Что меня бесит в поисках работы

[da_zdraperma]

Когда не ищешь работу год или два, или еще больше, забываешь, как это. Я сначала даже испытывала воодушевление от поиска: я же стала опытнее, да и в сфере HR наверняка что-то поменялось. Но нет. Собеседования такие же скучные, вопросы такие же однотипные, тестовые задания такие же убогие.

Comments

[olkoshoe]

Ужас какой. Кружочки и монетки - можно пережить, ну мало ли им тест какой дали , но личные вопросы, особенно про возраст?!?! У нас бы уже эту компанию засудили и обанкротили.

[egle_45]

А если руководящая должность - треугольник)

[urbeck]

Сам одно время много бегал по вакансиям... да и сейчас порой нестабильно, кто знает, когда эти безумные навыки ещё пригодятся?!
Из того, что я знаю:
1) Много личных вопросов - это лохотрон 99%. Нормальному работодателю, в общем-то, плевать, чем занимается сотрудник вне работы. Лишь бы безобразий не нарушал. Исключения - только для работ "с особенностями" (типа медийного творчества, спорта и т.д.).
2) Вопросы про замуж/детей - это перестраховка на случай "нанялась работать и через день ушла в декрет". Знаю одну контору, где в каждом отделе треть сотрудниц тупо в декрете. И ещё по два-три человека - собираются. У них постоянный набор.
3) Большинство людей, проводящих собеседования - в подборе персонала ни черта не смыслят, равно как и в работе, на которую изыскивается человек. Они просто работают по типовым шаблонам.
3.1.) Если они хотят скреативить - получаются вот эти вот уродливые "стресс-собеседования".
4) Лучше обращаться напрямую в конкретные фирмы/организации, даже если они не давали никаких объявлений.

[dn54]

>Девушка узнав, сколько мне лет, проблеяла: «Ой, а у нас молодой коооооллектив».

Ахахаха.

[egle_45]

Отдельно доставляют вопросы "амбициозный ли вы человек" на собеседовании по поводу вакансии сотрудника контакт-центра. Интересно, как они себе представляют реализацию амбиций на подобной должности?