Про митинги, морковку и трудовые права
Оригинал взят у pionchik в Про митинги, морковку и трудовые права
Вот такое письмо сегодня получила:
"В.В, здравствуйте. Хотим с Вами посоветоваться. Н. дал задание секретарям составить список сотрудников, которые пойдут на митинг в поддержку кандитата в президенты Путина 23 февраля. Те кто дают согласие на участие в этом митинге, не выходят на работу в субботу и воскресенье, а те кто не идут на митинг выходят и работают в субботу и воскресенье. Я от митинга отказалась, а многие в раздумьях, что нам делать? Зачем работать в выходные дни? могут ли нас уволить, если мы откажемся?"
Думаю, что аналогичные вопросы еще будут появляться, поэтому напомню, что:
Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются:
1.перерывы в течение рабочего дня (смены);
2. ежедневный (междусменный) отдых;
3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4. нерабочие праздничные дни;
5. отпуска.
23 февраля - День защитника Отечества является нерабочим праздничным днем (ст. 112 Трудового кодекса РФ), в связи с этим 22 февраля продолжительность рабочего времени должна быть сокращена на 1 час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Но 23 февраля 2012 года - четверг.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. На сегодняшний день Постановление Правительства РФ от 20 июля 2011 г. N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" не предусматривает каких-либо переносов в феврале, а вот в марте выходной день с воскресенья 11 марта переносится на пятницу 9 марта. Таким образом даже у тех, кто трудится по шестидневному графику с одним выходным днем, в феврале будет 1 праздничный, 4 выходных и 24 рабочих дня. Год-то високосный.
И еще. В России принудительный труд запрещен (ст. 4 Трудового кодекса РФ). Под принудительным трудом понимается - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе. Таким образом, наказать (заставить выйти на работу в выходной день) за отказ работника выйти в свой законный выходной день на митинг, работодатель не имеет права, т.к. это грубое нарушение закона.
Ходите на митинги исключительно по собственной инициативе, в соответствии со своими политическими и прочими убеждениями, пониманием своей роли и ответственности за судьбу страны и не бойтесь говорить "нет" работодателю, который хочет за счет вас выслужиться перед теми, кого считает своими покровителями.
Вот такое письмо сегодня получила:
"В.В, здравствуйте. Хотим с Вами посоветоваться. Н. дал задание секретарям составить список сотрудников, которые пойдут на митинг в поддержку кандитата в президенты Путина 23 февраля. Те кто дают согласие на участие в этом митинге, не выходят на работу в субботу и воскресенье, а те кто не идут на митинг выходят и работают в субботу и воскресенье. Я от митинга отказалась, а многие в раздумьях, что нам делать? Зачем работать в выходные дни? могут ли нас уволить, если мы откажемся?"
Думаю, что аналогичные вопросы еще будут появляться, поэтому напомню, что:
Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются:
1.перерывы в течение рабочего дня (смены);
2. ежедневный (междусменный) отдых;
3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4. нерабочие праздничные дни;
5. отпуска.
23 февраля - День защитника Отечества является нерабочим праздничным днем (ст. 112 Трудового кодекса РФ), в связи с этим 22 февраля продолжительность рабочего времени должна быть сокращена на 1 час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Но 23 февраля 2012 года - четверг.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. На сегодняшний день Постановление Правительства РФ от 20 июля 2011 г. N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" не предусматривает каких-либо переносов в феврале, а вот в марте выходной день с воскресенья 11 марта переносится на пятницу 9 марта. Таким образом даже у тех, кто трудится по шестидневному графику с одним выходным днем, в феврале будет 1 праздничный, 4 выходных и 24 рабочих дня. Год-то високосный.
И еще. В России принудительный труд запрещен (ст. 4 Трудового кодекса РФ). Под принудительным трудом понимается - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе. Таким образом, наказать (заставить выйти на работу в выходной день) за отказ работника выйти в свой законный выходной день на митинг, работодатель не имеет права, т.к. это грубое нарушение закона.
Ходите на митинги исключительно по собственной инициативе, в соответствии со своими политическими и прочими убеждениями, пониманием своей роли и ответственности за судьбу страны и не бойтесь говорить "нет" работодателю, который хочет за счет вас выслужиться перед теми, кого считает своими покровителями.