Недавнее исследование компании McKinsey показало, что у российских менеджеров провисают стратегическое планирование и управление персоналом.
Выяснилось так же, что менеджеры высшего звена и сами недовольны своими лидерскими качествами. Поэтому компенсируют их исполнительскими функциями. По большому счету, в кризис им лучше дается ”работать руками”, а не руководство.
CEO, январь-февраль 2010