию
у контролерши сублимация, ей важнее иметь время для своего хобби, а такая работа не мешает, но и оплачивает частично быт. Опять вписывается в мой второй пункт. Вообще, теория и практика очень очень разные вещи.
правильно! совершенно верно ,сублимация! можно конечно сказать "это не наш метод" и продолжать кушать кактус а можно и попробовать применить эту теорию в своей жизни
см 3ю часть статьи там как раз про виктимность и контроль
Ты очень критически относишься к коллегам. На мой взгляд, работа в корпорации - это всего лишь обмен своего времени и мозгов на пей-чек. А у всех пей-чек разный. так что никто не обязан считать достижение корпоративных целей своими личными целями.
Не обижайся. Просто за много лет видела как люди становятся ненужными корпорациям,и те , кто разделял работу и не-работу, и те кто был всю жизнь лоялен к своей корпорации.
"Люди, для которых работа важнее, обычно самоопределяются через свои социальные роли" - БУЛЛШИТ! Нет ничего важнее семьи, какова бы она не была.
"все люди, работающие в проекте, вместо рабочих единиц иногда становятся людьми с бытовыми проблемами, личными задачами или сложностями" не ИНОГДА!а ВСЕГДА это прежде всего люди
"СЕГДА это прежде всего люди" - главное - объяснить это директорам, которые планы пишут не на людей, а на галочки.
для кого-то работа в корпорации - это обмен мозгов на пей-чек. Для кого-то - это нечто большее. Конечно же я отношусь критически к колегам потому, что я критически отношусь к самой себе.
Мне вот тоже кажется, что эта оценка выявляет человека, очень увлечённого самой работой, определяющего себя как часть этой организации. Может быть наоборот можно посмотреть на людей, как работающих вопреки всяким обстоятельствам, типа детей и неурядиц в семейной жизни. Для домохозяйки с детьми муж, пропадающий на работе и такой полезный для компании как раз таки наоборот плохой семьянин, не уделяющий внимания детям. Для неокторых работа - это просто работа, а не фактор социализации и самореализации.
Разделение работы и личной жизни прекрасная вещь. Только если она не проходит так, как недавно сказала на занятии моя студентка (поясню контекст: я преподаю русский иностранцам, студентке нужно было вставить глаголы в предложение "Я ... В офисе, а ... дома"). Предложение вышло такого вида: "Я работаю в офисе, а живу дома". Очень показательно и философски получилось:)
Так вот, понятно, что у каждого свой способ разделения, интеграции и так далее, но мы при этом все люди. Я вот, например, неплохо работала ( ну почти как робот) в состоянии депрессии на таблетках ( депрессия была вызвана личными проблемами, усугубилась стрессом на работе). Но не смогла справиться с депрессией, пока не плюнула и не послала к черту работу от слова "совсем". А работаю я с людьми, их очень трудно послать куда-то... В общем, всякое бывает... Но с тем, что искать способы надо, я согласна, их просто не всегда получается искать, не забив на работу, карьеру и прочее
Comments 41
Reply
надеюсь, тебе как раз в тему ;)
особенно
http://www.workingmother.com/
ты видела, видела zenhabits? офигенный блог!
Reply
Но по большому счету найти себе третью точку опоры и искать мира с собой с той стороны идея интересная. Жаль, книги писать, наверное, все-таки не буду :)
Reply
Reply
Reply
Reply
The Simple, Ridiculously Useful Guide to Earning a Living from Your Passion
http://zenhabits.net/passionguide/
Reply
Reply
Во-первых, два месяца не срок, усталось имеет обыкновение накапливаться.
Во-вторых, приоритетность целей. Тот самый постулат "моя работа - мое хобби". На сколько человек счастлив в своей рабочей роли
Ну и нужно учитывать финансовую свободу. Как оплачивается и мотивируется работа.
Могу сказать, как новоиспеченная мамаша, попробовшая совместить работу и дом - здорового баланс между двумя жизнями нет. Какая-то всегда страдает. Особенно, пока ребенок маленький. Не в школе.
Reply
во-второых, счастье в работе и финансы - эттто да
Но как раз в случае с контролершей в будке: думаешь, ее малооплачиваемая работа в маленьком аквариуме на парковке как-то сильно повлияла на уровень ее счастья?
а в третьих: дык как раз не про баланс же ж статья!
НЕ про баланс.
Если этого баланса нет - значит надо не баланс искать, а интеграцию
Reply
Вообще, теория и практика очень очень разные вещи.
Reply
можно конечно сказать "это не наш метод" и продолжать кушать кактус
а можно и попробовать применить эту теорию в своей жизни
см 3ю часть статьи
там как раз про виктимность и контроль
Reply
На мой взгляд, работа в корпорации - это всего лишь обмен своего времени и мозгов на пей-чек. А у всех пей-чек разный. так что никто не обязан считать достижение корпоративных целей своими личными целями.
Не обижайся. Просто за много лет видела как люди становятся ненужными корпорациям,и те , кто разделял работу и не-работу, и те кто был всю жизнь лоялен к своей корпорации.
"Люди, для которых работа важнее, обычно самоопределяются через свои социальные роли" - БУЛЛШИТ! Нет ничего важнее семьи, какова бы она не была.
"все люди, работающие в проекте, вместо рабочих единиц иногда становятся людьми с бытовыми проблемами, личными задачами или сложностями"
не ИНОГДА!а ВСЕГДА это прежде всего люди
Reply
Reply
для кого-то работа в корпорации - это обмен мозгов на пей-чек. Для кого-то - это нечто большее. Конечно же я отношусь критически к колегам потому, что я критически отношусь к самой себе.
Reply
Может быть наоборот можно посмотреть на людей, как работающих вопреки всяким обстоятельствам, типа детей и неурядиц в семейной жизни.
Для домохозяйки с детьми муж, пропадающий на работе и такой полезный для компании как раз таки наоборот плохой семьянин, не уделяющий внимания детям.
Для неокторых работа - это просто работа, а не фактор социализации и самореализации.
Reply
Так вот, понятно, что у каждого свой способ разделения, интеграции и так далее, но мы при этом все люди.
Я вот, например, неплохо работала ( ну почти как робот) в состоянии депрессии на таблетках ( депрессия была вызвана личными проблемами, усугубилась стрессом на работе). Но не смогла справиться с депрессией, пока не плюнула и не послала к черту работу от слова "совсем". А работаю я с людьми, их очень трудно послать куда-то... В общем, всякое бывает...
Но с тем, что искать способы надо, я согласна, их просто не всегда получается искать, не забив на работу, карьеру и прочее
Reply
Leave a comment