Мотивация

[cat_of_desert]

Сейчас очень популярны тренинги по мотивации. Как бы их ни называли и ни описывали, в основном они представляют из себя одну стандартную схему, с небольшими вариациями.
Сначала тебе показывают со всей очевидностью, что те дела, которые ты давно собирался сделать и до сих пор не сделал - ты не сделаешь никогда. Картинка получается жутковатая. А

Comments

[belique]

Вернер Эрхард, создатель ЭСТа в приватном интервью на вопрос "В чем секрет вашего успеха" ответил "Мы продаем независимость, взращивая зависимость".

А вообще очень нравится Старик Ошо "Просветление - это понимание того, что тебе некуда идти, не кем становиться, нечего делать кроме того, кем ты как раз и являешься."

[cat_of_desert]

Ну Вернер тот еще провокатор)) А так он в общем к тому же вел, что и Ошо.

[belique]

Да, особенно если судить по результатам деятельности, где в Америке это спровоцировало некую культурную революцию, а у нас стойкое отвращение к тренингам. И дело тут скорее всего не в тренинге, а в "кривых" тренерах и "методах" их работы.

[cat_of_desert]

Если найдешь третий, не сводимый к этим двум - добавлю. А так, большинство проблем, с которыми носятся 99% людей - до неприличия просты. Но чтобы их так вот просто решить - нужно позволить себе думать иначе, чем мы все привыкли, нужно сойти с рельс. А потом нужно еще и действовать иначе, не так, как от тебя ожидают, не так, как сам от себя ожидаешь. И вот это как раз не просто. Проще носиться с проблемой.

[bodrayakrevetka]

Поверхностный анализ в стиле Бодха.
Сказать что проблемы мотивации не существует, это зарыть в голову в песок. Если большинство людей считают ее проблемой, значит для них это действительно проблема. Сказав, что проблемы нет, она никуда от этого не исчезает. Это просто самообман.
Проблемы мотивации на 50% состоят в отсутствии энергии и еще на 50% в отсутствии дисциплины. Именно это и дает семинар или тренер. Впрыск энергии, которую ты называешь адреналином. И самодисциплину, вызванную обещанием себе или другим достичь поставленной цели.
Конечно, семинары и тренеры не панацея, и умный человек после нескольких семинаров научится сам давать себе энергетические пинки. Тем не менее, даже зависимость от семинаров, при условии достижения своих целей, несравненно выгоднее обычной деградации, которая свойственна большинству.

[cat_of_desert]

> Поверхностный анализ в стиле Бодха

[bodrayakrevetka]

Твоя оценка меня не интересует, тем более в форме навешивания ярлыков.

Посылание нахуй в стиле Бодха.

Только я пишу и еще кое о чем: отсутствие энергии, как и отсутствие дисциплины - это симптомы, а не причины. А причины - в тех двух пунктах.

Сенека (не симпат, а тот что был до него) сказал: "Мы на многое не отваживаемся не потому что оно трудно; оно трудно именно потому, что мы на него не отваживаемся". Это и есть основная проблема. И хороший тренер справится с ней намного быстрее чем любой психолог.

Отсутствие энергии и дисциплины далеко не всегда сводятся к тем двум причинам, что ты назвал. Более вероятен например третий вариант: обилие целей, на которые человек распыляет свое время не достигая ничего. Или четвертый вариант: незнание как прийти к цели быстро, и как следствие выбор долгого и неэффективного пути.

Но если машину не чинить, а так и продолжать таскать на буксире - то на кой она вообще нужна?Машину чинить, это значит к психологу пойти? Я конечно понимаю твою профессиональную заинтересованность, но большинство людей

[cat_of_desert]

> Посылание нахуй в стиле Бодха

[cat_of_desert]

Если бы это делалось так просто - то и тренеров было бы не надо, можно автоответчики вместо них ставить))
На самом деле, разобраться в истинных желаниях намного сложнее, чем "замотивировать". Это пишется просто, в двух пунктах, а чтобы сделать - нужно много правильных вопросов и искренних ответов.

[kroha_name]

Есть методы процессинга, когда в сеансе проработки проблемы одитор выполняет роль "статиста",свидетеля", "автоответчика", например он говоит, абсолютно после любого монолога клиента - "дальше что?", "есть еще что то?".
По поводу тренингов - ведущий действительно "накачивает" участников своей энергией. Участник может успеть что то сделать, пока энергия не кончилась, а может не успеть, может подсесть на энергию тренера.
Энергия передаваемая тренером участникам - это его убежденность в возможности решения проблемы. Участник перенимает восприятия тренера. Об этом писал и Бодхи, когда рекомендовал знакомиться с успешными людьми например в фитнес-клубах.
Можно и "самонакачаться" и самомотивироваться с помошью разных методик, например аффирмаций. На этом построена буддистская практика.

[cat_of_desert]

Ты имеешь в виду - буддистская практика построена на аффирмациях и "самонакачивании"? Я думаю, там много разных механизмов задействовано. Впрочем, как и на тренингах.

[kroha_name]

Почему не работают Тропинка и Селектюселф?

[cat_of_desert]

В каком смысле не работают? Почему там никто не пишет? Наверно потому что никому не интересно. Тропинку я вообще давно Дельфу отдал, мне она тоже не интересна. А на Селекте буду писать сам, но форум оттуда удалю, он там не нужен.

[kroha_name]

Хочу ответить тебе по сути твоего поста. Основной твой тезис такой

[cat_of_desert]

> Что касается мотивации работодателем своих работников, командиром своих подчиненных - тут ты наверное согласишься, что приемы мотиваций существуют и действуют. Это всякие премии, грамоты, награды, памятники и тд