HR в Social Media и Gamification by Ilya Balakhnin

[cheaffa]

Подтянуть контекст: серия Смешариков Шопенгауер Бараш + КВН Сборная Саратова кандидат без увлечений + Ян Богашт + Хабр 38 от скелинджера

Сначала идеи для "делать" у себя в компании
Итак, у меня 3 ключевые точки:
- качество внутренних коммуникаций (общее понимание работы компании, процессы адаптации сотрудника, присутствие в информационном поле

Comments

Хорошая выжимка

[dimmix]

Один вопрос.
topmngmnt - это что за?
Не хочу, чтобы у тебя и человек превратился в столичное чек

Re: Хорошая выжимка

[cheaffa]

Ни разу ни видела, ни слышала такого сокращения "чек" - наверное, этот сленг не из моего окружения. И слава богу.

Я давно менеджмент сокращаю до букв) Ну лень же! Надо даже так:
mngt - менеджмент
t-mngt - топ менеджмент

Рада, что понравилось. А что конкретно для тебя было новым/полезным?

Re: Хорошая выжимка

[dimmix]

И правда - слава богу. В своё время даже дикторов Первого справедливо упрекали.

Полезным - структура. Емко и не больше шести пунктов.

[katya_pelipenko]

мне с kpi еще тоже разбираться. я столько слышала размышлений и упрощенных конструкций на эту тему, но суть от меня ускользает. Многие просто пользуются формулой.

[cheaffa]

формулой? какой это формулой?
я вот написала себе кипиаи на этот квартал. в принципе, все взято из текущих задач и понятно)