Женские зарплаты (в IT и не только)

[daniel_grishin]

К 8 марта хайп очередной в сети пошел. О том, что в айти женщинам недоплачивают. (Вообще-то хайпу этому не одна сотня лет, почему сейчас за айти взялись? Не иначе, рост рынка ожидается, заранее места для Шурочек из бухгалтерии активистов за праведную борьбу застолбить надо

Comments

[nietzsche_brot]

очень хорошо написано. И не подозревал, насколько тяжела жизнь айтишника.

[daniel_grishin]

Айти тут вообще ни при чем. Я уверен, это почти везде. Кроме сфер где очень жесткое регулирование а зарплаты открыты - не поторгуешься. Госслужба, например

[siberian_laykee]

Отлично написано. Как то я об этом не задумывался, а ведь так оно и есть.

[snake_d_ha]

Есть встречный поток, когда долго работающим на одном месте постоянно повышают зарплату, и в конце концов они неплохо зарабатывают. :)

[siberian_laykee]

В россии это практикуют на госслужбе. там ещё выплаты за степень, знание языка, допуск к гостайне.
Если проработал больше 10 лет, то больше половины зарплаты - доплаты. По крайней мере так в нашей обладминистрации.

[daniel_grishin]

Госслужбы - особый мир. И кстати, уж там оклады от пола точно не зависят

[siberian_laykee]

Всё так, как вы описали. Очень точно написано про стратегии поведения в крупных административных структурах.
Фактически женщины больше в обеспечивающих подразделениях. У мужчин диапазон зарплаты существенно выше.
В России есть ещё охота и спорт как вариант неформальных связей и возможных обходных путей. Но (особенно охота) там случайных людей тоже мало.

[dannallar]

Ну... наверное у нас была не совсем типичная контора, но под конец мне доплачивали порядка 75% от базовой ставки за стаж (+25% за каждые отработанные четыре года). Но в общем, с другой стороны, не сказал бы что деньги были уже настолько большими, что бы я в конце-концов не ушел.

[daniel_grishin]

А где это было? Более 5% в год в Германии - неплохой рост, а в России бы он не годился б и на половину индексации

[dannallar]

ЗАО "ЭлеСи", Томск. Автоматизация технологических процессов. Делали весь цикл - от разработки проекта до сдачи "под ключ" в эксплуатацию, причем со своим "железом" и ПО.

[daniel_grishin]

Да, получантся что реальная зп только падала :(

[ext_4265659]

Полностью подтверждаю ваши наблюдения на своем примере

[chieftain_yu]

Смею заметить, что разные питерские компании имеют разную корпоративную культуру. Так что в одних местах требуется колебаться синхронно с линией партии, а в других все же более здоровое отношение к работнику.

[daniel_grishin]

ВОт нет чтоб за черовека порадоваться, мол повезло :)

И , я думаю, среднее по Питеру все равно лучше чем лучшее в Днепре.

[chieftain_yu]

Одно не исключает другого.