Looking Backward
Американская утопия 1888 г. Э. Беллами "Будущий век" ("Взгляд назад", "Золотой век")
https://flibusta-is.appspot.com/a/1038
Предлагается организация всего труда и экономики в виде промышленной армии в довольно буквальном понимании:
всеобщий призыв в возрасте 21 год на 24 года,
3 года черных работ без возможности выбора,
потом возможность свободного выбора занятий из всех имеющихся,
знаки различия в зависимости от достигнутого профессионального разряда и проявленного усердия,
продвижение по службе в зависимости от способностей,
женщины организованы отдельно.
Оплата труда уравнительная (вплоть до нетрудоспособных инвалидов); поощрение к занятиям специальностями, в которых образуется дефицит рабочей силы, проводится через укорочение рабочего дня для занятых ими (т.о. неизбежное при такой системе сокращение национального фонда рабочего времени автора не смущает, ну да такая развитая страна может это себе позволить).
Нововведения касаются только работы, быт остается прежним и выглядит вполне буржуазно.
Распределение производится по кредитным карточкам, на которые в начале года начисляется всем одинаковая сумма. Учет заказанных с общественных складов товаров производится в традиционных стоимостных единицах, но цены почти полностью определяются стоимостями в затраченном рабочем времени (но именно в человеко-днях, т.к. мы помним, что кол-во часов в одном дне для разных продуктов разное). Так же и стоимость потребленных услуг высчитывается прямо по занятому рабочему времени человека.
Из того же кредита выплачивается и арендная плата за жильё, которое (как и всё прочее) национализировано.
Перенос сэкономленного на следующий год и заём из следующего года возможны, но не поощряются.
Планирование описано в двух словах, запомнилось только, что новая продукция вводится подачей общественных петиций.
Разделение труда по специальностям на умственный и физический сохраняется, "чистый" труд огражден барьером трудного обучения.
Должностные лица начиная с генерала промышленной отрасли и до президента выбираются голосованием среди отставников и пр. граждан - армия не голосует. Все должностные лица проходят все этапы службы начиная с самого низа.
//
Самое проблематичное в такой системе было бы выработка верных критериев оценки труда (в рамках одной специальности, одного предприятия), избежание в этом человеческого фактора.
https://flibusta-is.appspot.com/a/1038
Предлагается организация всего труда и экономики в виде промышленной армии в довольно буквальном понимании:
всеобщий призыв в возрасте 21 год на 24 года,
3 года черных работ без возможности выбора,
потом возможность свободного выбора занятий из всех имеющихся,
знаки различия в зависимости от достигнутого профессионального разряда и проявленного усердия,
продвижение по службе в зависимости от способностей,
женщины организованы отдельно.
Оплата труда уравнительная (вплоть до нетрудоспособных инвалидов); поощрение к занятиям специальностями, в которых образуется дефицит рабочей силы, проводится через укорочение рабочего дня для занятых ими (т.о. неизбежное при такой системе сокращение национального фонда рабочего времени автора не смущает, ну да такая развитая страна может это себе позволить).
Нововведения касаются только работы, быт остается прежним и выглядит вполне буржуазно.
Распределение производится по кредитным карточкам, на которые в начале года начисляется всем одинаковая сумма. Учет заказанных с общественных складов товаров производится в традиционных стоимостных единицах, но цены почти полностью определяются стоимостями в затраченном рабочем времени (но именно в человеко-днях, т.к. мы помним, что кол-во часов в одном дне для разных продуктов разное). Так же и стоимость потребленных услуг высчитывается прямо по занятому рабочему времени человека.
Из того же кредита выплачивается и арендная плата за жильё, которое (как и всё прочее) национализировано.
Перенос сэкономленного на следующий год и заём из следующего года возможны, но не поощряются.
Планирование описано в двух словах, запомнилось только, что новая продукция вводится подачей общественных петиций.
Разделение труда по специальностям на умственный и физический сохраняется, "чистый" труд огражден барьером трудного обучения.
Должностные лица начиная с генерала промышленной отрасли и до президента выбираются голосованием среди отставников и пр. граждан - армия не голосует. Все должностные лица проходят все этапы службы начиная с самого низа.
//
Самое проблематичное в такой системе было бы выработка верных критериев оценки труда (в рамках одной специальности, одного предприятия), избежание в этом человеческого фактора.