В принципе ещё в мае месяца я думал что Инкора - компания мечты. Ну не столько совсем мечты что бы петь гимн по утрам, сколько в целом жить можно
( Read more... )
Да ладно, что за глупости? Приход вовремя -- это добро.
Пришёл в 10, ушёл в 19.00 Всё, превед.
Зато первая попытка начальника сказать "ну, сегодня надо задержацо" может быть либо встречена вопросом об оплате сверхурочных, либо встречным предложением перенести начало рабочего дня на 10.30.
В целом, добавил позитива. Так и буду видмо делать :) Я вот правда тоже ну никак не могу к 10-00. Но ничо, надеваем подгузники на голову и начинаем приходить к 10. Погляжу что из этого выйдет :)
любимые гайкиa_stanislavnaJune 26 2006, 13:38:24 UTC
Начинается все просто, как у меня. Нанимаясь на работу в очередной раз, мне объяснили, что есть так называемые штрафы за попоздания и бонусная система для тех ктоне опаздывает. Хотя я рассчитала, сколько максимум денег я могу таким образом потерять в месяц, и даже смирилась с их потерей, все равно пыталась бежать на работу и нервничала, когда автобус застревал в пробках. Внешне при этом сохраняла невозмутимость и полное наплевательство на то, что теряю деньги на опозданиях. Это длилось недолго. Не могут люди смириться с тем, что их меры тебя не торкают. Начинают по мелочи привязываться к другим вещам, не только дисциплинарным. И это при том, что в договоре моем вообще не было написано, что я обязана посещать работу. В общем, Алексей, я тебя прекрасно понимаю. При +35 градусах в офисе еще и вовремя приходи еще и эффективно работай. Wonderful life.
Ну что тут скажешь...lahmatii_yoJuly 21 2006, 06:21:10 UTC
У небезызвестнава Антона в журнале также был затронут вопрос об опозданиях в компании (о да, там я ешо не пользователь ЛЖ)... Лично я считаю: главная причина всех проблем (со штрафами и опозданиями)-в отсутствии грамотного менеджмента... в качестве примера можно взять оксфордскую систему "тьуторов" - там каждому составляют индивидуальный план с расписанием... И дрючат за нарушения этого индивидуального плана!! По-большому счету, директор по персоналу должен больше всех знать о загруженности и специфики работы каждого сотрудника. На деле, большинство встреченных мною руководителей по кадрам отличаются изящнотупым крючкотворством и относятся к виду деятельности "работа с кадрами" так же, как и к бухгалтерскому учету.... Подобное отношение считаю дебильным (ибо люди - не цифры) - проблема в том, что альтернативы выбора практически нет. то есть в теории то, конешно, да - а реально куданиглянь везде ктототамы по кадрам осуществляют работу в стиле "ктотам".
Comments 9
Reply
Reply
Приход вовремя -- это добро.
Пришёл в 10, ушёл в 19.00
Всё, превед.
Зато первая попытка начальника сказать "ну, сегодня надо задержацо" может быть либо встречена вопросом об оплате сверхурочных, либо встречным предложением перенести начало рабочего дня на 10.30.
разве не круто?
А я не могу приходить к 10.00
ну просто никак
Reply
Я вот правда тоже ну никак не могу к 10-00. Но ничо, надеваем подгузники на голову и начинаем приходить к 10. Погляжу что из этого выйдет :)
Reply
Reply
Лично я считаю: главная причина всех проблем (со штрафами и опозданиями)-в отсутствии грамотного менеджмента...
в качестве примера можно взять оксфордскую систему "тьуторов" - там каждому составляют индивидуальный план с расписанием...
И дрючат за нарушения этого индивидуального плана!!
По-большому счету, директор по персоналу должен больше всех знать о загруженности и специфики работы каждого сотрудника.
На деле, большинство встреченных мною руководителей по кадрам отличаются изящнотупым крючкотворством и относятся к виду деятельности "работа с кадрами" так же, как и к бухгалтерскому учету....
Подобное отношение считаю дебильным (ибо люди - не цифры) - проблема в том, что альтернативы выбора практически нет.
то есть в теории то, конешно, да - а реально куданиглянь везде ктототамы по кадрам осуществляют работу в стиле "ктотам".
Reply
Leave a comment