Эксперименты с наймом - 2. Увеличиваем конверсию в воронке найма.

[cybrat]

Итак, продолжаю тему найма.

Нам было нужно (и до сих пор нужно) больше людей. В частности программистов. Причем не разово "напрячься и нанять". А выработать подход, который позволит нанимать больше людей. Нужно провести расследование и понять, почему мало людей выходит на работу?

Главное правило анализа ситуации "Самый простой ответ - неверный".

Comments

[alexey_tich]

Интересно, буду ждать 2й части.

Могу подсказать по воронке. Сразу приглашайте людей в офис на собеседования, а там посходив за компьютер уже давайте тестовое задание, после если справиться, можно побеседовать.
Мы даже на телефонный разговор не тратим время, подходит - зовем в офис. Все ответы на вопросы в офисе.

[actilant]

Чтобы люди готовы были на тестовые задания или по 2-3 этапа собеседования проходить пусть даже телефонных надо быть гуглом, фейсбуком или хотя бы сбербанком.

[actilant]

странно слышать что в спб люди должны гоняться за работой. У меня в регионе(где работы в разы меньше чем в спб, а Если брать работу с белой зпл так компании по пальцам пересчитать можно - конкурс соответсвенно за такую работу дикий)   стажа 10+ в IT.
За плечами и международные компании и крупные российские холдинги и крупный банк.

Ни в одну я не делала тестовые задания!

Две компании покупали меня у моего прежнего работодателя с выгодой для меня.

Только 1 раз я отправляла резюме на вакансию без указания зарплаты и то в кризис и то после декрета и то меня туда зазывал знакомый. В обычное время до такого не опускалась.

1 раз уже получив оффер я отказывала работодетелю, узнав, что не программисты у него работают в серую. Мне предлагалась при этом белая зпл больше запрашиваемой.

1 раз отказывала получив оффер, когда была шокирована количеством (~10 человек) проводящих со мной одновременно собеседование. Поняла, что тут явные проблемы квалификации в отделе, раз уж они не знают как оценивать кандидатов.

Мне многократно звонят hr крупных

[mindfactor]

Вы для автора оверквалифайд.
Поэтому, очевидно, эти методы, что он использует - просто не для вас.

[6onox]

то есть лучше приложить усилия не в поиске, а формировании привлекательного образа компании? В идеале - запустить вирусный контент о вашем нетривиальном подходе к организации работы сотрудников? Что-то из вашей внутренней кухни, что очень необычное...

[mindfactor]

Ну а чем автор сейчас занимается ? Вот как раз этим, ага ;)

[finansm]

Искал на 80 где то 1с программиста. если нормальный - то уже зарабатывает также, сидя на сопровождении. не говоря уже про внедрение. знакомые сказали - со 120 готовы рассматривать.
В итоге только одного нашел.