Почему вас не берут на работу?
На самом деле дело в другом, хотя соответствовать требованиям вакансии нужно.
Вот основные причины Почему вас не берут на работу:
1. Первая причина. Потому что
Сами Не знаете Чего хотите?
Т.е. ваша карьера не спланирована. В результате вы как-то не так отвечаете, вы непонятны работодателю, вы какой-то мутный, что-то не то… Это про вас.
Да, и я снова буду рекомендовать свой обучающий курс Карьера в офисе 1 блок Как спланировать свою карьеру. Потому что без плана никак, план нужен. И мой курс качественно может помочь.
2. Вторая причина тоже банальна и всем известна. Вы просто
Не умеете проходить собеседования
Это та информация и тот навык, которые просто нужно знать и уметь. Я бы даже сказала, что после того как вы научитесь проходить собеседования, начнется самое интересное и успешное.
Это своего рода выход на новый уровень. И я снова рекомендую свой обучающий курс Карьера в офисе на этот раз 2 блок Успешное прохождение собеседований. Потому что на сегодняшний день аналогов в рунете ему нет. Если знаете, пришлите ссылку, буду вам очень признательна.
3. Третья причина.
Личная неприязнь работодателя
- персональщика или любого другого представителя. Вы просто не нравитесь и точка.
Например, персональщик считает, что соискатель это проситель милостыни, а вы уверенный в себе человек, который продает свои услуги, а не просит. И этим вы раздражаете его.
Или, например вы слишком красивая для потенциального начальника/цы. И т.д. и т.п.
Хорошая новость, в том, что на такие вещи обращать внимания вообще не нужно и тем более расстраиваться. Это просто не ваш работодатель. Относитесь к таким собеседованиям как к практике, обкатке навыков:) конечно при условии, что вы объективно подходили под требования вакансии, но вас всё равно не выбрали.
4. Четвертая причина.
Работодатель вводит соискателя в заблуждение
Например, в вакансии указан запрос на рядового сотрудника, а на самом деле ищут будущего руководителя.
В результате соискатель позиционирует себя как рядового сотрудника и это правильно. Потому что если работодателю действительно нужен рядовой специалист, то большой ошибкой будет принять человека, который спит и видит как стать начальником и самое главное может им быть. Имеется ввиду, что руководитель уже есть.
Ну, так вот, соискатель позиционирует себя как хорошего специалиста, профессионала с которым легко работать, а про свои лидерские качества умалчивает. И работодатель его не выбирает, потому что не видит в нем будущего руководителя.
В результате собеседование проходит впустую. И ошибку в таком случае допускает работодатель, который сам себя перехитрил.
Самое лучшее и оптимальное для соискателя будет прощание с такой компанией и поиск грамотного работодателя. И относиться к таким собеседованиям имеет смысл как к тренировочным)) Тяжело в учении - легко в бою))
5. Пятая причина.
Вы не хотите работать
Вам нужно, но вы не хотите.
Вы понимаете, что надо, но все равно не хотите.
Честно говоря, Вы не хотите работать вообще.
Вы не хотите работать по найму, а хотите на себя.
Вы не хотите работать в тех компаниях, которые вас зовут. А там где хотите работать, не зовут вас и т.д.
И это чувствуется. Хотя да, конечно вы скрываете.
Вы вроде бы правильно себя ведете и профессионально подходите, а вас не берут. Объясняю почему. Потому что вы
Фоните нежеланием работать
Эти вещи трудно скрыть, но можно. Это достаточно стандартная ситуация. Многие не признаются себе в том, что работать они на самом деле не хотят, а потом удивляются, почему не могут найти работу.
Подобная ситуация достаточно частая. И с ней нужно работать. Прорабатывать данный момент. Об этом я тоже рассказываю в обучающем курсе Карьера в офисе.
Если коротко, то вам нужно перехитрить в первую очередь самого себя, а потом уже работодателя. Есть специальные приемы, с помощью которых вы схитрите. Причем сделаете это честно, без вранья, красиво и комфортно. Подробнее в курсе.
* И последняя, основная причина со звездочкой.
Вы и работодатель из разных миров
Это когда вы понимаете, что профессионально вы подходите, собеседование тоже прошло отлично, но вас не выбрали. Почему?
Потому что есть люди от сохи, а есть из семей дипломатов, купцы и аристократы. Часто речь идет о разных социальных слоях. Помните как раньше, если титула нет из другого социального слоя, то вход в высшее общество был закрыт.
Компания это не просто юр.лицо. Представитель работодателя и соискатель это конкретные люди с определенными взглядами, корпоративной культурой.
Вроде бы формально похожи. У обоих может быть одинаковый материальный уровень, а вот мировоззрение разное. И не смотря на достаточно шаблонный характер собеседования, подобные отличия очень заметны, особенно той стороне.
Что с этим делать? Меняться и развиваться.
И не только профессионально, а еще и личностно.
Работа это большая и сложная.
Результат негарантированный, но стоящий.
Штука эта стратегическая.
Если вы проигрываете в плане мировоззрения, то вашим плюсом вначале может быть умение и готовность работать лучше и больше других.
И здесь без длительного, серьезного и дорогого обучения не обойтись. И считать деньги и
Какой конкретно результат вы от конкретного обучения получите и как скоро?
несколько неуместно.
Такому обучению больше подходит слово воспитание.
По правде говоря, таких компаний мало и не все о них знают. Поэтому большинство о них не в курсе. Не все могут оценить плюсы, которые дают такие работодатели. Да и нужны они тоже не всем.
Причины из серии «проблемы в отрасли и в целом на рынке труда», я не называю.
Потому что считаю, что данные причины о не о чем. Можно причитать сколько угодно, что стало меньше вакансий и заработная плата уменьшилась. В результате таких разговоров тратятся силы, время и не дай Бог еще депрессия наступит.
Я за то, что бы обсуждать результативные вещи, которые приведут к поставленным целям в адекватные сроки.
В посте перечислены причины по порядку их оптимального решения. Именно в этом порядке лучше всего работать над собой с целью получения выгодной для себя работы.
Вот основные причины Почему вас не берут на работу:
1. Первая причина. Потому что
Сами Не знаете Чего хотите?
Т.е. ваша карьера не спланирована. В результате вы как-то не так отвечаете, вы непонятны работодателю, вы какой-то мутный, что-то не то… Это про вас.
Да, и я снова буду рекомендовать свой обучающий курс Карьера в офисе 1 блок Как спланировать свою карьеру. Потому что без плана никак, план нужен. И мой курс качественно может помочь.
2. Вторая причина тоже банальна и всем известна. Вы просто
Не умеете проходить собеседования
Это та информация и тот навык, которые просто нужно знать и уметь. Я бы даже сказала, что после того как вы научитесь проходить собеседования, начнется самое интересное и успешное.
Это своего рода выход на новый уровень. И я снова рекомендую свой обучающий курс Карьера в офисе на этот раз 2 блок Успешное прохождение собеседований. Потому что на сегодняшний день аналогов в рунете ему нет. Если знаете, пришлите ссылку, буду вам очень признательна.
3. Третья причина.
Личная неприязнь работодателя
- персональщика или любого другого представителя. Вы просто не нравитесь и точка.
Например, персональщик считает, что соискатель это проситель милостыни, а вы уверенный в себе человек, который продает свои услуги, а не просит. И этим вы раздражаете его.
Или, например вы слишком красивая для потенциального начальника/цы. И т.д. и т.п.
Хорошая новость, в том, что на такие вещи обращать внимания вообще не нужно и тем более расстраиваться. Это просто не ваш работодатель. Относитесь к таким собеседованиям как к практике, обкатке навыков:) конечно при условии, что вы объективно подходили под требования вакансии, но вас всё равно не выбрали.
4. Четвертая причина.
Работодатель вводит соискателя в заблуждение
Например, в вакансии указан запрос на рядового сотрудника, а на самом деле ищут будущего руководителя.
В результате соискатель позиционирует себя как рядового сотрудника и это правильно. Потому что если работодателю действительно нужен рядовой специалист, то большой ошибкой будет принять человека, который спит и видит как стать начальником и самое главное может им быть. Имеется ввиду, что руководитель уже есть.
Ну, так вот, соискатель позиционирует себя как хорошего специалиста, профессионала с которым легко работать, а про свои лидерские качества умалчивает. И работодатель его не выбирает, потому что не видит в нем будущего руководителя.
В результате собеседование проходит впустую. И ошибку в таком случае допускает работодатель, который сам себя перехитрил.
Самое лучшее и оптимальное для соискателя будет прощание с такой компанией и поиск грамотного работодателя. И относиться к таким собеседованиям имеет смысл как к тренировочным)) Тяжело в учении - легко в бою))
5. Пятая причина.
Вы не хотите работать
Вам нужно, но вы не хотите.
Вы понимаете, что надо, но все равно не хотите.
Честно говоря, Вы не хотите работать вообще.
Вы не хотите работать по найму, а хотите на себя.
Вы не хотите работать в тех компаниях, которые вас зовут. А там где хотите работать, не зовут вас и т.д.
И это чувствуется. Хотя да, конечно вы скрываете.
Вы вроде бы правильно себя ведете и профессионально подходите, а вас не берут. Объясняю почему. Потому что вы
Фоните нежеланием работать
Эти вещи трудно скрыть, но можно. Это достаточно стандартная ситуация. Многие не признаются себе в том, что работать они на самом деле не хотят, а потом удивляются, почему не могут найти работу.
Подобная ситуация достаточно частая. И с ней нужно работать. Прорабатывать данный момент. Об этом я тоже рассказываю в обучающем курсе Карьера в офисе.
Если коротко, то вам нужно перехитрить в первую очередь самого себя, а потом уже работодателя. Есть специальные приемы, с помощью которых вы схитрите. Причем сделаете это честно, без вранья, красиво и комфортно. Подробнее в курсе.
* И последняя, основная причина со звездочкой.
Вы и работодатель из разных миров
Это когда вы понимаете, что профессионально вы подходите, собеседование тоже прошло отлично, но вас не выбрали. Почему?
Потому что есть люди от сохи, а есть из семей дипломатов, купцы и аристократы. Часто речь идет о разных социальных слоях. Помните как раньше, если титула нет из другого социального слоя, то вход в высшее общество был закрыт.
Компания это не просто юр.лицо. Представитель работодателя и соискатель это конкретные люди с определенными взглядами, корпоративной культурой.
Вроде бы формально похожи. У обоих может быть одинаковый материальный уровень, а вот мировоззрение разное. И не смотря на достаточно шаблонный характер собеседования, подобные отличия очень заметны, особенно той стороне.
Что с этим делать? Меняться и развиваться.
И не только профессионально, а еще и личностно.
Работа это большая и сложная.
Результат негарантированный, но стоящий.
Штука эта стратегическая.
Если вы проигрываете в плане мировоззрения, то вашим плюсом вначале может быть умение и готовность работать лучше и больше других.
И здесь без длительного, серьезного и дорогого обучения не обойтись. И считать деньги и
Какой конкретно результат вы от конкретного обучения получите и как скоро?
несколько неуместно.
Такому обучению больше подходит слово воспитание.
По правде говоря, таких компаний мало и не все о них знают. Поэтому большинство о них не в курсе. Не все могут оценить плюсы, которые дают такие работодатели. Да и нужны они тоже не всем.
Причины из серии «проблемы в отрасли и в целом на рынке труда», я не называю.
Потому что считаю, что данные причины о не о чем. Можно причитать сколько угодно, что стало меньше вакансий и заработная плата уменьшилась. В результате таких разговоров тратятся силы, время и не дай Бог еще депрессия наступит.
Я за то, что бы обсуждать результативные вещи, которые приведут к поставленным целям в адекватные сроки.
В посте перечислены причины по порядку их оптимального решения. Именно в этом порядке лучше всего работать над собой с целью получения выгодной для себя работы.