Искусство менеджмента в органах полиции
Оригинал взят у lysyh в Искусство менеджмента в органах полиции
Итак, коллеги менеджеры, для начала изучим видеоролик, присланный нашими читателями, а потом приступим к его разбору. Итак, ролик:
Стиль управления, который мы видим на видео, поддается четкой классификации, это авторитарный армейский стиль управления, и он является довольно типичным для некоторых структур в нашей стране. Он идеально им подходит, данный руководитель, который представлен на видео, это идеальный руководитель для данных структур. Почему? Во-первых, сотрудники имеют низкую квалификацию, то есть выполняют работу плохо, работают неохотно, халтурят, работать не хотят, в таких случаях другие стили управления просто будут ущербными, тут работает только авторитарный стиль управления. Во-вторых, сотрудники несут службу, а это значит что мотивация у них низкая, как таких сотрудников мотивировать? Только угрозами и матом, по-другому они не поймут. Еще один немаловажный фактор, это то, что в данных структурах не редко процветает коррупция, и если подчиненные с низкой квалификацией и мотивацией, не будут, очень сильно боятся руководителя и его гнева, они сами оборзеют и станут оборотнями в погонах.
Итак, коллеги менеджеры, для начала изучим видеоролик, присланный нашими читателями, а потом приступим к его разбору. Итак, ролик:
Стиль управления, который мы видим на видео, поддается четкой классификации, это авторитарный армейский стиль управления, и он является довольно типичным для некоторых структур в нашей стране. Он идеально им подходит, данный руководитель, который представлен на видео, это идеальный руководитель для данных структур. Почему? Во-первых, сотрудники имеют низкую квалификацию, то есть выполняют работу плохо, работают неохотно, халтурят, работать не хотят, в таких случаях другие стили управления просто будут ущербными, тут работает только авторитарный стиль управления. Во-вторых, сотрудники несут службу, а это значит что мотивация у них низкая, как таких сотрудников мотивировать? Только угрозами и матом, по-другому они не поймут. Еще один немаловажный фактор, это то, что в данных структурах не редко процветает коррупция, и если подчиненные с низкой квалификацией и мотивацией, не будут, очень сильно боятся руководителя и его гнева, они сами оборзеют и станут оборотнями в погонах.