Учеба в Канаде

[dieu_estropie]

Я хочу поговорить с вами про Канаду и про учебу в Канаде. 
Знаю, что довольно трудно разговаривать о том, о чем не знаешь, но я попытаюсь рассказать достаточно, чтобы вы могли дать мне совет :)

В этом году я заканчиваю свою психологическую ботву и получаю, надеюсь, диплом. Всем известно, что психологическое образование, полученное в России, отнюдь

Comments

[mywket]

думаю, что второе. Если ты получаешь от этого удовольствие, почему нет?
Специализация сама появится, когда столкнешься с этим вплотную.

[rotbusch]

HRM HRM'у рознь, и конкретное наполнение позиции как таковой всегда будет зависеть от организационной структуры компании-работодателя. Это я как HR говорю :)
В HR'е тоже присутствует определенный кусок анализа. Например, бОльшая часть Compensation&Benefits строится именно на нем.
Но в HR'е влияние пресловутого человеческого фактора не меньшая попоболь, чем у Event Manager'а.

Так что я бы, как и многие здесь, посоветовала 2. Тем более если душа к нему сама устремляется :)

Третье - сомнительно. Для такой работы нужно быть человеком-фениксом, буквально сгорая ради каждого мероприятия. Все известные мне EM'ы - это человеки-оркестры, которых поймать в нерабочем состоянии еще сложнее, чем Жар-Птицу :)

[dieu_estropie]

У меня огромная-огромная просьба - а можешь рассказать поподробнее про суть и аспекты работы HR? Для более объемного представления о том, из чего я выбираю..

приготовься, щас будет большой коммент :)

[rotbusch]

Попробую, но буду "танцевать" только исходя из реалий российского рынка труда и на примере своей текущей компании-работодателя, потому что в мелких все функции HR могут "схлопнуться" на одном человеке

Re: приготовься, щас будет большой коммент :)

[dieu_estropie]

Огооооооо

[elarbee]

I haven't followed the links, but I'll give you my personal experience with the three you've itemized

[dieu_estropie]

Oh, so interesting, thank you for such informative response!!!
Could you please tell me something more about HR? Because I know about management of personnel records (I think it's work for HR assistants), I can imagine what is recruiting and maybe can understand how training works but I guess that HR is little more than that so I wanna know as much as possible about this specialty!

[elarbee]

I haven't personally done HR, and part of the reason is because I thought that the knowledge of the regulations was specific enough that they wouldn't hire someone untrained in the industry, and I'm untrained. And there are many nuances that Canadians would handle differently. For instance, health insurance in the US is a fucking muddle of different options and you have to be able to explain each one, and sometimes you have to be the one who wades through the options and decides which plans to purchase. Then there are regulations, for example, how much leave can person take for illness, paid or unpaid, maternity leave, work-related injury compensation, inter-personnel disputes, disciplinary action, legal limitations on references... I could go on. Sometimes, especially in smaller companies, HR is combined with payroll, or payroll is farmed out to a contractor in which case it's usually HR that deals with them. And so on.