Кстати, в Фейсбук я сегодня вернулся. Но теперь, когда я знаю, как оттуда уйти, мне будет спокойнее :) Это как раз и стоит за идеей Data Liberation Front
( Read more... )
Три момента: -- сначала наблюдение, а потом интервью -- у моделей должны выявиться роли, и не обязательно, что они будут такие, как официально озвучиваемые -- если есть сомнения, нужен ли какой-то элемент ui -- его НЕ надо делать
Ну да, наблюдение и интервью они как-то перемешались. Я один раз припёрся в 7 утра, меня спрашивают - с какого перепуга? Я говорю - я вас буду наблюдать :) Насчёт ролей - это может быть несколько другой подход, потому что моделей пользователей много, и разные люди используют разные методики. А по поводу сомнений - не согласен. Есть элемент нужен для достижения целей пользователя, но по началу мы в этом не были уверены, его надо делать. И вообще, у меня постоянно возникает чувство того, что я занимаюсь не своей работой. Но куда деваться...
по поводу п. 3 -- такой подход обычно создаёт избыточность.
насчёт ролей -- как правило как раз и выходит, что одна роль -- одна модель. ну ты увидишь ) пример: есть два офис-менеджера (это официальное название), только одна преимущественно, скажем, заказы принимает, а вторая -- по сути завхоз.
вообще, выявление ролей и сценариев (а не функций) -- это самое основное. остальное -- дело техники.
Comments 6
-- сначала наблюдение, а потом интервью
-- у моделей должны выявиться роли, и не обязательно, что они будут такие, как официально озвучиваемые
-- если есть сомнения, нужен ли какой-то элемент ui -- его НЕ надо делать
Reply
Насчёт ролей - это может быть несколько другой подход, потому что моделей пользователей много, и разные люди используют разные методики.
А по поводу сомнений - не согласен. Есть элемент нужен для достижения целей пользователя, но по началу мы в этом не были уверены, его надо делать.
И вообще, у меня постоянно возникает чувство того, что я занимаюсь не своей работой. Но куда деваться...
Reply
насчёт ролей -- как правило как раз и выходит, что одна роль -- одна модель. ну ты увидишь ) пример: есть два офис-менеджера (это официальное название), только одна преимущественно, скажем, заказы принимает, а вторая -- по сути завхоз.
вообще, выявление ролей и сценариев (а не функций) -- это самое основное. остальное -- дело техники.
Reply
Reply
Leave a comment