Ну так о том и речь. Если человек вышел из ЕПАМа или Люксофта без мозгов (а я слышал именно такое определение) - то резонно задаться вопросом: а где были его мозги, когда он туда шел? :-)
Это мило и трогательно. Большие аутсорсные компании, которые делают много, быстро и некачественно. Пользуясь тем, что поддерживать написанный код будут не они. Постоянно активно хантят. Иногда доходит до смешного)
Вероятно. Но я не уверен, что болшая зарплата для меня единственный критерий. dph, например, не читает резюме после строчек epam и luxoft - полагаю, у него есть к этому некоторые основания.
А можно про Люксофт поподробнее? Они меня звали, но на вакаснию с _частыми_ командировками, что мне пока не реально. Любопытно теперь, что с ними не так.
Фабрики мозгов работают с западными компаниями, по заказам субподряда, обычно - коротким. Их задача - максимально быстро выдать продукт, который выглядит жизнеспособным и расчитаться с заказчиком.
По отзывам, там обычно адская гонка и никакого внимания к качеству кода. ЧТо за пару лет в таком режиме превращает даже хороших программистов в посредственных.
Впрочем, если тебя звали не на разработческую позицию - то можно рассмотреть, зарплаты у них правда хорошие.
Не скажу за EPAM, но в Luxoft стоит смотреть на то, куда именно тебя зовут, АФАИК. Ибо они занимаются не только аутсорсингом, но и аутстаффингом. Не знаю, как сейчас, а раньше, например, для Касперского работали в том числе. И, соответственно, стандарты качества тут уже определяются именно конторой, в которую попадешь. Плюс тот же Касперский рассматривает это как своего рода удлиненный испытательный срок, т.е. через год-полтора при хороших показателях берет в штат (с повышением зарплаты, естественно).
Не хотите - как хотите:) Почему компании в данной ситуации используют аутстаффинг - вопрос отдельный. Я, кстати, не думаю, что именно как испытательный срок (и уж, во всяком случае, не только для этого). Например, в этой ситуации Люксофт заодно выполняет роль агентства по подбору персонала. В общем, вам решать. Я хотел сказать, что в Люксофте (за EPAM не знаю, поэтому про него молчу) есть работа не только на проектах с низким качеством.
Comments 15
Reply
К счастью, другие предложения тоже поступают, хотя и не так быстро.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
А можно про Люксофт поподробнее? Они меня звали, но на вакаснию с _частыми_ командировками, что мне пока не реально. Любопытно теперь, что с ними не так.
Reply
По отзывам, там обычно адская гонка и никакого внимания к качеству кода. ЧТо за пару лет в таком режиме превращает даже хороших программистов в посредственных.
Впрочем, если тебя звали не на разработческую позицию - то можно рассмотреть, зарплаты у них правда хорошие.
Reply
Ага. Спасибо.
Reply
Плюс тот же Касперский рассматривает это как своего рода удлиненный испытательный срок, т.е. через год-полтора при хороших показателях берет в штат (с повышением зарплаты, естественно).
Reply
Reply
Почему компании в данной ситуации используют аутстаффинг - вопрос отдельный. Я, кстати, не думаю, что именно как испытательный срок (и уж, во всяком случае, не только для этого). Например, в этой ситуации Люксофт заодно выполняет роль агентства по подбору персонала.
В общем, вам решать. Я хотел сказать, что в Люксофте (за EPAM не знаю, поэтому про него молчу) есть работа не только на проектах с низким качеством.
Reply
Leave a comment