Активность хантинга российскими IT-компаниями по данным Моего Круга
Мне не дают покоя лавры американских военных с их картой стратегии военного противостояния в Афганистане %)
Поэтому сегодня будет очередной граф.
В сервисе Мой Круг уже какое-то время на страницах компаний отображается статистика по тому, из каких компаний люди пришли в неё, в какие ушли. Я решил, что может быть интересным составить диаграмму потоков переходов людей между компаниями.
Важно понимать, что в МК обычно представлено 10-20% от всего состава компании, причём для веб-компаний эта цифра существенно выше, для IT-интеграторов - ниже, что связано с культурой публичности в этих средах.
Цифры показывают количество людей, перешедших из компанию в компанию по данным МК. Период времени, соответственно, неопределённый - от полугода до 5 лет. Задержка в публикации актуальных данных о человеке может достигать года.
Я не учитывал переходы в количестве менее 4-х человек, иначе карта была бы слишком запутанная.
Возможно, есть компании, которые нанимают по 1-2 человека из разных компаний, так что их деятельность не видна, хотя поток найма может быть больше, чем у показанных на карте. Однако мне кажется, что чем активнее найм, тем больше вероятность того, что люди будут переходить большими порциям. Мы, например, в прошлом году наняли 4-х аналитиков из Infotecs - практически забрали отдел.
Выделены те компании, которые нанимали особенно активно и в крупных масштабах.
Ради интереса залез в область чистого (не только IT) консалтинга и телеком. В финансы, нефтегаз и проч. дальше ДойчеБанка лезть не стал.
Пришлось выделить кластеры и лидеров, они следующие:
Поэтому сегодня будет очередной граф.
В сервисе Мой Круг уже какое-то время на страницах компаний отображается статистика по тому, из каких компаний люди пришли в неё, в какие ушли. Я решил, что может быть интересным составить диаграмму потоков переходов людей между компаниями.
Важно понимать, что в МК обычно представлено 10-20% от всего состава компании, причём для веб-компаний эта цифра существенно выше, для IT-интеграторов - ниже, что связано с культурой публичности в этих средах.
Цифры показывают количество людей, перешедших из компанию в компанию по данным МК. Период времени, соответственно, неопределённый - от полугода до 5 лет. Задержка в публикации актуальных данных о человеке может достигать года.
Я не учитывал переходы в количестве менее 4-х человек, иначе карта была бы слишком запутанная.
Возможно, есть компании, которые нанимают по 1-2 человека из разных компаний, так что их деятельность не видна, хотя поток найма может быть больше, чем у показанных на карте. Однако мне кажется, что чем активнее найм, тем больше вероятность того, что люди будут переходить большими порциям. Мы, например, в прошлом году наняли 4-х аналитиков из Infotecs - практически забрали отдел.
Выделены те компании, которые нанимали особенно активно и в крупных масштабах.
Ради интереса залез в область чистого (не только IT) консалтинга и телеком. В финансы, нефтегаз и проч. дальше ДойчеБанка лезть не стал.
Пришлось выделить кластеры и лидеров, они следующие:
- Веб - Яндекс, Mail.ru
- Телеком - ?
- Продуктовая разработка - ЛК
- Заказная/Аутсорсинг - Luxoft
- Системная интеграция - ?
- Вендоры - Microsoft
- Консалтинг - Accenture, Deloitte