Уроки бережливости от золотых парашютистов «Ростелекома»
Руководство «Ростелекома» во вторник встретилось с акционерами компании, чтобы рассказать им о положении дел. Из отчёта аналитиков компании «ВТБ капитал» (представители которой присутствовали на встрече) стало известно, что эффективные менеджеры госмонополии пожаловались инвесторам на низкую выручку в пересчёте на одного сотрудника: всего 1,8 млн с человека (для сравнения: в отчётности «Мегафона» этот показатель составляет 15 млн рублей). Хорошая новость для инвесторов состоит в том, что проблемы такого рода можно решать, даже не пытаясь вникнуть в их причины. Достаточно просто начать увольнять сотрудников пачками.
Сегодня в штате «Ростелекома» числится 157.000 человек. И если за ближайший год 10.000 из них (6,34%) выкинуть на улицу, то маржинальность компании по EBITDA в 2015 году сразу повысится, обещает её руководство. А если в следующем финансовом периоде уволить ещё 10.570 (7% оставшихся), то в 2016 году маржинальность по EBITDA вырастет ещё сильней. Собственно, в этом и состоит план финансового оздоровления государственного телекоммуникационного гиганта: каждый год увольнять по 7% от общей численности персонала. Таким образом, по плану эффективных менеджеров, к концу 2017 года число свежеуволенных сотрудников «Ростелекома» должно превысить общий штат любого из операторов «большой тройки». Глядишь, лет через 15 в компании вообще не останется сотрудников, одна маржинальность по EBITDA.
При этом мне, грешным делом, сдаётся, что рентабельность компании выросла бы значительно быстрей и заметней, если б сокращение штатов начали с тех самых эффективных менеджеров.
Сегодня в штате «Ростелекома» числится 157.000 человек. И если за ближайший год 10.000 из них (6,34%) выкинуть на улицу, то маржинальность компании по EBITDA в 2015 году сразу повысится, обещает её руководство. А если в следующем финансовом периоде уволить ещё 10.570 (7% оставшихся), то в 2016 году маржинальность по EBITDA вырастет ещё сильней. Собственно, в этом и состоит план финансового оздоровления государственного телекоммуникационного гиганта: каждый год увольнять по 7% от общей численности персонала. Таким образом, по плану эффективных менеджеров, к концу 2017 года число свежеуволенных сотрудников «Ростелекома» должно превысить общий штат любого из операторов «большой тройки». Глядишь, лет через 15 в компании вообще не останется сотрудников, одна маржинальность по EBITDA.
При этом мне, грешным делом, сдаётся, что рентабельность компании выросла бы значительно быстрей и заметней, если б сокращение штатов начали с тех самых эффективных менеджеров.