Старая? Работай за копейки!!! Фу…
Я уже писала о том, как гонит бочку старшее поколение на молодых в плане более высоких зарплат. Теперь расскажу точку зрения работодателя.
Реальный случай, реальные слова реального бизнесмена… из первых уст…
«Есть у меня в конторе (у него их несколько) бухгалтер, плачу копейки, но сейчас пришлось поднять зарплату. Взял еще одного бухгалтера, молодую девку. А молодая же не будет работать за копейки, а старая главбух видит зарплату всех и каждого, пришлось и старухе поднять. Почему раньше не повысил? Потому что она молчит. Молодые не молчат, они вообще за копейки не работают»
Как вам такие рассуждения? Я когда услышала, меня даже НЕ слегка покоробило, хотя мне еще далеко до того возраста, когда меня начнут называть старой. И самое неприятное то, что в принципе, работодатель, по сути, прав, хотя и груб.
С какой стати он будет повышать зарплату сотрудникам, если они сами для этого ничего не делают? Не говорят, даже не намекают, не увольняются, а хорошо работают, стараются. Я согласна, что например, проводить индексацию работодатель мог бы и сам без инициативы сотрудников. В конце концов, работодатель заинтересован в кадрах. Но ведь индексация это так мало. Да и такой подход «надеемся на других» попахивает халявой, типа пусть сделают за меня.
Да, заметьте, ни о каких личных отношениях с молодой бухгалтершей речи не идет. Речь идет о том, что молодежь просто отказывается работать за копейки, и у работодателя нет выбора, и поэтому он вынужден платить больше. Молодежь более активна. У молодежи нет ценности стажа на одном месте. Они не боятся иметь толстую трудовую книжку с миллионом записей.
Движение, движение и еще раз движение
Конечно, речь идет не о 20-летих выпускниках учебных заведениях, но это достаточно молодые люди в среднем до 30 лет.
Я очень хорошо отношусь к старшему поколению. Я вообще часто ловлю себя на мысли, что если когда-нибудь я займусь благотворительностью, это будут проекты, направленные на стариков и детей.
Но ведь речь идет не о стариках, а о работоспособном населении более старшего возраста.
А у старшего поколения иногда слишком сильно выражена ценность «я тут привыкла», «у меня тут все родное», «я тут всех знаю» и т.д. Да и вообще поднять пятую точку и пойти искать новую работу как-то тяжеловато… вот рассуждать, что работы много это да, что молодые ленивые и ничего не умеют делать это тоже да, а вот пойти самой новую работу найти это, почему то нет!
Кстати, недавно зашла в один из банков. Обычно операционистами работают достаточно молодые люди. А в этом банке, по крайнее мере в конкретном отделении, операционистами работают достаточно взрослые люди от 40 и выше. Я вот думаю, А неспроста это! Отличный способ экономить на персонале.
Как думаете? Замечали такие закономерности? Сколько уже работаете на одном месте? ЗП растет?