"Самооценка нужна только для того, чтобы четко и трезво оценивать свой результат в разных делах и разных ресурсах, чтобы решать, как действовать, куда вкладывать энергию, куда нет, куда больше и куда меньше, и какую тактику выбрать, какая тактика будет успешна".
Получается, ею надо пользоваться вроде как финансовыми отчетами в организации. Смотришь, чтобы увидеть слабые и сильные места, оценить, что сделано не так, скорректировать план действий, опираясь на реальные цифры.
А все эти тренинги по подъему самооценки это как будто берешь финансиста и платишь ему, чтобы он твои отчеты покрасивее сделал, что-то дорисовал, что-то убрал, чтобы стресс не испытывать. И вообще, кто сказал, что кассовый разрыв - это плохо? Это устаревшие нормы, сейчас все не так.
Целенаправленно топишь свою организацию, получается. Берешь кредит на иллюзии, как в блоге тут было.
Comments 2
Получается, ею надо пользоваться вроде как финансовыми отчетами в организации. Смотришь, чтобы увидеть слабые и сильные места, оценить, что сделано не так, скорректировать план действий, опираясь на реальные цифры.
А все эти тренинги по подъему самооценки это как будто берешь финансиста и платишь ему, чтобы он твои отчеты покрасивее сделал, что-то дорисовал, что-то убрал, чтобы стресс не испытывать. И вообще, кто сказал, что кассовый разрыв - это плохо? Это устаревшие нормы, сейчас все не так.
Целенаправленно топишь свою организацию, получается. Берешь кредит на иллюзии, как в блоге тут было.
Reply
Только бухгалтера ищут, чтобы мог надеть на компанию колпачок и уменьшить налоги, а на себя корону надевают, чтобы платить как можно больше за воздух.
Reply
Leave a comment