Спасибо большое, Ксю !!! Я тоже надеюсь на то, что определяющий голос будет начальника, а не отдела кадров. Тогда вообще непонятно, зачем меня в этот отдел кадров послали. Может, в фирме просто не принято, чтоб решения принимал один человек ?
Да, наверное именно поэтому. Соискатель должен понравиться всем или хотя бы не вызвать категорических отказов у HR и руководителей. Например, у меня в отделе сотрудники набираются по тому же принципу трёхэтапного собеседования: непосредственный руководитель (я), менеджер по работе с персоналом и директор филиала. Впрочем, если по времени получается, то мы стараемся совместить первый и второй этапы, чтобы человека не гонять три раза.
Comments 12
Reply
Я тоже надеюсь на то, что определяющий голос будет начальника, а не отдела кадров. Тогда вообще непонятно, зачем меня в этот отдел кадров послали. Может, в фирме просто не принято, чтоб решения принимал один человек ?
Reply
Например, у меня в отделе сотрудники набираются по тому же принципу трёхэтапного собеседования: непосредственный руководитель (я), менеджер по работе с персоналом и директор филиала.
Впрочем, если по времени получается, то мы стараемся совместить первый и второй этапы, чтобы человека не гонять три раза.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Сегодня было долгое и трудное собеседование. Жду ответа !
Reply
Сообщи результат.
Reply
Я сама с нетерпением жду результата. Говорят, будет не меньше, чем через неделю. И говорят, что это собеседование - последнее
Reply
Reply
Leave a comment