(Untitled)

[best_of_mosya]

В принципе, уже можно начать подводить итоги.
Просматривая конкурсы на замещение государственных должностей невольно впадаешь в апатию. Допустим, что бы получить должность начальника отраслевого отдела, требуется стаж работы по специальности не менее трех лет. А это три года перебирания бумажек, набивание руки в совершенно нудном (но очень полезным

Comments

[morana_goddess]

На меня очень подействовал вот этот пост: http://lira-aprilis.livejournal.com/16052.html

В штатах и в Европе хороших постов достигают годами упорной работы и начиная с грошей. Зато цены таким сотрудникам в будущем нет.. Они бесценны. Наша проблема в Рашке, что у нас нет системы как таковой - все хотят постов здесь и сейчас. Берут манагеров с улицы, руководителей из отделов продаж , где сотрудник отработал полгода . Это все считается нормальным при чем. Только проблема в том, что это не нормально. Отсюда неустойчивые должности, непонятные должностные инструкции и стрессы из-за ебаного начальства. В рашке трудно расти толково карьерно. Зато есть способ упорно набираться опыта в одной конторе, свалить из нее и идти выше в другую. Это что касаемо коммерческих. В государственном институте карьерная лестница как раз таки хорошо обозначена. Не бойся низов, я в тебя верю. Хочешь больше бабла на первое время? Подрабатывай

[best_of_mosya]

Не переубедила, Юля. Но спасибо :)
а) меня воротит от гос службы
б) мне интересен ритейл и потребительством, и я в этом сейчас варюсь
в) у меня есть большие планы

[nightrustle]

А нам о многом умалчивали вообще)
И мы все имеем какие-то возрастные рамки типа таких: к 25 найти высокооплачиваемую работу, к 30-ти стать супер начальником и иметь малолетнего отпрыска, но в итоге через пару дней тебе уже 31, а ты так ни хрена и не успел))))))))) Это от меня демотиватор тебе)))))

[best_of_mosya]

это печально(