Comments | boher: Перед сном

boher

Перед сном

Feb 23, 2011 04:03

Почему в среднем эффективность труда в нашей стране, мягко говоря, низкая? Почему многие только и ждут, как на них свалится халява? Почему идеалом работы многих в этой стране была-бы работа в офисе, где можно 7-8 часов сидеть в одноклассниках и изредка что-то делать по работе ( Read more... )

Comments 13

soonts February 23 2011, 01:39:48 UTC

По моему мнению, эти причины вносят чуть более чем 0%.

У нас всё так дорого в основном из-за коррупции.

У нас всё так неэффектично в основном из-за размытия понятия "частная собственность": люди читают новости про Ходорковского, и расценивают любые инвестиции как высокорискованные.

А то что ты назвал - IMO не является проблемой вообще.

>работа является исключительно средством заработка денег
Знаешь страну эльфов где это не так? Подавляющее большинство людей в мире работают именно за деньги, не за идею.

>не так часто эффективность связана с доходом
Знаешь страну эльфов где это не так? Доход = плата за риски, не за усилия, любые наёмные работники +- сосут хуй.

boher February 23 2011, 07:47:25 UTC

>У нас всё так дорого в основном из-за коррупции.
Про дороговизну я и не говорил, это другая тема. Но корни у этой темы связаны с отношением к работе.

>У нас всё так неэффектично в основном из-за
Как это коррелирует вообще?

>А то что ты назвал - IMO не является проблемой вообще.
Т.е. mindset совсем не связан с этим, лол ок :)

>Подавляющее большинство людей в мире работают именно за деньги, не за идею.
Про идею никто и не говорит, прежде всего речь идет о профессионализме и ответственности за результат своей работы. Получается "Да мне платят только за то, что я пишу 3 страницы в день, больше или лучше писать не собираюсь".

>Доход = плата за риски, не за усилия, любые наёмные работники +- сосут хуй.
Заработная плата - плата за работу. Премировали активно еще и в советском союзе, премируют и сейчас, просто если раньше было "перевыполнишь план - получишь премию", то сейчас не все этим занимаются. Оно и ясно - как премировать работников, которым положить на работу?

soonts February 23 2011, 12:59:44 UTC

>Как это коррелирует вообще?
С эффективностью труда?
В результате того что у владельцев бизнеса всё могут отобрать в любой момент, им не особо интересна лояльность сотрудников, как и долговременные инвестиции повышающие эффективность труда.

>сейчас не все этим занимаются.
От профессии зависит.
Результат работы программиста очень сложно оценить количественно.
А вот продажники например часто получают проценты со сделок.

ejne February 23 2011, 23:37:25 UTC

8)
то-то я и смотрю, что в гос конторах все так эффективно работают... ведь никто у них не отнимает безнес!

maxsavenkov February 23 2011, 06:16:23 UTC

Позволю себе не согласится. Всё описанное имеет место быть и в других странах (достаточно почитать того же Дилберта, или их рассказы их студентов про свою учёбу). Ну, может в Японии не так, не знаю, или в Китае и Индией ( ... )

boher February 23 2011, 08:00:59 UTC

>Всё описанное имеет место быть и в других странах ( ... )

maxsavenkov February 23 2011, 08:36:38 UTC

Ну, не столько не согласен с чем-то, сколько хотел сказать, что упомянутый тобою mindset - он не из воздуха возникает, и первая его причина - как раз образование + наследство всеобщего распила 90ых. Второе устаканится уже в следующем поколении, что делать с первым - непонятно.

ejne February 23 2011, 11:44:05 UTC

На результат не работают и тетки-дядьки из старшего поколения, которых 90-ые задели разве что голодом. А школы по их рассказам были хорошие.
Это то, из-за чего в магазинах, банках и т.п. очереди, хотя пропускная способность намного выше, чем человек в полчаса.

Thread 7

gwathedhel February 23 2011, 08:55:23 UTC

Имеет место быть такое. Но у меня на работе, например, классический случай "совкового" управления. То есть ты делаешь то и то, от забора до обеда. Но потом ты еще можешь потаскать шкафы, сделать ноутбук для дочки директора, съездить в магазин за комплектухой, а потом еще остаться сверхурочно. За одну и ту же ставку. Логично возникает вопрос: "а нахуа? зачем стараться, если за бОльшую выполненную работу - все-равно не заплатят больших денег?"

принцип 20/80 fasetka May 11 2011, 04:49:23 UTC

1) 20 процев сотрудников выполняют 80 процентов всей работы.

2) 20 процентов сотрудников получают 80 процентов зарплаты.

Первые 20 и вторые 20 НЕ СОВПАДАЮТ.

http://ru.wikipedia.org/wiki/%C7%E0%EA%EE%ED_%CF%E0%F0%E5%F2%EE

проверяла у себя в конторе.
Примерно так и есть. :(

Те, кто работает с реальной отдачей - вовсе не те, кто больше зарабатывает. :(