В реальности - и к сожалению - превалирующую роль играет личность, и способность этой личности "влиться", соответствовать той картине, которую рисует воображение менеджера по кадрам или руководителя. Если это хоть мало-мальски стоящий тренер, в его арсенале достаточно "штук" понравиться и установить контакт. Это все конечно замечательно, но никак не отвечает исконной цели. Подбор тренера и оценка его навыков и компетентности - дело не из легких, не каждый оценщик персонала справится. Моя рекомендация - не экономить при подборе подобного рода специалистов, а обращаться в профессиональные кадровые агентства.
обращаться в профессиональные кадровые агентстваdo_trainingsJanuary 27 2011, 07:15:48 UTC
До тех пор, пока решающее значение будет иметь личность тренера, пока сотрудники кадровых служб будут оценивать кандидатов по принципу нравится-не нравится, повысить эффективность поисков сотрудников не помогут даже профессиональные агентства.
А как вам видится эта проблема? какие способы/подходы/техники можно применить, чтобы реально оценить тренера, его профессионализм и насколько он будет эффективен в конкретной компании, а не только умение понравиться и наладить контакт?
Comments 4
Если это хоть мало-мальски стоящий тренер, в его арсенале достаточно "штук" понравиться и установить контакт. Это все конечно замечательно, но никак не отвечает исконной цели.
Подбор тренера и оценка его навыков и компетентности - дело не из легких, не каждый оценщик персонала справится. Моя рекомендация - не экономить при подборе подобного рода специалистов, а обращаться в профессиональные кадровые агентства.
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment