Сомнительные запросы работодателей

[careeristka2013]

Сегодня поделюсь с вами полезной информацией на тему

В каких компаниях работать НЕ надо

или

Как распознать работодателя на собеседовании?

Comments

[tartila_1]

Я вот сегодня прочитал статью "Как привлечь лучших кандидатов на свою вакансию: 5 правил" и там говорится:

"Постарайтесь выгодно выделиться на фоне других компаний. Дайте в объявлении только ту информацию, которая привлечет внимание соискателя. Не стоит размещать объявление, из которого вообще не понятно, что компания ждет от сотрудника, и какие функции ему нужно будет выполнять. И, наоборот, не нужно копировать в объявление всю должностную инструкцию.

Найдите золотую середину - четкое и понятное изложение сути, и ничего лишнего".

То есть они не рекомендуют при открытии вакансии указывать полный набор обязанностей работника, которого они ищут, а в основном указать то, что привлечет внимание кандидата.

[careeristka2013]

И что Вы об этом думаете?)

[tartila_1]

Статья написана для работодателя и с их позиции это разумно.
Ну а с точки зрения работника, надо это учитывать.
И вот тут у меня вопрос к Вам как к специалисту:
"На каком этапе соискателю целесообразно задать вопрос о полном перечне его обязанностей?"
Или вообще не надо такого вопроса задавать.

[careeristka2013]

Почему с точки зрения работодателя это разумно? В чем выгода?
Самое позднее на встрече с непосредственным руководителем. С персональщиком спрашивать аккуратно.
Спрашивать обязательно.