Снова о экскурсиях :)
Здесь я часто слышу, мол, инженеры ДОЛЖНЫ зарабатывать больше чем цеховые. Что в других странах инженеры-то огого, а у нас-то эгеге. Про то, что продавцы должны зарабатывать меньше инженеров тоже иногда слышу. Равно как и про то, что ТАМ всё так и есть.
Ну, я же не ленивый. Я и посмотрю и расскажу.
Сперва определимся с терминологией.
В цеховые я отношу всех работников цеха скопом, хотя там вообще огромное количество профессий, отличающееся зарплатами в разы. Об этом подробнее позже.
В инженеры - тех, кто не делает руками ничего. Т.е. конструкторы, технологи, метрологи и т.п.
В продавцах тоже есть и цеховые и ИТР, но об этом не буду пока.
Итак - сравнивать будем следующих ребят, вполне себе каноничных:
1. Выпускник ПТУ по специальности "слесарь"
2. Опытный заводской вомбат, умеющий всякое.
3. Сварщик - металлист, умеющий в резку, пайку и слесарку.
4. Металлист, умеющий работать со станками, сварным оборудованием, ручным инструментом и способный управиться и с погрузчиком и с кран-балкой.
5. Юный чертила из института.
6. Опытный чертежник, понимающий техпроцессы.
7. Проектировщик, умеющий чертить.
8. Начальник производства с опытом проектирования и черчения.
В родных осинках распределение заработной платы примерно такое: 30-45-55-70 по цеховым и 40-55-75-100 ИТРу. При этом ИТР совсем не факт что пройдёт от первой ступеньки к последней, так как на всех чертил не хватит производств. А вот в том, что человек, умеющий работать со станками всегда найдёт себе станок - я уверен. Равно как и скорость вхождения. На цеховых должностях пойти с 1 по 4 ступеньку можно за пять лет. На ИТР это не менее 15 лет. Объем опыта несравним, и, если честно, нужно научиться ответственности и способности брать ответственность. При этом, нужно понимать, что и образование другое. 2-3 года на цехового или 2 года в школе + 5 лет в институте на ИТР. Фактически, закончив институт в 23-24 года, надо начинать с низовой позиции, в то время как, попав сразу из путяги в 19 лет на производство толковый слесарь к 24м уже добирает и сварного опыта и в станки может играть, если захочет. Т.е. человек, сознательно идущий за высшим, должен стремиться не просто пересидеть пять лет, а, наличием обучения, компенсировать годы отсутствия зарплаты, разницу на начальном этапе и меньшую скорость роста зарплаты, как таковой.
По моей оценке, по общему доходу ИТР начнет обгонять цехового (если постарается, конечно) годам к 45-50. Если сильно постарается, либо повезёт - к 40. Не раньше. До 40 получается что цеховой куда как лучше устроен в жизни.
Что же происходит за бугром? А там, например, есть минимальная ставка по различным цеховым должностям и с ней никак не поспоришь.
Пришел на стройку из путяги - получи, минимум, 15.4 в час.
Отучился год - 20.5; Закончил обучение и сдал экзамен - 25.65 получи. Без специализации, практически. Отучился на сантехника - минималка 37. И так далее и тому подобное.
При этом инженерная деятельность минималки не имеет. Т.е. помимо того, что будущий инженер должен оплатить учебу и отучиться в ущерб работе, на выходе из института он мотивирован постоянно искать лучшее место, либо биться за больший оклад у работодателя. Взваливая большую ответственность, делая больше дел за то же время или, как вариант, просто показав себя талантливым парнем. И, судя по рынку труда, имеется достаточное количество ребят, готовых начинать с 22-25 в час с тем, чтобы лет за десять добраться до 35-40 и там зависнуть.
С теми же темпами, что и в первом случае, доходы начинают сходиться годам к 50. Дальше, конечно, разрыв. Но, до 50 еще надо дожить и возникает вопрос - как это сделать-то, если инженер выигрывает только на марафонских дистанциях, полностью уступая на спринте работяге?
Ответа у меня пока нет, но понимание того, что нужно любить своё занятие - это имеется. Без любви к делу нормальной мотивации к работе не бывает.
Ну, я же не ленивый. Я и посмотрю и расскажу.
Сперва определимся с терминологией.
В цеховые я отношу всех работников цеха скопом, хотя там вообще огромное количество профессий, отличающееся зарплатами в разы. Об этом подробнее позже.
В инженеры - тех, кто не делает руками ничего. Т.е. конструкторы, технологи, метрологи и т.п.
В продавцах тоже есть и цеховые и ИТР, но об этом не буду пока.
Итак - сравнивать будем следующих ребят, вполне себе каноничных:
1. Выпускник ПТУ по специальности "слесарь"
2. Опытный заводской вомбат, умеющий всякое.
3. Сварщик - металлист, умеющий в резку, пайку и слесарку.
4. Металлист, умеющий работать со станками, сварным оборудованием, ручным инструментом и способный управиться и с погрузчиком и с кран-балкой.
5. Юный чертила из института.
6. Опытный чертежник, понимающий техпроцессы.
7. Проектировщик, умеющий чертить.
8. Начальник производства с опытом проектирования и черчения.
В родных осинках распределение заработной платы примерно такое: 30-45-55-70 по цеховым и 40-55-75-100 ИТРу. При этом ИТР совсем не факт что пройдёт от первой ступеньки к последней, так как на всех чертил не хватит производств. А вот в том, что человек, умеющий работать со станками всегда найдёт себе станок - я уверен. Равно как и скорость вхождения. На цеховых должностях пойти с 1 по 4 ступеньку можно за пять лет. На ИТР это не менее 15 лет. Объем опыта несравним, и, если честно, нужно научиться ответственности и способности брать ответственность. При этом, нужно понимать, что и образование другое. 2-3 года на цехового или 2 года в школе + 5 лет в институте на ИТР. Фактически, закончив институт в 23-24 года, надо начинать с низовой позиции, в то время как, попав сразу из путяги в 19 лет на производство толковый слесарь к 24м уже добирает и сварного опыта и в станки может играть, если захочет. Т.е. человек, сознательно идущий за высшим, должен стремиться не просто пересидеть пять лет, а, наличием обучения, компенсировать годы отсутствия зарплаты, разницу на начальном этапе и меньшую скорость роста зарплаты, как таковой.
По моей оценке, по общему доходу ИТР начнет обгонять цехового (если постарается, конечно) годам к 45-50. Если сильно постарается, либо повезёт - к 40. Не раньше. До 40 получается что цеховой куда как лучше устроен в жизни.
Что же происходит за бугром? А там, например, есть минимальная ставка по различным цеховым должностям и с ней никак не поспоришь.
Пришел на стройку из путяги - получи, минимум, 15.4 в час.
Отучился год - 20.5; Закончил обучение и сдал экзамен - 25.65 получи. Без специализации, практически. Отучился на сантехника - минималка 37. И так далее и тому подобное.
При этом инженерная деятельность минималки не имеет. Т.е. помимо того, что будущий инженер должен оплатить учебу и отучиться в ущерб работе, на выходе из института он мотивирован постоянно искать лучшее место, либо биться за больший оклад у работодателя. Взваливая большую ответственность, делая больше дел за то же время или, как вариант, просто показав себя талантливым парнем. И, судя по рынку труда, имеется достаточное количество ребят, готовых начинать с 22-25 в час с тем, чтобы лет за десять добраться до 35-40 и там зависнуть.
С теми же темпами, что и в первом случае, доходы начинают сходиться годам к 50. Дальше, конечно, разрыв. Но, до 50 еще надо дожить и возникает вопрос - как это сделать-то, если инженер выигрывает только на марафонских дистанциях, полностью уступая на спринте работяге?
Ответа у меня пока нет, но понимание того, что нужно любить своё занятие - это имеется. Без любви к делу нормальной мотивации к работе не бывает.