Рынок труда имеет одно принципиально отличие от школы или ВУЗа.
В школе и ВУЗе стратегия состоит в том, чтобы не иметь плохих оценок. При этом хорошие ограничены пятью баллами. Хоть ты лучший в мире специалист и гений - все равно больше пятерки не получишь. А за одну двойку могут и отчислить.
В профессиональной жизни, в эпоху специализации и
(
Read more... )
Comments 39
Reply
Reply
честно говоря, мне не попадались исследования на тему "большинство специалистов продолжают планировать свое развитие и карьеру исходя из того, что зачет будет по плохим оценкам, а не по хорошим, и свои действительно сильные стороны никак не развивают, и, зачастую, даже не осознают" , но, допускаю, что в этом есть доля правды...
однако, это будет менее удивительно, если принять в расчет, что люди в "подавляющем большинстве" в первую очередь люди, а уж потом - специалисты...)))) а людям (и особенно их начальникам и коллегам) свойственно опасаться "выдающихся"... поэтому для выживания при прочих равных условиях "выдающимся" приходится гораздо труднее... особенно, если своё преимущество перед другими им не удается (или не приходит в голову) скрыть...
Reply
>опасаться "выдающихся"...
Ой да ладно!
Начальнику-то что опасаться? единственный смысл для начальника опасаться подчиненных - чтоб не подсидел.
А как может выдающийся программист подсидеть _бизнес_ начальника? он что, бизнесмен?
Кстати, это одна из причин деления на программисты и PMы. Каким бы не был крутым программист, он не подсидит PMа. Зарплата у него может быть и больше PMской, но роль в решении вопросов - всегда много меньше.
При этом PM - это сотрудник технический, бумажки перекладывающий, "выдающимся" он быть не может ну никак, и об этом знает. Т.е. он тоже никого не подсидит :)
>особенно, если своё преимущество перед другими им не удается (или не приходит в
>голову) скрыть...
Так это перед быдлом скрывать надо, а перед начальником зачем?
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment