Забастовка на Форде - нужна поддержка!
Товарищи! На Форде в ночь с 19 на 20 ноября начинается новая, еще более продолжительная и жесткая забастовка. Стало известно, что администрация предпринимает шаги против рабочих. В частности объявлено, что третья смена, с которой должна начаться забастовка, к заводу развозиться не будет!
Фордовские рабочие просят всех поддерживающих их борьбу оказать помощь в давлении на администрацию. Для этого нужно завалить их письмами протеста, факсами и телефонными звонками! Так, как мы это делали во время забастовки 14 февраля. Тогда это произвело сильное действие на начальников. Фактически они не могли пользоваться телефонами - работа была сорвана!
Нужно просто звонить, писать, отправлять факсы. Спрашивать у тех, кто подойдет к телефону что происходит, выражать поддержку бастующим, протестовать против действий администрации, тянуть время, тем самым усложняя начальникам жизнь, как они это делают каждодневно в отношении нас всех!
Звонить и писать можно начинать уже сейчас. Забастовка начинается в 2 часа ночи 20 ноября и планируется до победного конца.
Просьба разослать данную информацию по всем доступным каналам, развесить на сайтах.
Телефоны удалены по требованию абьюз-тим.
Заполнить форму отправки письма на адрес администрации Форда:
http://www.major-ford.ru/MailForm_5988.html
Заходите на сайт профсоюза Форд, пишите рабочим солидарные письма
http://www.ford-profsoyuz.ru
Апдейт.
Ввиду того, что в комментариях разгорелась бурная дискуссия, выкладываю обещанные ответы защитникам администрации.
К сожалению, под рукой у меня нет колдоговора, но вот цифры по памяти.
На предприятии существует 4 грейда для рабочих. Оклад 1 (низшего грейда) - 15700.
для 4-го грейда (который имеют единицы) -25500.
Таким образом, с учетом переработок и получится зарплата 17-20 тыс., о которой я говорил раньше.
Но даже если бы зарплата рабочих составляла 27000 или 30000, то это ничего не изменило бы. Так как в стране, в которой принудительный труд запрещен, ничто не мешает работникам требовать улучшения условий труда, если они действуют в рамках закона.
Что касается требований, то я прозвонился профсоюзникам и они продиктовали мне часть.
Требования профсоюза Форд.
1. об изменении оплаты труда:
- минимальный оклад установить в размере 7 прожиточных минимумов.
- минимальная з\п не может быть меньше минимального оклада, за исключением испытательного срока.
- на испытательном сроке оклад - 70 % от минимального.
2. об изменении распорядка работы.
- установить 40 часовую рабочую неделю, 5 дней. 8 часов. (этим суббота и воскресенье устанавливаются как выходные дни, с соотв. оплатой)
- установить продолжительность и распорядок смен.
1 смена с 8.40 по 17.15
2 смена с 17.00 по 01.35
3 смена с 01.10 по 8 45
3. оплата за совмещение:
- установить доплату в размере 50% от оклада за совмещение, за расширение зоны обслуживания, увеличение объема, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4. о введении доплат к пенсии и скидках на автомобили.
- на каждый рубль, заплаченный работником в пенсионный фонд, работодатель платит 2 рубля
- 20% скидка на приобретение автомобиля для отработавших на заводе больше 2 лет.
5. о повышении оплаты сверхурочных.
- установить оплату сверхурочных в 3-м размере в выходные и праздничные дни. Во все часы. (по трудовому кодексу сверхурочные оплачиваются не менее чем в 2-м размере первые два часа и в 1.5-м все последующие)
- по желанию работника предоставлять время отдыха равное времени отработанному сверхурочно. (это нужно потому что администрация вместо прибавок обещает дать выходной в удобное для нее время. С принятием этого требования рабочие перестанут соглашаться на такие условия и будут требовать 3-й оплаты)
- введение доплат за стаж
3-5 лет 4%,5-8 лет 6%, 8-10 лет 10%, 10-15 лет 12%, от 15 и выше 15%
Таким образом, очевидно, что, во-первых, требования не содержат ничего невозможного или экстраординарного.
во-вторых, они направлены на устранение системы перманентных переработок. К сожалению, практика экономического принуждения работников к постоянным переработкам в нашей стране получила самое широкое распространение. Известно, что практически нигде рабочие не работают положенные по ТК 8 часов. Везде хозяева наживаются, эконономя на рабочих руках.
А между тем известно, что когда человек систематически работает сверхурочно он гораздо быстрее изнашивает свой организм. Он не успевает восстановиться после работы.
Так что требования профсоюза не только реалистичны, но и в высшей степени гуманистичны.
Некто Игорь Ковалёв Начальник отдела ИТ ФМК ЗАО потратил много сил на обвинения профсоюза в неконструктивности и политической мотивированности.
Профсоюз мотивирован исключительно годовым отчетом, который висит над администрацией.
Что же касается переговоров и "сразу полезшего в бутылку профсоюза" то переговоры с администрацией шли с июня. Сейчас - ноябрь. Все необходимые формальности при подготовке к забастовке профсоюзом были соблюдены.
Профсоюз о переговорах.
http://www.ford-profsoyuz.ru/content/view/379/36/
http://www.ford-profsoyuz.ru/content/view/129/35/
Новости.
Ночью при пересменке на заводе появился ОМОН. Это видимо один из тех доводов, что защитники администрации считают конструктивными. Однако большая часть рабочих смены прошла на завод. Столкновений не было.
Рабочих не пустили в столовую поесть. Персонал столовой распустили по домам. Охрана воспрепятствовала попытке вынести еду бастующим.
Однако потом администрация предприняла попытку накормить в столовой 8х омоновцев. Работницы столовой отказались их обслуживать до получения прямого указания от своего начальства.
Видимо есть и другие мелкие гадости и кляузы со стороны бессильной администрации.
Это пока все.
Апдейт 2.
Подборка новостей.
http://www.ford-profsoyuz.ru/mgrd/content/view/3013/31/
Апдейт 3. (видимо последний)
Был забанен ps1kodel1k
В его журнале нет ни одной записи, а из 1500 комментариев в этом посте пятнадцатая часть его. Подобные журналы однодневки будут баниться и в дальнейшем.
Фордовские рабочие просят всех поддерживающих их борьбу оказать помощь в давлении на администрацию. Для этого нужно завалить их письмами протеста, факсами и телефонными звонками! Так, как мы это делали во время забастовки 14 февраля. Тогда это произвело сильное действие на начальников. Фактически они не могли пользоваться телефонами - работа была сорвана!
Нужно просто звонить, писать, отправлять факсы. Спрашивать у тех, кто подойдет к телефону что происходит, выражать поддержку бастующим, протестовать против действий администрации, тянуть время, тем самым усложняя начальникам жизнь, как они это делают каждодневно в отношении нас всех!
Звонить и писать можно начинать уже сейчас. Забастовка начинается в 2 часа ночи 20 ноября и планируется до победного конца.
Просьба разослать данную информацию по всем доступным каналам, развесить на сайтах.
Телефоны удалены по требованию абьюз-тим.
Заполнить форму отправки письма на адрес администрации Форда:
http://www.major-ford.ru/MailForm_5988.html
Заходите на сайт профсоюза Форд, пишите рабочим солидарные письма
http://www.ford-profsoyuz.ru
Апдейт.
Ввиду того, что в комментариях разгорелась бурная дискуссия, выкладываю обещанные ответы защитникам администрации.
К сожалению, под рукой у меня нет колдоговора, но вот цифры по памяти.
На предприятии существует 4 грейда для рабочих. Оклад 1 (низшего грейда) - 15700.
для 4-го грейда (который имеют единицы) -25500.
Таким образом, с учетом переработок и получится зарплата 17-20 тыс., о которой я говорил раньше.
Но даже если бы зарплата рабочих составляла 27000 или 30000, то это ничего не изменило бы. Так как в стране, в которой принудительный труд запрещен, ничто не мешает работникам требовать улучшения условий труда, если они действуют в рамках закона.
Что касается требований, то я прозвонился профсоюзникам и они продиктовали мне часть.
Требования профсоюза Форд.
1. об изменении оплаты труда:
- минимальный оклад установить в размере 7 прожиточных минимумов.
- минимальная з\п не может быть меньше минимального оклада, за исключением испытательного срока.
- на испытательном сроке оклад - 70 % от минимального.
2. об изменении распорядка работы.
- установить 40 часовую рабочую неделю, 5 дней. 8 часов. (этим суббота и воскресенье устанавливаются как выходные дни, с соотв. оплатой)
- установить продолжительность и распорядок смен.
1 смена с 8.40 по 17.15
2 смена с 17.00 по 01.35
3 смена с 01.10 по 8 45
3. оплата за совмещение:
- установить доплату в размере 50% от оклада за совмещение, за расширение зоны обслуживания, увеличение объема, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4. о введении доплат к пенсии и скидках на автомобили.
- на каждый рубль, заплаченный работником в пенсионный фонд, работодатель платит 2 рубля
- 20% скидка на приобретение автомобиля для отработавших на заводе больше 2 лет.
5. о повышении оплаты сверхурочных.
- установить оплату сверхурочных в 3-м размере в выходные и праздничные дни. Во все часы. (по трудовому кодексу сверхурочные оплачиваются не менее чем в 2-м размере первые два часа и в 1.5-м все последующие)
- по желанию работника предоставлять время отдыха равное времени отработанному сверхурочно. (это нужно потому что администрация вместо прибавок обещает дать выходной в удобное для нее время. С принятием этого требования рабочие перестанут соглашаться на такие условия и будут требовать 3-й оплаты)
- введение доплат за стаж
3-5 лет 4%,5-8 лет 6%, 8-10 лет 10%, 10-15 лет 12%, от 15 и выше 15%
Таким образом, очевидно, что, во-первых, требования не содержат ничего невозможного или экстраординарного.
во-вторых, они направлены на устранение системы перманентных переработок. К сожалению, практика экономического принуждения работников к постоянным переработкам в нашей стране получила самое широкое распространение. Известно, что практически нигде рабочие не работают положенные по ТК 8 часов. Везде хозяева наживаются, эконономя на рабочих руках.
А между тем известно, что когда человек систематически работает сверхурочно он гораздо быстрее изнашивает свой организм. Он не успевает восстановиться после работы.
Так что требования профсоюза не только реалистичны, но и в высшей степени гуманистичны.
Некто Игорь Ковалёв Начальник отдела ИТ ФМК ЗАО потратил много сил на обвинения профсоюза в неконструктивности и политической мотивированности.
Профсоюз мотивирован исключительно годовым отчетом, который висит над администрацией.
Что же касается переговоров и "сразу полезшего в бутылку профсоюза" то переговоры с администрацией шли с июня. Сейчас - ноябрь. Все необходимые формальности при подготовке к забастовке профсоюзом были соблюдены.
Профсоюз о переговорах.
http://www.ford-profsoyuz.ru/content/view/379/36/
http://www.ford-profsoyuz.ru/content/view/129/35/
Новости.
Ночью при пересменке на заводе появился ОМОН. Это видимо один из тех доводов, что защитники администрации считают конструктивными. Однако большая часть рабочих смены прошла на завод. Столкновений не было.
Рабочих не пустили в столовую поесть. Персонал столовой распустили по домам. Охрана воспрепятствовала попытке вынести еду бастующим.
Однако потом администрация предприняла попытку накормить в столовой 8х омоновцев. Работницы столовой отказались их обслуживать до получения прямого указания от своего начальства.
Видимо есть и другие мелкие гадости и кляузы со стороны бессильной администрации.
Это пока все.
Апдейт 2.
Подборка новостей.
http://www.ford-profsoyuz.ru/mgrd/content/view/3013/31/
Апдейт 3. (видимо последний)
Был забанен ps1kodel1k
В его журнале нет ни одной записи, а из 1500 комментариев в этом посте пятнадцатая часть его. Подобные журналы однодневки будут баниться и в дальнейшем.