Кейс о сотруднике, который был уволен по соглашению сторон с 9 окладами и был восстановлен судом

[demakhin]

...и вынужденно бездействует на рабочем месте! Оклады не вернул.

Выложено с его согласия.

На одной из своих работ я заметил сотрудника, который всегда бездействует. Всё дело в том, что его не могут уволить из компании, но и работать тоже не дают. Поэтому он просто получает зарплату в 3 раза большую для данного города, ничего не делает и не уходит

Comments

[mindfactor]

>Его конечная цель состоит в том, чтобы ему перестали чинить препятствия в работе и дали как раньше заниматься своей работой.

ИМХО, это невозможно. Только если полностью (!) разом (!) обновится всё начальство.

[7river]

Через неделю к нему в кабинет зашла целая делегация из директора по персоналу и еще нескольких членов комиссии и объявили «Мы вас решили сократить».
Интересно, это тупоумный просчет или хитрый расчет кадровиков в попытке уволить неувольняемого? Они не понимали, что подобные кадры можно уволить только через ликвидацию юрлица, или была анекдотическая надежда на "авось, проканает"?

...начальник работает в головной компании, оттуда подписывает ему отпуска, оттуда дает задания...
Кажется, это залет HR. Или непонимание функциональной и линейной иерархий - когда у сотрудника есть линейный руководитель (директор "филиала", де-юре подписывающий отпуск) и функциональный (тот самый "начальник", согласующий отпуск).

За время вынужденного простоя боится потерять квалификацию...
Квалификация уже утрачена, вынужденное безделье или личная прокрастинация ведут к профессиональной деградации и утрате базового социального навыка "работать работу на работе".

Но и кроме того, за все это время очень вырос как юрист.И закрыл для себя варианты продолжения