Непостижное умом / Менеджер-дыбр

[chatski]

На пасхальные каникулы мне выпала редкая возможность остановиться и подосознать происходящее. Поскольку следующая такая будет незнамо когда (до конца мая у нас в отделе объявлена рабочая неделя длиной 48 часов, и нас, контракторов, вежливо "попросили помочь" - классическое "предложение, от которого трудно отказаться" (С)) - я ее использую немного

Comments

[supercalifragia]

А мы еще смели порочить в анекдотах светлый облик советского инженера!:)))

[chatski]

Ну, это вы, столичные, порочили. А некоторые, к примеру, ими даже были (вернее, числились по штатному расписанию, утвержденному постановлением СНК от 37 года :)).

[supercalifragia]

Ну, те, которые некоторые - то особь статья:)

[lorelleia]

стонет: трееенииинг!
Не останетесь неоттренированными - всех соберут, посадят в одном помещении, а если что не выйдет - так это тренер дурак. Приходилось обучать группы по 40 человек, редкое извращение, скажу я вам.

Только сегодня горестно обсудили с Машей, что имеют нас с особым цинизмом, в воздухе запах крови и вазелина.

[chatski]

Гы. Ты думаешь, мне не приходилось преподавать в группах по 40? Особенно начинающих?

Помню один из своих первых уроков. Несмотря на самый большой класс ульпана, выделенный мне, некоторым товариСЧам студентам пришлось выползти со своими посадочными местами практически в коридор. Другим учителям, приходившим на работу, пройти было негде. "Ты - говорят - пользуешься успехом...". :)

Не, здесь все проще. Контакт с тренируемым не интересует аж никого, покажут тебе презентацию (которую наиболее любопытные уже до того вполне могут обнаружить на общем сервере) -- и иди, солнцем палимый. ;-)

[lorelleia]

а как же навязший мне в зубах фидбэк??? И это западные обучающие технологии, к которым мне советуют стремиться всей душой?!

Я ни разу не сомневалась, что тебе приходилось. Просто тренинговый режим не предполагает 40 человек в группе. Он предполагает 12 максимально. Только тогда возможна отработка навыка, а они за те же деньги набивают полный зал - не продохнуть. Группа торговых представителей у меня училась, все парни до 25. Зал маоенький, а их 20 человек в пубертатном расцвете:) Преподы другие заходили, спрашивали: "Как вы здесь в обморок не падаете"?!

[chatski]

Самое интересное, что я и внимания не обратил: здесь, на этих тренингах, действительно фидбэка не требовали, хотя обычно это бывает. Даже листики иногда раздают с просьбой самовыразиться.

[lorelleia]

английский крик души добавила в копилку фидбэков:) это же прЭлесть, что такое!

[chatski]

Правильно. Можно пиарить, только о копилефте не забывай. ;-)

[lorelleia]

это уж как водиццо:)

[hope177]

не кипишуй, это нормальная практика, расставлять приоритеты в специальных toolах по проэктменеджменту.Просто по-хорошему, это делается в самом начале, по шагам, V-Model

http://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Datei:V-Modell.png&filetimestamp=20060612082856

наше все :)

48 часов - это ж только 6-дневка? Бывает и 7-дневка, что много хуже.

Вашу секретутку - фтопку! При таком количестве немецкоНеговорящих одноязычные мейлы писать ее скоро разучат.

Задержка на 4 года - это ж такая стабильность. Вот задержка на 2 месяца - это катастрофа, а если уже 4 года аврал - это стабильность!!!

А с треннингом - если на него пойдет больше половины, то это уже очень хорошо. Тем более, если и так висит онлайн. :)

[chatski]

"Ой, Сема. Он нас будет учить, как делать бизнес". (С) :-))

Да я про эту V-Modell уже восьмой год и каждый день слышу, и, бывает, даже другим излагаю (на Vorstellungsgespraechах, например :)).

В левой ветке мы болтаемся, в ней, родимой.

Собственно, именно об этом и хотелось поплакаться - чтоб приоритеты вначале расставлялись, и нарзан еще при наличествующих почках пился.

[hope177]

а меня, бывало, и на правую ветку закидывало, паралельно :) И вообще, как человек, измученный нарзаном, спрашиваю тебя, а кому сегодня легко?

[chatski]

Думаю, менеджерам. По моим оценкам, в среднем раза в 3-4.

Цифры абсолютно реальные, из личной информации.

[exb18]

не переживай, кризис, депрессия и с ней отомрет этот класс менеджеров и похоронит те бизнесы, которые они оккупировали. Это нормальный естественный отбор.

[chatski]

Твоими бы устами...

Думаю, этого не произойдет. Такое, наоборот, лучше произрастает и размножается в экстремальных условиях.

K примеру, на BMW сейчас вводится короткая неделя на производстве и пачками увольняются рабочие. Ни об одном уволенном топ-менеджере пока что-то не слыхать.

[exb18]

tak eto ge okkupirovannye biznessy, oni dolgny otmeret. Novye biznessy bez etogo klassa menegerov dolgny byt bolee competetive. Posmotrim.