Как Нам Обустроить Рынок Труда?
А вот как бы нам обустроить рынок труда? А пока никак. Тут дело в кредитной вилке: жилье, автомобили и другое имущество может быть предметом кредита, и соответственно, залога, и банки активно его кредитуют и надувают пузыри. Low wages high rents, вот это все.
Суть проблемы такова. Имеет место кредитный дисбаланс. По сути экономически работяги ( Read more... )
Comments 16
Система категоризации Живого Журнала посчитала, что вашу запись можно отнести к категории: Финансы.
Если вы считаете, что система ошиблась - напишите об этом в ответе на этот комментарий. Ваша обратная связь поможет сделать систему точнее.
Фрэнк,
команда ЖЖ.
Reply
Reply
да
Reply
А вам не кажется, что устаревание концепции увольнения ПСЖ, которой, очевидно, нет место в таком серьезном бизнесе, приведет к резкому ухудшению условий труда примерно везде, которое не компенсируется ожидаемым ростом зарплаты?
Reply
По собственному желанию остаётся. Как и все остальные права работника. Если работник увольняется, то банк компенсирует работодателю не освоенную сумму общего кредита, и возможно ещё какую-то компенсацию.
Reply
Я даже стесняюсь спросить, за чей счет компенсирует)
Reply
За счет своих резервов, а работнику понижается трудовой рейтинг, как кредитный. Ну можно не компенсировать ничего.
Reply
Или вот одно дело кассира в пятерочку ищут, где никаких особых квалификаций не надо, и подойдет любой. А совсем другое - айти-какого специалиста с уникальным набором компетенций. Прийти в банк с предложением "я ничего не умею, хочу пробивать продукты и жать кнопки недалеко от дома", чтобы банк соединил тебя с ближайшим сетевым магазином, будет очень выгодно для банка. Время простоя минимальное, вероятность разочарования работника и работадателя друг в друге - тоже, легкие деньги за посредничество.
А если это рынок более интеллектуального труда, там каждая вакансия уникальная и требует индивидуального подбора. Соединиться существенно сложнее, и вероятность неудачи больше. И зарплаты обычно назначаются по принципу "сколько не жалко и насколько хотим переманить". Поэтому что банку закладывать как 2/3 - вообще хрен пойми.
Reply
Все как в центре занятости. От 5 или 10 вакансии можешь отказаться. Можешь вообще не сидеть на 2/3 ставки за вынужденный простой, а искать самостоятельно, но при конечном оффере все проворачивать через банк. А к непростым работникам должен быть более индивидуальный подход. Тем более что и банк больше заработает, пусть отрабатывает свои 2%.
Reply
По описанным мной причинам сейчас в центр занятости практически не становятся на учет айти-какие специалисты. И даже менеджеры высокого уровня не становятся. А если и становятся, то центр занятости им может максимум развести руками. Интересные работодатели туда не идут. Там будут подкидывать заведомо тухлые вакансии, но придется ходить на собеседования и отчитываться, что отказался.
Reply
Ну можно айтишника очень редкого посадить на 1/3 вероятной зарплаты. И ищет пусть он сам себе работу. Когда найдет, банк прокредитует трудовой договор без проблем. А если спалят, что хитрый айтишник работает во время получения "пособия" - уголовка, или штраф, и/или понижение рейтинга.
Опять же банков за дверью не один. "А вот у нас, в хренсгорыбанке, акция, можно отказаться от 15 вакансий. Заходите к нам на огонек."
Reply
Leave a comment